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vendredi 9 avril 2010

« Envers du Décor » : France TV lance une campagne sur le respect de la "Diversité" mais vire sans raison, une femme enceinte originaire du Maroc

« Envers du Décor » : France Télévisions lance une campagne alibi sur le respect de la "Diversité" mais humilie et vire, sans ménagement ni aucune raison, d’une de ses filiales, une maghrébine enceinte de 6 mois, modèle parfait d’intégration.

« La diversité est loin des préoccupations » de France Télévisions, avait estimé le Club Averroès dans un rapport publié en novembre 2009. Le Club ne croyait pas si bien dire!

Enceinte de 6 mois, modèle parfait d’intégration puisque d’origine marocaine, salariée depuis des années et des années, non seulement de France 2 mais également d’une filiale de France Télévisions MFP, maintenue fallacieusement dans la précarité, elle est virée du jour au lendemain de l’émission de Taddéï.

La situation de stress et de souffrance psychologique qu’elle subit, fait courir des risques au bébé ainsi qu’à la future maman qui pourrait, vu l’état dépressif dans lequel elle se trouve du fait de son éviction.

Ses droits en tant que salariée après 450 émissions de la première à la dernière (tout du moins, au moment où on lui a dit « ton contrat n’est pas renouvelé » ), elle n’en aurait aucun selon France Télévisions !

Le groupe va voir ce qu’il en coûte civilement comme pénalement de conserver sciemment dans la plus totale illégalité quel(le) que salarié(e) que ce soit dans une situation précaire où l’intitulé de sa fonction n’a même rien à voir et n’a jamais rien eu à voir avec le travail qu’elle fait.

De ce point de vue là, l’article L.1242-12 du Code du travail prévoit clairement que: « Le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif. A défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée. »

C’est bien le cas, en ce qui concerne notre « future maman »; son dernier contrat de travail à MFP, filiale de France Télévisions dont Yves Garnier ex dégé de RFO est directeur général, mentionne « 1ère assistante réalisatrice ».
Elle n’est, ni n’a jamais été assistante réalisatrice, elle s’occupe de « recruter le public » pour les émissions… Elle est donc de facto en CDI Contrat à Durée Indéterminée.

Et que le réalisateur attitré de l’émission de Taddéï, Nicolas Ferraro dise le contraire !
Quant à la « Production », la « dir-prod » n’a pas donné à la collaboratrice émérite la moindre explication, refusant même d’établir le moindre écrit.

Le DG Yves Garnier, cela ne le concerne pas alors même que le président du CHSCT de France 3 a semble-t-il porté à sa connaissance, certains faits dont la «responsable public» avait été témoin et qui avait fait également l’objet de divers plaintes de spectateurs.

L’émission « phare » de France Télévisions « Ce soir où jamais » serait intouchable !!! MFP qui la produit, la fabrique et la réalise également !!! La filiale de France Télé qui avait d’ailleurs, sans succès, demandé une dérogation à l’application de la Convention Nationale pour la production, peut-elle continuer à établir des CDD qui n’en sont pas…. Une femme enceinte enchaînerait-elle les cdd successifs (ce qui n’est absolument pas le cas) ne peut se retrouver dehors, 3 mois avant d’accoucher et ce sans aucune raison.

France Télévisions souhaitait sûrement que cette histoire ne s’ébruite pas, au moment même où Patrice Duhamel déclare diffuser, début mai, sur les chaînes de FTV une campagne avec une vingtaine de ses animateurs et journalistes pour montrer sa diversité, non seulement "ethnique" mais aussi celle des âges ! « Pas une réponse aux critiques adressées fin novembre par le Club Averroès », assure Duhamel !

Pourtant la cellule mise en place à France Télévisions contre la « discrimination » et pour promouvoir la variété ethno-culturelle à l'écran et au sein du groupe public est aux abonnés absents.

Enfin renseignements pris, notre future maman n’est pas la seule à subir le même sort, c’est-à-dire être embauchée sous ce type de contrats hors la loi pour être mieux foutue dehors sans raison comme le croient ceux qui entretiennent le système où les virés n’auraient aucun droit !!!!! Les collaborateurs qui travaillaient avec elle sont virés aussi (les dommages collatéraux, ils appellent ça).

P.S: La HALDE est saisie, plusieurs Ministères et Associations dont SOS Racisme le sont également.... Rappelons qu'en fonction des procédures engagées, celles ou ceux qui sont à l'origine de l'éviction d'une femme enceinte dans de telles conditions, peuvent être passibles de peines de prison.

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