Pflimlin veut s'attaquer à France 3 à l’automne…il ne devrait plus être là!
Dans une publication dans le
droit fil de l’article de l’Express intitulé " Pflimlin
et la poudrière France 3", « La Lettre A » enfonce le clou et écrit :
« Le président de
France Télévisions, Rémy Pflimlin,
lancera la restructuration de France 3 à l’automne.
Le plan n'est pas arrêté dans
les détails mais son calendrier est déjà établi. Rémy Pflimlin, PDG de France Télévisions,
souhaite éviter d'associer la présentation des grilles de rentrée, le 27 août,
avec la restructuration qui visera France 3.
C'est donc en octobre qu'il
donnera le coup d'envoi à un plan de départs volontaires au sein de la chaîne.
Le dispositif visera d'abord les salariés qui approchent de la retraite. Sans doute ce premier volet ne sera-t-il
pas suffisant : Rémy Pflimlin
souhaite s'inspirer des économies drastiques mises en œuvre fin 2011 au sein de
la BBC.
Déjà, la direction a proposé aux chaînes locales de France 3, de fermer
leurs bureaux pendant la durée de la pause estivale. Elle a du faire marche
arrière face à une levée de boucliers dans les régions.
Ce signal confirme aux yeux des
équipes locales qu’elles risquent d’être les principales victimes des coupes à
venir. Si elles s'estiment les
plus productives, elles souffrent de la distance géographique pour défendre
leurs revendications à Paris. Or, c'est là que se jouera la partie : Rémy Pflimlin travaillera cet été à
convaincre le gouvernement du bien-fondé de son plan. »
Pflimlin ne devrait pas avoir « à
travailler cet été à convaincre le gouvernement du bien-fondé de son plan »…il
ne convainc, de toute façon, plus personne… ni sur les audiences, ni sur les
programmes, ni sur l’organisation et surtout pas sur les comptes de France Télé
SA déficitaires.
Pflimlin qui pense connaître quelques éléments de ce que le Gouvernement prépare dans son projet de loi audiovisuel où sa nomination par le Président de la République précédent Nicolas Sarkozy est remise en cause, tente de faire quelques annonces intempestives pour retarder son départ au motif que si les balises qu'il lâche, ici et là, y figuraient alors il serait légitime à les mettre en œuvre.
Cela n'arrivera pas. Selon nos informations, il
pourrait ne pas passer l’automne tout simplement…
Enfin, au sujet des annonces intempestives de Pflimlin, il convient de lui rappeler que :
Enfin, au sujet des annonces intempestives de Pflimlin, il convient de lui rappeler que :
1°) Il ne peut
juridiquement pas y avoir « de restructuration
à France 3 à l’automne » ou quelque saison que ce soit d’ailleurs
parce que depuis mars 2009, date de la création de l’entreprise unique, France
3 n’existe légalement plus donc impossible...Pflimlin devrait le savoir à force!
2°) Il ne peut
juridiquement pas y avoir un distinguo entre les salariés ex France 2, ex
France 3 ou de toute autre ex chaîne sous peine qu’un Tribunal invalide le soi-disant « plan de départs
volontaires au sein de France 3 avec un dispositif visant d'abord les salariés
qui approchent de la retraite » au simple motif que ce plan au sein
d’une même entreprise sera qualifié de discriminatoire d’une catégorie
de personnels envers une autre.
3°) Un plan social, ça
implique des règles, un respect des principes légaux, une autorisation
administrative et surtout une consultation des IRP …il ne suffit pas de
claironner qu’on va convaincre le gouvernement pour que cela soit !
4°) « Un dispositif qui visera d'abord les
salariés qui approchent de la retraite… » selon Pflimlin donc
ceux qui ne sont pas éligibles ! Cela vient d’être justement le cas pour ceux qui
étaient éligibles et sans réel succès car avec des indemnités au maximum de 9
mois de salaire, il y a eu environ moitié moins de départs que les plus de
900 sur prévus ! Alors les calculs de Pflimlin
laissent pantois…S’il espère comme il compte, tout le monde a du souci à se faire.
5°) « Rémy Pflimlin souhaite
s'inspirer des économies drastiques mises en œuvre fin 2011 au sein de la BBC… avec des réductions massives d’effectifs ».
Quel cynisme.
Le 13 janvier 2012, nous redonnions sur le blog et à cette date, le
chiffre du nombre de recrutements extérieurs (400) réalisés depuis l’arrivée du trio Pflimlin/Ajdari/Papet.
