Chronologie du plus hallucinant enfumage
qui soit en séance du CCE extraordinaire de France Télé de ce 15 avril 2014 et que le blog CGC Média avait révélé dès le 2 février dans son article "La cgt devrait valider le plan de licenciements collectifs à France Télé en signant l’accord de méthode qui l'entérine."
La méthode utilisée est quasiment toujours la même à une ou deux variantes près. Comme le blog CGC Média en a tenu régulièrement informé ses lecteurs, les élus cgt vont donc rendre en séance un avis négatif sur le Plan de Départs Volontaires qui va permettre à Pflimlin/Papet et consort de le mettre en œuvre.
La méthode utilisée est quasiment toujours la même à une ou deux variantes près. Comme le blog CGC Média en a tenu régulièrement informé ses lecteurs, les élus cgt vont donc rendre en séance un avis négatif sur le Plan de Départs Volontaires qui va permettre à Pflimlin/Papet et consort de le mettre en œuvre.
Il vont refaire le même coup de
l’avis négatif qu’ils avaient rendu en décembre 2009 pour faire passer la réorganisation Carolis
point de départ du foutoir sans nom qui règne aujourd’hui.
Tout est orchestré mais doit sembler "naturel" et "combatif"...Fumisterie à un détail près que la direction n'avait pas prévu...puisque le vote de la cgt est négatif sur le PDV l'accord complémentaire pour l'application du plan devient "insignable" et c'est le retour à la case départ "mise en place du plan unilatéral de départs mis en œuvre par la direction" dont ne veulent pas entendre parler les pouvoirs publics (¤)...C'est ballot non?!
Tout est orchestré mais doit sembler "naturel" et "combatif"...Fumisterie à un détail près que la direction n'avait pas prévu...puisque le vote de la cgt est négatif sur le PDV l'accord complémentaire pour l'application du plan devient "insignable" et c'est le retour à la case départ "mise en place du plan unilatéral de départs mis en œuvre par la direction" dont ne veulent pas entendre parler les pouvoirs publics (¤)...C'est ballot non?!
1°) Il y a d’abord la remise par le cabinet Sécafi choisi régulièrement par
la cgt, de l’analyse du PDV avec nombre de questions posées qui resteront sans
réponse comme resteront sans réponse les CHSCT concernés qui ont, eux, refusé de
rendre un avis…mais ça ne gène pas la cgt !
2°) Il y a ensuite
la lecture d’un texte par le responsable de la cgt intitulé « Préambule
au CCE du 15 avril 2014 sur le Plan de départs volontaires » (voir le texte en fin de post...attention âmes sensibles, s'abstenir!) …Du vent
en réalité, rien d’autre !
Les salariés pourront y lire entre autres « La CGT n'acceptera pas d'en rabattre sur le périmètre de nos missions de service public, sur les ambitions en matière d’activité, sur la qualité et la variété des programmes que nous devons à nos téléspectateurs….» …qui donc est encore dupe ?!
Les salariés pourront y lire entre autres « La CGT n'acceptera pas d'en rabattre sur le périmètre de nos missions de service public, sur les ambitions en matière d’activité, sur la qualité et la variété des programmes que nous devons à nos téléspectateurs….» …qui donc est encore dupe ?!
3°) Il y aura pour finir comme de coutume, une résolution que la cgt fera
mine d’avoir rédigé en hâte et d’improviser mais tout à fait anticipé et écrite, du
style « La cgt réclame un véritable
projet alternatif à ce plan de suppressions de postes qui n’a pas prévu les
mesures sociales d'accompagnement comprise dans le livre I et ne sauraient être
un dissociées du projet dans sa globalité.
L’implication
forte de la cgt et la négociation auront certes permis d'améliorer les mesures
d'accompagnement (vous savez celles qui ne sont donc pas prévues !!!!) mais
pas de remettre en question la logique d’affaiblissement
de l'entreprise ni même garantir l'avenir et les conditions professionnelles
des personnels restant en poste.
Ben voyons!!!
Le responsable cgt finira les trémolos dans la voix à sa
bonne habitude par expliquer qu’en fin de compte après avoir demandé le retrait
pur et simple du PDV à la première séance du CCE en mars 2014 et fait sortir
tous les élus sur ce thème, par une conclusion “Pour toutes
ces raisons, les élus du CCE [cégétiste uniquement donc] émettent un avis négatif [croyant
permettre ainsi à Pflimlin et consort de passer à la vitesse supérieure!!!!]
