Sophie Guieysse
l'antisociale et despotique ex-DRH de Canal + lourdée en séance extraordinaire
du CE de septembre 2015 devant les élus, à nouveau virée !
Le blog CGC Média qui révélait
en septembre 2015 que « le
PDG de Canal + venait de virer Sophie Guieysse en séance extraordinaire du C.E. » vient de
prendre connaissance de l’article en accès libre signé Grégory Pons « C’est
bon : On peut annoncer le départ de Sophie Guieysse, la redoutable DRH de
Richemont ».
Chacun se souvient probablement encore de l’article de Médiapart diffusé
le 3 novembre 2010, intitulé : "A Canal+, l’anti-syndicalisme, c’est
en clair".
Le site revenait sur la mise à pied et l’ignoble procédurede licenciement qu’elle avait essayé d’introduire fallacieusement contre ledélégué central CGC à Canal+, qui n’avait pas marché et s’était évidemment retourné contre elle.
Comme le dit si bien l’adage « l’histoire est bien un éternel recommencement »…et Sophie Guieysse le vérifie une seconde fois. L’intéressée qui avait mis de très nombreux mois après son éviction de Canal + avant de retrouver un point de chute, prend la porte une fois encore.
Le blog CGC Média vous
propose de découvrir l’article en question avec une photo d’illustration qui en
dit long !
"Nous avons besoin de personnes avec un état d'esprit original capables de prévoir le futur "
dit la photo...Guiessye n'avait surement pas prévu la chute !
« Il n’était que temps, mais c’est verrouillé : Sophie Guieysse, la
DRH du groupe Richemont, qui siégeait à ce titre au comité de direction, est
partie s’éclater ailleurs avec d’impérieux projets personnels.
C’est bon : on peut annoncer le départ de Sophie
Guieysse, la redoutable DRH du groupe Richemont.
Ainsi le groupe Richemont a fini par se séparer de celle qui avait fait une
large partie du « sale boulot » pour lequel on l’avait embauchée : licencier
quelques barons surpayés.
Elle était surtout le mauvais génie du CEO de Richemont, Jérôme Lambert,
qu’elle a poussé à augmenter de 35 % les rémunérations du comité de direction
(Senior Executive Committee) au moment même où les hauts managers du groupe
voyaient leurs salaires amputés de 20 % et où le personnel voyait son bonus
rogné de 25 % à 50 %.
La publication officielle de cette augmentation indécente (« Touche pas au
grisbi » : Business Montres du 27 mai et Business Montres du 28 mai)
dans le rapport d’activités du groupe a été non seulement intempestive, mais
tout aussi désastreuse que non anticipée : veiller à ce genre de dégâts d’image
était une des missions de Sophie Guieysse – mais c’était peut-être beaucoup et
sans doute trop lui demander : elle n’avait pas forcément démontré des
compétences en gestion des ressources humaines dans ses postes précédents,
notamment chez LVMH, à Canal+ et dans le groupe Rallye...
• Quelques usines italiennes du groupe sont déjà en grève
à propos de cette réduction injustifiée du bonus des personnels : la
mobilisation des syndicats semble forte. La contamination pourrait
rapidement gagner la Suisse, avant de s’étendre à quelques filiales. En
sortie de crise sanitaire et en pleine chronapocalypse, ce n’était pourtant pas
le moment de créer des tensions sociales supplémentaires…
• Les CEO et les hauts managers dont on a réduit unilatéralement
les salaires de 20 % ont, de leur côté, confié ce dossier à leur avocat,
histoire de faire respecter par le groupe quelques élémentaires notions de
droit social. S’ils ne sont pas, par principe, opposés à une baisse ponctuelle
et solidaire de leur rémunération, ils tiennent à ce qu’on y mette les formes.
Ils craignaient également d’autres mesures de rétorsion annoncées par une DRH
qui « roulait sur la jante » pendant le confinement et qui voulait leur supprimer
différents avantages sociaux contractuels…
• Cette augmentation anti-éthique du comité de direction [qui
s’est réparti près de 10 millions de bonifications] aura été la cerise
sur le gâteau après presque trois ans d’erreurs accumulées dans la gestion des
ressources humaines d’un groupe que ses meilleurs éléments rêvent à présent de
quitter [la quantité des CV de Richemont Boys disponibles
sur le marché est impressionnante].
L’ambiance est devenue déplorable et délétère dans les couloirs. La « purge
» Guieysse laisse les équipes Richemont sous tension, à la limite du burn
out et de la démotivation…
• Ne nous inquiétons pas pour Sophie Guieysse, qui avait
habilement manœuvré pour empocher cette année un gros million supplémentaire
(tableau à consulter dans l’article) dont on peine à trouver la
justification dans ses œuvres passées.
Elle part, va-t-on nous jurer, un peu à l’insu de son plein gré, mais c’est
en raison d’impérieuses nécessités de gestion de sa carrière personnelle !
Ses immenses talents, maintes fois prouvés dans ses postes précédents [un
petit détour par Google est très édifiant], l’appellent incontestablement au
développement des fantastiques projets managériaux qui l’attendent. C’est sûr,
elle va nous manquer…
Johann Rupert est attendu la semaine prochaine à Genève pour une «
explication de fond » avec la direction du groupe : l’actionnaire de
référence de Richemont est déjà intervenu personnellement, au nom de
considérations de common decency qui l’honorent, pour que soit
réglé au plus vite et sans attendre le dossier Guieysse. Selon nos
informations, il devrait procéder personnellement à quelques recadrages
managériaux. Il n’est donc pas exclu que les mouvements de personnels annoncés
au plus haut niveau (pour la fin de l’année dernière ou pour ce début d’année) soient
finalement confirmés dans les jours qui viennent : pour l'actionnaire, trop,
c’est trop, semble-t-il ! Final countdown : l’heure des comptes
semble avoir sonné...
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