Alors que France
Télés communique en interne sur l’Ouverture du dispositif de départ
volontaire lié à l’accord signé
avec CGT/FO/CFDT de soi-disant RCC puisqu’appelé « Accord-cadre sur le déploiement du projet
d’entreprise France Télévisions » et sur le « dispositif
d’accompagnement au départ pour les salariés sous CDI disposant d’une
ancienneté minimum de 5 ans, ne faisant pas déjà l’objet d’une procédure de
départ et désireux de quitter l’entreprise », les recrutements
continuent.
France
Télés recrute via Linkedin des « RESPONSABLE D'EDITION H / F – salaire de de 40 à 45 K€/an »…Il n’y a avait probablement pas assez de profils répondant à ce genre d’annonce en interne !!!
Les seniors « hommes
blancs de plus de 50 ans » de préférence vont devoir laisser la place aux
jeunes….Attention prévient
France Télés « Pour
les salariés souhaitant partir à la retraite [les seuls gagnants de
ce plan de licenciements déguisés puisqu’améliorant ainsi leurs indemnités de
départs en retraite, ndlr] :
- vous devez être en mesure de liquider une pension de
retraite du régime général à taux plein au plus tard le 1er janvier 2023
- vous devez vous engager à quitter l’entreprise au
plus tard dans les 3 mois suivant la date d’acquisition d’une retraite du
régime général à taux plein, ou au plus tard au 31 décembre 2019 pour les
collaborateurs ayant d’ores et déjà acquis leurs trimestres nécessaires »
Loin d’être le cas pour beaucoup….
Ce plan bidon comme l’a déjà écrit le blog CGC Média
est une vaste supercherie destinée à se débarrasser des plus vieux en faisant
croire à l’actionnaire que les effectifs baisseraient alors que les
recrutements se multiplient aussi vite que les désignations interne à des
postes de directeurs !
L'UNSA de France Télévisions qui publie aujourd’hui un
long papier « Une RCC qui ne dit pas son nom, des
suppressions d’émissions en pagaille et encore de nombreux déménagements »
(ci-après) ne s’y est pas trompé non plus.
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