Enfin ils justifieront
surement cet avis négatif avec une formule à l’emporte-pièce dont ils ont le
secret, rappelant “qu'aux termes de la loi de le sécurisation
de l’emploi de juin 2013 l 'absence
d'avis équivaudrait de toute façon à un avis et priverait les salariés à travers leurs élus de leur capacité à s'exprimer sur les projets de
l'entreprise!” et ils ajouteront probablement - cerise sur le gâteau - que face aux enjeux de demain (le numérique de Patino et tout le toutim) où Internet se lance à la conquête de la télévision, l'occcasion aura malheureusement été ratée!!!!!!
L'affaire sera faite et la communication à l’adresse des salariés destinée à faire prendre des vessies pour des lanternes sera toujours la même: nous nous sommes battus et avons voté contre en rendant un avis négatif à ce "Plan
social de grande ampleur qui en annonce d'autres pour lequel la direction qui fait montre d'une autosatisfaction choquante, n'a pas pris en compte dans ses calculs le plan social silencieux qui
s'applique aux non permanents depuis septembre 2012, principalement dans les
régions de France 3 à savoir un nombre de suppressions de postes contenu dans le projet dépasse largement le chiffre de 360 puisqu'il faut y ajouter les 370 ETP supprimés entre 2012 et 2013, soit plus de 700 suppressions de postes au total, près de 8% des effectifs de France télévisions. "
(¤) Papet devrait revenir à la charge avec un nouveau projet de texte modifié - signable par la cgt, celui-ci - sur l'air de "La direction avait choisi telle et telle option mais il y en a d'autres! Nous vous proposons un texte alternatif pour tenir compte de vos remarques.... genre "
Tout en réaffirmant leur opposition au principe même du plan de
départs volontaires, les organisations syndicales actent néanmoins à travers le
présent accord les aménagements apportés au livre I prenant en compte
les avancées obtenues par la négociation dans l'intérêt des salariés de France Télévisions"
Qui peut encore être dupe d'une telle mascarade et gober une telle mise en scène ????
La direction s'est montrée particulièrement déloyale dans cette négociation puisqu'elle avait affirmé que d'autres économies que celles portant sur la masse salariale pouvaient être envisagées. "Trouvez-moi 30 millions et il n’y a plus de PDV" avait dit Patrice Papet au début dela négociation. En
réalité le projet d'accord se contente de vagues promesses sur le sujet central
de la ré-internalisation, et ne fait qu'effleurer la question de l'effet de
noria ou la prise en compte de la pénibilité.
Rien n'est dit dans le projet sur le transfert de la charge de travail et la dégradation des conditions de travail des personnels restant en poste avec les risques de tensions sociales et les risques psychos sociaux qui vont s'accroitre dans tous les secteurs de l'entreprise. Ce risque a largement motivé l'avis négatif de l'IC-CHSCT.
A
l'issue du Conseil d'Administration du 11 avril au cours duquel les comptes
2013 ont été adoptés, la direction a adressé à tous les salariés de
l'entreprise un document intitulé "Pre-miers résultats des réformes de
gestion des synergies liées à la construction de l'entreprise unique" qui
est une véritable provocation.
La direction s'y vante de la baisse de près de 400 équivalents temps plein entre 2012 et 2013, se réjouit de résultats moins dégradés que prévu et annonce l'amplification du plan d'économies en 2014 et 2015.
(*) et voila le fameux préambule cégétiste
"Négociation
tronquée
Lors
des négociations sur le projet alternatif aux suppressions de postes, la
direction de FTV n'a pas souhaité infléchir sa position sur le fond (le Livre
2). Elle n'a pas voulu remettre en cause les motivations économiques du PSE,
rechercher d'autres pistes de recettes ou d'économies, réviser les modes
d'approvisionnement en programmes, se donner les moyens d'appliquer le principe
de recours prioritaire aux moyens internes, pistes pourtant largement avancées
dans le rapport d'expertise et défendues par les organisations syndicales
signa-taires de l’accord de méthode.
La
direction n’avait en fait pas l’intention de saisir cette occasion de réfléchir
au-delà du 30 avril (date butoir pour la signature), elle s'est avant tout
livrée à un exercice formel pour s'assurer la validation juridique de son plan
par l'administration du travail. Au final, elle main-tient quasiment à l'identique
son projet initial de suppressions d'activité (l'AITV, le sous ti-trage info
France 2) et d'amputation des emplois en région, dans les outremers et dans les
fonctions support administratives. La direction s'est montrée particulièrement déloyale dans cette négociation puisqu'elle avait affirmé que d'autres économies que celles portant sur la masse salariale pouvaient être envisagées. "Trouvez-moi 30 millions et il n’y a plus de PDV" avait dit Patrice Papet au début de
Plan
social de grande ampleur.
