Accord discriminatoire signé entre la cgt et la direction de France Télévisions !

Accord discriminatoire signé entre la cgt et la direction de France Télévisions !

En effet, selon nos informations, la cgt qui continue son mano a mano avec la direction de France Télévisions vient de signer « le contrat de génération »  qui fixe des objectifs de «Diversité » et de « Handicap » dont les 3 objectifs majeurs sont :

L’emploi des jeunes en CDI,

Le maintien dans l’emploi ou le recrutement des seniors,

La transmission des compétences et des savoir-faire, 

Depuis la loi du 1^er mars 2013 publiée deux jours plus tard au J.O. portant sur la création du « contrat de génération », tous les employeurs dits « de droit privé » (entreprises, établissements publics industriels et commerciaux de 300 salariés et plus) devaient négocier et conclure avant le 30 septembre 2013 un accord (pouvant être négocié au niveau du groupe) ou, à défaut, établir un plan d’action sur le contrat de génération. Cet accord porte sur des engagements en matière d’emploi des jeunes et des seniors et de transmission des savoirs et des compétences.

Bien que le délai soit largement dépassé, il semble bien que la cgt comme à son habitude depuis ces 10 dernières années, a signé une fois encore un le nouvel accord avec la direction.

Il y a pourtant un hic et de taille…il semble bien que cet accord instaure une vraie discrimination au niveau des seniors.

Est-il besoin de rappeler que la loi interdit toute forme de discrimination, notamment à l’âge particulièrement pour une même population .

Le cas échéant et sans entrer trop dans les détails, l’âge du senior pour France Télévisions varie de 55 à 57 ans !

Le cas échéant, lorsqu’il s’agit d’une embauche pour France Télé vous êtes considéré « senior » dès 55 ans !

Lisez plutôt: "Le terme "seniors" utilisé dans le présent accord désigne les actifs de 55 ans et plus, pour le volet embauche et pour le calcul du taux de maintien dans l’emploi visé à l’article 2.1.2 ci-dessous. Pour les autres dispositions, sont considérés comme seniors les actifs de 57 ans et plus."

Lorsque vous êtes déjà salarié de France Télé et que vous souhaitez bénéficier des divers points de l’accord dans le cadre de l’accompagnement d’un jeune recruté de  moins de 26 ans (ou de moins de 30 ans s’il est reconnu travailleur handicapé) que vous formerez et à qui vous transmettrez vos compétences pendant trois ans, là vous n’êtes considéré « senior » qu’à 57 ans !

A France Télé, si l’âge des séniors fluctue entre 55 et 57 ans, il y a fort à penser que celui des jeunes CDI éventuellement embauchés ne dépassant quasiment jamais 26 ans !!!!

Pourquoi diront certains ?! Comme l’exemple est toujours plus parlant, le blog CGC Média a donc décidé d’en donner un parmi d’autres.

Dans le cadre du PDV Plan de Départs Volontaires que la direction semble bien vouloir mettre à l’ordre du prochain CCE et ce de façon unilatérale afin de l’engager « officiellement » le 5 février prochain,  la direction fait figurer parmi les 361 postes supprimés, les 5 postes de la direction du développement des ressources humaines.

Sur les 5 postes sur 5 supprimés (« au doigt mouillé » comme beaucoup) 4 sont des travailleurs handicapés.

Mais ce n’est pas si grave puisque Pflimlin a écrit fin 2013 que « L’AFNOR avait confirmé par écrit la semaine dernière (semaine 50) que la candidature de France Télévisions au Label diversité suivait normalement son cours…que le ”refus d’attribution” par l’AFNOR (*) du Label diversité à France Télévisions, n’en était pas un mais plutôt une étape avant des précisions demandées par la commission sur quelques points complémentaires pour une délibération et un avis qui interviendront début 2014. »

Autrement dit dans le secteur précité, la direction supprime 80% des postes de salariés handicapés d’un secteur et tout va bien !