Papet lui-même lors du « tchat » avec les salariés le
12 juillet 2012 au sujet de l’annonce qu’il avait fait à la Presse sur les 5% de
réductions des effectifs annoncés dans le cadre du COM pour tenir de
soi-disant engagements, ne disait-il pas :
« Quand
j'ai dit que l'on avait mis en consultation des centaines de postes, je
crois que dans les 15 derniers jours c'est plus de 335 postes qui ont été
publiés en interne et qui ne concernent pas les cadres et des gens à haut
niveau de responsabilités, un tiers environ s'est traduit par des
mobilités, des mobilités pour lesquelles l'entreprise propose si besoin de
l'accompagnement, donc vous voyez qu'entre l'image que l'on peut s'en faire et
la réalité il y a un écart et je peux vous dire que notre politique de mobilité
peut être développée et doit être développée mais elle commence déjà à porter
ses fruits.
Autrement dit : au 12 juillet 2011, 335
postes avaient été publiés en interne qui ne concernaient pas les cadres et des "postes" à haut niveau de responsabilités (environ 200 recrutements extérieurs sous
le tandem Pflimlin/Papet et à des hauts niveaux de salaires)
- 1/3 environ s'est traduit par des mobilités (soit à peu près 110 salariés bénéficiant de cette mobilité que Papet affirme être une priorité)
- Donc les 2/3 restants oint fait l’objet de recrutements extérieurs (soit autour de 220 embauches extérieures)
- Après le 12 juillet et jusqu’à fin 2011, ces recrutements ont continué dans des proportions quasiment identiques….
Avec les quelques 220 embauches extérieures qui ne concernent pas les quelques 200 recrutements de cadres, hors cadre et de gens à haut niveau de responsabilités, cela faisait un peu plus de 400 personnes.
Deux ans plus tard puisque nous sommes quasiment en juillet 2012, le
nombre de recrutements effectués depuis leur arrivée (juillet 2010) est estimé
à :
quelques
800 personnes…
Avec souvent le recrutement de 2
voire 3 directeurs lorsqu’il n'y en avait qu'un, souvent avec des titres ronflants et cela sans la moindre consultation élus au sein des
CE ou CCE [les
3 directeurs nommés dernièrement pour remplacer Vincent Broussard partant sur
TF1 ou encore les 2 derniers dont un transfuge de Lagardère prévu pour septembre 2012, en
remplacement de Julien Borde à la jeunesse]
Et que Pflimlin et consort aille contredire ce chiffre alors même que le blog CGC a écrit pas plus tard qu’hier dans un post intitulé « La CGC Média devrait saisir la Justice comme prévu concernant les comptes de France Télé ! » que « Sur le document présenté au C.A sous forme de powerpoint de près d’une trentaine de pages, intitulé " Présentation des résultats 2011" (où il n’est pas mentionné s'il s'agit des comptes consolidés du groupe ou s'il s'agit des comptes sociaux de France Télévisions SA) le Conseil qui a d'abord pour mission d'arrêter les comptes sociaux de France Télévisions SA entreprise unique ne verra pas de liasse fiscale ni de comptes détaillés, aucune information non plus sur la masse salariale et les ETP (Équivalent Temps Plein)...
Précisons également que la direction depuis
2010, n’a toujours pas communiqué la masse salariale.
Rappel de notre post du 12 mai 2012 intitulé « Pflimlin et ses dga pataugent…ni masse salariale, ni déclaration de l’employeur au Fisc pour France Télévisions ! » qui précise : « Alors que Pflimlin a convoqué le Conseil d’Administration à la fin du mois de mai (dans 2 semaines donc) pour « tenter » de « présenter » des comptes - sans avoir comme début janvier 2012, préalablement consulté le CCE comme c’est pourtant la loi – le montant de la masse salariale n’est toujours pas connu.
Rappel de notre post du 12 mai 2012 intitulé « Pflimlin et ses dga pataugent…ni masse salariale, ni déclaration de l’employeur au Fisc pour France Télévisions ! » qui précise : « Alors que Pflimlin a convoqué le Conseil d’Administration à la fin du mois de mai (dans 2 semaines donc) pour « tenter » de « présenter » des comptes - sans avoir comme début janvier 2012, préalablement consulté le CCE comme c’est pourtant la loi – le montant de la masse salariale n’est toujours pas connu.
L’employeur a pourtant l'obligation légale de verser au comité
d'entreprise une subvention correspond à 0,2 % de la masse salariale, à
savoir la masse salariale brute supportée par l'entreprise pour l'année en
cours.
Les élus ont eu beau la demander, Pflimlin, Ajdari et consort n’ont
toujours pas donné le moindre chiffre. Il semble que les élus ne sont pas
seuls à demander le montant exact de la masse salariale, les services de
contrôle de l’Etat qui ne cessent de réclamer, n’ont pas plus de chance. »
Décidément avec un tel foutoir
et une telle gabegie, il n’y a aucune chance pour que Pflimlin arrive « à
convaincre qui que ce soit au gouvernement » pour rester et
faire le « job » en octobre où il donnerait le coup
d'envoi !!!!