FTVEN le fief de Patino la fierté de Pflimlin: une honte pour la télé publique où violence et peur font partie du quotidien comme le souligne le rapport Sextant

Dans son tract de ce lundi 30 juin 2014 " Conditions de travail à FTVEN, Patino va se faire une e-gnoble réputation" (en bas de post), la CFDT Média n’y va pas par quatre chemins concernant le climat de terreur qui règne à FTVEN. 

FTVEN n'est qu'une partie du syndrome de "BURNOUT généralisé que vivent l'ensemble des salariés de FranceTélévisions qui craquent les uns après les autres" comme l'avait écrit le blog CGC Média, le 21 mars dernier.

Découvrez en fin de post, un témoignage bouleversant que le blog CGC Média a choisi de publier.

Le tract de la CFDT Média dans le droit fil de l'article publié sur le blog CGC Média, vendredi dernier, intitulé "98 pages d'un rapport accablant qui dénonce la mise en danger des salariés à France Télévisions Numérique"  dénonce comme le rapport du cabinet Sextant mandaté par le CHSCT du site d’Issy-les-Moulineaux où Patino a délocalisé FTVEN: "les conditions de travail à FTVEN qui "constituent une véritable honte pour la Télé publique ...et où la violence et la peur font partie du quotidien"...

Le cabinet Sextant pointe les difficultés qu’il a connu à recueillir la parole de certains salariés. 

Il a fallu les rencontrer à la pause, parfois le soir, hors de l’entreprise. Les mises à l’écart sont nombreuses, elles concernent les salariés présents avant 2011, c’est à dire ceux de l’ancienne équipe 

Extrait : « La plupart des salariés rencontrés sont revenus avec émotion sur la violence avec laquelle ont été «débarqués », des salariés dont le travail était visiblement unanimement reconnu.»... 

Conséquence en 2013 les arrêts maladie ont augmenté de 93%. Chez les salariés ayant entre 5 et 10 ans d’ancienneté, 47% ont subi un arrêt maladie en 2013. 

« S’ACCROCHER POUR LA FAMILLE » 

Tout au long des 91 pages du rapport, on voyage dans une entreprise où on n’aimerait exactement pas travailler. Certains disent « s’accrocher pour leurs enfants, la famille ». On sait à quoi s’accroche le « Wolfpack » de la direction : le pouvoir, l’argent, l’ambition, les réseaux, avec en vue la prochaine proie. Ce constat que la direction a tenté d’empêcher, de retarder, en limitant au strict minimum des infos accessibles au cabinet d’audit, constitue un réquisitoire. Et tout cela est fait avec l’argent du contribuable et un budget de plus de 50M€/an." [78M€ se félicitait Ajadri l'an passé! ndlr] 

Le tract de la CFDT Média commence ainsi "Vendredi 27 juin dernier, les élues au CHSCT du site d’Issy-les-Moulineaux ont voté à l’unanimité une poursuit pour entrave en correctionnelle contre la direction de France Télévisions Éditions Numériques, c’est à dire le top du top de FTV, l’avenir de la télé en France, la fierté du bon président Pflimlin, le Grand Œuvre de ce génie du numérique qu’est Bruno Patino....

Génie le mot est faible car, doté du don d’ubiquité, il peut à la fois diriger FTVEN, les antennes de France Télévisions, France 5, enseigner à Science Po, (faire) écrire des bouquins révolutionnaires sur la révolution numérique, faire passer FTV de l’âge de pierre à l’ère numérique, payer des copains –consultants 120.000€/an (voir Marianne du 6/06/2014 ci-après); et en même temps utiliser des méthodes dignes des maîtres de forges dans son usine internet."

Et d'ajouter "Le tableau de la vie au travail à FTVEN qu décrit dans le rapport remis par Sextant, bien que mesuré, est un modèle du genre. Il est proprement effrayant et pointe la stratégie utilisée par la Direction qui ne peut conduire, à terme, qu’à pousser les gens à bout.

-  Un grand mal-être et la peur de parler des salariés

- Des conditions de travail physiquement et psychologiquement exténuantes et usantes ;

-  Un encadrement autoritaire et sans expérience de management ;

-  Un projet uniquement tourné vers « le nombre de clics » pour démontrer par les chiffres que « ça marche » au détriment de la qualité ;

-  Un système de surveillance permanent des salariés ;

-  Un dialogue social inexistant qui nie les difficultés ;

-  Une explosion des arrêts maladie ;

- Des dizaines de prestataires extérieurs intégrés au service et ce malgré une forte augmentation des effectifs ;

- Des recrutements sans publication des postes ;

- Etc.

Par-dessus le marché, depuis 3 ans, Bruno Patino et son orchestre, osent prétendre que les conditions et l’organisation du travail n’ont pas changé en profondeur !

Voilà pourquoi, en violation du droit du travail, ni le CE, ni le CHSCT n’ont donc été consultés, jusqu’à ce que ils se saisissent eux-mêmes du problème car à FTEVN, tout a changé,  mais en pire !  

PETITE BOUTIQUE DES HORREURS.

- Des « open-spaces » bruyants, où les salariés travaillent entassés et doivent écouter de la musique au casque toute la journée pour s’isoler et se concentrer ;

- Des réunions de service qui se tiennent dans les « open-spaces »  par manque de salles de réunions ;

- Des plannings quotidiens sur des tableaux Velleda, dans le couloir, complétés au quotidien par des post-it ;

- Des salariés obligés de venir travailler avec leur PC personnel, car ceux de FTV ne sont pas assez puissants.".... 

La conclusion du papier nécessite guère d'explications: 

"Il faut se débarrasser de ces prédateurs. 

Il ne faut pas compter sur un président en toute fin de course pour remettre au pas ou virer son favori. Le CSA va-t-il pour une fois réagir devant cette gabegie financière qui se moque de l’éthique et de l’humain ? Oublions le Ministère de la Culture où le directeur de cabinet est trop occupé à fournir des pièces justificatives au juge afin de tenter de se dépêtrer de l’affaire Bygmalion. 

Comme d’habitude il faut d’abord compter sur les élus, la justice et les salariés pour faire appliquer le droit du travail, réinstaurer le bon sens et le respect des gens, mais également au besoin, pour que la peur change de camp".

PS: Le blog CGC Média tenait à publier ce témoignage qui nous est parvenu sous forme de commentaire - une fois n'est pas coutume - "Un grand merci pour ce que vous avez le courage de faire! !!

Les salariés qui travaillent à FTVEN sont dans une souffrance sourde et sont seuls, ont perdu tout repère et se voient dépouillés de leur responsabilité .

Nous les familles, on a juste hâte que ça se finisse. Toute la direction actuelle, est "sans compétences" dans ce domaine; elle a mis hors-jeu les personnes compétentes.

Seul le nombre de "clics" compte. Cela dure depuis très et trop longtemps.

On perd le sommeil et on attend avec la peur au ventre les nouvelles idée de Mr Patino et Mr Friche.

Ils n'ont rien apporté de nouveau et d'innovant là-bas. Ils essuient échec sur échec. L'un est juste un très bon orateur mais concrètement pour FTVEN,  beaucoup d'argent public a été déboursé pour faire tout un tas d'expériences....en somme "Rien".

A côté de ça, les salariés sont traités comme des moutons. Ce n'est pas humain.

Les personnes qui travaillent à FTVEN sont entassées comme parquées dans des espaces petits; ils ont tous les mois un nouveau collègue et deux qui les quittent ....il faut du courage pour ne pas craquer....

On est de tout cœur avec vous !!!"