Le pot de départ du délégué CFDT de FMM…C’est Fanchon le DTSI qui a signé la p'tite note !

Le pot de départ du délégué CFDT de FMM…C’est Fanchon le DTSI qui a signé la p'tite note !

Cela faisait un petit moment que « Mr T » ne s’était pas rappelé à notre bon souvenir. C’est chose faite aujourd’hui.

Notre gorge profonde est intarissable. « Du lourd, j’en ai encore beaucoup sous l’coude » s’est vanté notre homme. En préambule, il a été question du pot organisé pour le départ en inaptitude de Marc THIEBAULT  l’ex-délégué CFDT de France Médias Monde. Il n’en a visiblement pas raté une miette notre « Mr T »…mais ce n’est pas là, le plus intéressant c’est que c’est Thierry Fanchon le DTSI qui a signé la facture payée par FMM et visiblement lancé les invitations.

Ça s’est passé à L’Ostéria  « Restaurant-Bar et Pub » d’Issy les Moulineaux bien connu de tout ce petit monde avec entre autres Prosecco millésimé, Chardonnay blanc, St Tropez rosé, Côte du Rhône, etc…

Une centaine de convives dont la pédégère pour célébrer le départ de  celui qui venait donc d’être déclaré inapte à tout poste dans l’entreprise et qui avec sa collègue cédédiste avait été enregistré après avoir étrillé NOMMÉMENT des journalistes de France Médias Monde, fallait au moins ça !

La CFDT de FMM allait même après ce nauséabond épisode  jusqu'à surjouer la rage et la révolte, déclarant  "regretter l’instrumentalisation faite autour d’une bande son « volée » de 8 minutes qui ne saurait traduire tout le travail de fond et le dialogue constructif menés par toute l’équipe et pendant plusieurs semaines dans la perspective de ces NAO » et faire croire à une soi-disant saisine judiciaire "À ce titre, une main courante a été déposée au commissariat. Il est en effet inadmissible que la large diffusion de cet enregistrement révèle une volonté manifeste de nuire aux personnes enregistrées et au syndicat qu’elles représentent, pratiques indignes et illégales qui constituent un délit, a fortiori dans un cadre censé rester hautement confidentiel"

Ben voyons !!

La direction dont Fanchon fait bien entendu partie, les avait alors simplement appelé à plus de réserve après la vague d’indignations suscitée en interne qui avait écœuré plus d’un salarié comme l’avait révélé le blog CGC Média qui détient évidemment l’enregistrement d’une dizaine de minutes.

Alors que tout ce petit monde trinquait à la santé de  celui qui  une fois le processus lancé pour inaptitude par la médecine du travail, était tous les jours dans les murs !!

Ce n’est pas vraiment au sujet de tout ce qui précède que « Mr T »  souhaite s’enflammer mais avant tout moquer le départ forcé du Représentant Syndical de section pour la CGC dans une procédure pourtant totalement abracadabrante et complétement illégale que le Syndicat qui l’avait nommé ne va pas manquer, en tant que personnalité morale, de contester en justice et auprès des services du ministère du travail  (*) et de nouveaux contrats passés en dehors de toutes règles.

(*) Juste pour info…

Le salarié protégé qu’il était dont la direction n’a pas jugé nécessaire de ne consulter ni le CSE, ni l’Inspection du travail dans un processus illégal de A à Z, n’ a évidemment pas eu de pot de départ…même pas un café !

« Avec ce qu’il a touché, il va pouvoir s’en payer des boutanches et inviter ses potes » raille simplement « Mr T », un peu comme si ce licenciement lui avait fait plaisir ?!

Pourtant ce qui s’est passé défie toutes les dispositions légales en la matière.

L’intéressé qui devait probablement représenter un lien direct avec le blog CGC Média - ce qui est évidemment d’un ridicule consommé - aux yeux de la direction et de sa hiérarchie entre autres, DTSI et organisateur de pot, a subi une pression de tous les instants et le mot est faible !

A titre d’exemple, un des sous-fifres de ses services qui s’est récemment délocalisé dans ses terres bretonnes où il passe quasiment toutes ses semaines en télétravail – transgressant visiblement les règes intérieures fixées en la matière ! – est allé jusqu’à prétendre qu’il avait soi-disant quelques minutes de retard à chaque prise de service (une voire deux minutes parfois et ce alors qu’il n’y a pas de pointeuse et que pas un seul salarié de FMM a subi un tel acharnement).

Quant à la procédure totalement illégale il convient de la répéter, la lettre de convocation à l’entretien préalable datant du 20 Juin 2023 - fixant donc le début de la procédure comme le prouve incontestablement plusieurs mails -  courrier du 16 août 2023 par lequel la direction lui annoncez le plus illégalement qui soit mon licenciement, est hors la loi.

La procédure engagée est donc caduque et illégale au regard de l’article 6.3.2.2 de l’accord d’entreprise et de l’article L.1332-1 du Code du travail qui précisent respectivement que dans le cas d’une sanction disciplinaire - en l’espèce, un licenciement - cette dernière ne peut être signifiée au salarié qu’après un délai de 48h et au plus tard 30 jours après l’entretien préalable. Ce qui n’a pas été le cas.

Comme si cela n’avait pas suffi, lors d’une nouvelle convocation au 10 août 2023 que la direction a fait passer pour un  nouvel entretien préalable (cette bonne blague !), pas un grief n’y a été abordé.

C’est dit…Passons à la première d’une série de nouvelles révélations que « Mr T » va balancer.  

De quoi s’agit-il à présent ?

De 15 développeurs embauchés par FMM qui selon le site web FMM le sont "Pour s’occuper de ses sites internet FMM fait appel à plusieurs prestataires (site F24, RFI, MCD)..."

Une prestation estimée à  9 millions d’euros jusqu’en 2027...sachant que FMM a déjà une équipe salariée de 15 personnes !

- 3 millions pour 2023 fournie par une boite qui a déjà sévi à FMM (¤ voir Le Canard ci-dessous) puisqu'il s’agit de 5COM (¤ voir Le Canard ci-dessous) avec comme nouveau nom 5COM Consulting 

- 1,3 millions auprès de la société Agilekia

- et du Groupe Eleven pour 4,6 millions concernant le digital.

En creusant un peu, nous dit « Mr T », on peut s’apercevoir que des prestataires (développeurs) ont travaillé dans les 3 entités ci-dessus. Qu’il y a aussi un lien entre les 3 dirigeants de ces 3 sociétés, ils sont tous passés par une société qui s’appelle ALTEN :

- Directeur 5COM consulting : David Batoua. Il est directeur pour le groupe Alten de 2003 à 2009 

- Directrice Agilekia: Elodie Klimpf Elle est directrice de département de 2011 à 2013

- Directeur Groupe Eleven : Michael Laloum Il est directeur chez Alten de 2006 à 2010...

Chacun comprend dès lors, ce qui met « Mr T » dans une colère folle...et ce n'est là qu'un début précise-t-il.

(¤ voir Le Canard ci-dessous)