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France Télé, le PDV c’est « PARS…DÉGAGE VITE »…(en donnant ta dem ou en prenant ta retraite, ce serait tellement plus simple !)
Voici ce que les salariés
de France Télé peuvent lire, entre autres, dans le « guide info du PDV »
sur l’intranet groupe au chapitre « Le
respect du volontariat ».
« Des garanties individuelles d’information
et de confidentialité »
1°)
La mise en œuvre du PDV repose exclusivement sur le volontariat.
2°)
Il s’agit d’un plan autonome : en l’absence d’atteinte de l’objectif de suppressions
d’emplois défini dans le PDV, il n’est pas envisagé de mettre en œuvre des
licenciements.
et d’indiquer
3 catégories possibles :
1- Votre
poste est éligible au départ et vous êtes volontaire
Vous êtes
employé dans un établissement dans lequel une ou plusieurs suppressions de
postes sont envisagées au sein de votre catégorie professionnelle. Votre départ
est possible dans la limite du nombre des emplois supprimés au sein de cette
catégorie.
2- Votre
poste n’est pas éligible au départ mais vous êtes volontaire
Dans ce cas,
votre départ est possible à condition qu’il se substitue de façon effective au
départ d’un collaborateur éligible dont le poste est supprimé mais qui ne
souhaite pas quitter l’entreprise. Votre départ n’est possible que si ce dernier
accepte d’être repositionné sur un autre poste par la voie de la mobilité interne.
3- Votre
poste est éligible au départ mais vous n’êtes pas volontaire
Puisqu’aucun
salarié n’est contraint de quitter l’entreprise, plusieurs solutions sont
envisageables dans ce cas :
• le départ d’un
autre collaborateur volontaire dont le poste n’est pas directement concerné
peut être organisé en remplacement du vôtre • une mobilité peut vous être
proposée, accompagnée, le cas échéant, d’une formation pour développer vos
compétences et vous adapter au poste d’accueil
• une
adaptation de l’organisation peut être décidée, c’est-à-dire un maintien de
votre poste mais avec une évolution d’organisation et de fonctionnement.
Penchons-nous
sur la deuxième catégorie « Votre poste n’est pas éligible au départ mais vous êtes volontaire »
Votre poste n’est donc
pas supprimé mais vous désirez quitter l’entreprise….Dans ce cas, votre départ
est possible à condition qu’un collaborateur
éligible dont le poste est supprimé qui ne souhaite pas quitter l’entreprise
accepte de prendre votre poste…
Pour ce refaire, il faut
bien évidemment que « votre poste » (pas supprimé donc) fasse l’objet
d’une publication en interne pour que d’éventuels candidats se déclarent. Bien évidemment, si cette publication n’intervient
jamais, vous avez beau être volontaire, personne ne sera jamais candidat en
interne sur un poste qui n’est pas « annoncé » donc vous ne pourrez
pas partir !!!!
La direction aurait toutefois trouvé
la solution pour certains secteurs....enfin, le pense-t-elle.
A plusieurs salariés qui ont
manifesté leur désir de partir ‘exemples à l’appui) mais qui ne voient jamais
leur poste ouvert à candidatures, elle lance….De toute façon, on attend que
vous partiez car après vous votre poste disparait.
Autrement dit,
"n’attends pas que quelqu’un prenne ton poste…après ton départ, il sera supprimé…
tu démissionnes ou tu fais valoir tes droits à retraite"....Voila donc la solution!
Il est réconfortant
de voir comment les modalités et critères du guide d’info concernant le PDV
sont ainsi respectés !
Et après ça,
la direction voudrait que la CFDT, le SNJ et le SNPCA-CGC n’attaquassent pas en Appel ce
soi-disant Plan basé sur ledit "volontariat"....
Ben voyons.!!!!!!!
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