La
direction n'a pas pris en compte dans ses calculs le plan social silencieux qui
s'applique aux non permanents depuis septembre 2012, principalement dans les
régions de France 3. Le nombre de suppressions de postes contenu dans le projet
dépasse largement le chiffre de 360 puisqu'il faut y ajouter les 370 ETP
supprimés entre 2012 et 2013, soit plus de 700 suppressions de postes au total,
près de 8% des effectifs de France télévisions.
La
direction semble tranquillement s’accommoder des conséquences humaines,
sociales et financières du nettoyage des précaires par le vide : les
contentieux prud’homaux ont coûté 45 M€ l’an dernier et 35 M€ sont provisionnés
pour 2014 ! Rien n'est dit dans le projet sur le transfert de la charge de travail et la dégradation des conditions de travail des personnels restant en poste avec les risques de tensions sociales et les risques psychos sociaux qui vont s'accroitre dans tous les secteurs de l'entreprise. Ce risque a largement motivé l'avis négatif de l'IC-CHSCT.
Autosatisfaction
choquante.
La direction s'y vante de la baisse de près de 400 équivalents temps plein entre 2012 et 2013, se réjouit de résultats moins dégradés que prévu et annonce l'amplification du plan d'économies en 2014 et 2015.
La
direction se félicite de l'augmentation de 15 M€ des investissements dans la
production audiovisuelle privée (472 M€ au lieu de 457 M€) en 2013 alors que la
piste de ré-internalisation n'a absolument pas été retenue lors des
négociations.
Ce
sont 15 M€ de dépenses supplémentaires en faveur de la production privée qui
représentent la moitié des 30 M€ espérés de la suppression des 360 postes
permanents. Pour augmenter le chiffre d'affaires et les profits des producteurs
privés, la direction n'hésite pas à sacrifier l'emploi public à France
télévisions.
Un
plan qui en annonce d’autres ?
La
direction aurait plutôt intérêt à reprendre dans un projet unilatéral les
aménagements au Livre 1, les mesures sociales d'accompagnement, obtenues lors
des négociations menées de façon intensive par les signataires de l'accord de
méthode, ainsi que les compléments sur la prise en compte de la pénibilité.
Mais
ces aménagements ne suffiront pas à faire accepter un plan de suppression
d'emplois ressenti comme profondément injuste et arbitraire.
Il
n'est dû qu'à des facteurs extérieurs à l'entreprise: la volonté de M. Sarkozy
de supprimer la publicité sur les chaînes publiques pour satisfaire les
attentes de ses amis de TF1 et M6, et celle de M. Hollande de satisfaire aux
injonctions de Bruxelles en reniant ses promesses de campagne. Ce plan vise
aussi à entretenir la chimère d'une reconduction de M. Pflimlin à son poste
après 2015. Pour cela il faut que tout brille pour plaire à la tutelle et aux
producteurs privés.
Ce
plan de suppression de postes va aggraver la situation de FTV et la priver de
ressources humaines indispensables à la poursuite de ses missions,
traditionnelles ou nouvelles. La déconnexion de ce plan de toute approche
stratégique d'avenir est évidente, et rien ne prémunit l'entreprise d’un
nouveau plan de redressement dans un délai rapproché.
On
pense par exemple aux projets de réorganisation liés à la fusion des services
de la fabrication au Siège, aux conclusions de la mission d'Anne Brucy qui semble
surtout préoccupée de mettre en œuvre les polyvalences pour augmenter encore la
productivité des régions comme à Horizon 2015 qui aura les mêmes objectifs dans
les outremers, ou aux conséquences de la dématérialisation sur l'emploi des
personnels des fonctions administratives.
Sans
compter qu'au final, rien ne garantit à terme le rétablissement des équilibres
financiers de France télévisions dans un contexte publicitaire où le groupe
public est particulièrement mal positionné et avec un actionnaire déficient qui
annonce déjà de nouveaux gels budgétaires.
Une
autre idée du service public.
La CGT n'acceptera pas d'en rabattre sur
le périmètre de nos missions de service public, sur les ambitions en matière d’activité, sur la
qualité et la variété des programmes que nous devons à nos téléspectateurs.
La
ré-internalisation des activités et la maîtrise de la production sont des
réponses majeures aux enjeux de l'entreprise. Plus FTV externalise ses
contenus, plus elle perd son atout stratégique et il n'y aura pas de politique
industrielle à moyen et long terme tant que l'on considérera que cette capacité
à produire des contenus est un handicap, comme c'est le cas aujourd'hui.
A
l'heure où les géants d'Internet se lancent à la conquête de la télévision pour
capter ses ressources publicitaires et ses abonnements, la présentation de ce
plan d'économies était l'occasion d'un débat sur la place et l'avenir de
l'audiovisuel public. Cette occasion aura malheureusement été ratée.
Paris, le 15 avril 2014
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