PRÉAVIS DE GRÈVE DU 19 FÉVRIER SUSPENDU: LA DIRECTION ARRÊTE TOUT … ET REPART A ZÉRO…AVEC LES SALARIÉS.

Le pourquoi des choses:

PRÉAVIS DE GRÈVE DU 19 FÉVRIER SUSPENDU:

LA DIRECTION ARRÊTE TOUT …

ET REPART A ZÉRO…AVEC LES SALARIÉS.

« Très bonne et courageuse décision, sinon c'était l'enlisement… un suicide collectif assuré…J'ai été très inquiet de voir les relations entre certains représentants syndicaux et la direction lors des réunions d'information par service…il y a un tel passif, dû probablement aux interminables négos, aux 60 et quelques procédures et autres entourloupes, que beaucoup s’interrogent sur ceux qui les représentent…c'est terrible, ils sont en train d'emmener tout le monde dans le mur….Il va falloir absolument retrouver un dialogue sain et constructif…Peut-être de son côté la direction devrait trouver quelqu'un d'expérience pour faire un état des lieux objectif et mettre de l'huile dans les rouages afin de trouver des solutions efficaces pour nous (et l'entreprise)….», voici quelques uns des mails concernant les mouvements de grève de ces derniers jours envoyés par nombre de  collègues concernés  qui correspondent exactement à ce qu’ils pensent.

La direction contre toute attente, a proposé un texte où elle « s’engage à ne mettre en œuvre aucune des nouvelles organisations de travail prévues tant que des réunions d’information et de travail préalables n’auront pas été organisées avec les collaborateurs concernés. »…ce que nous demandions et qui correspondaient à nos revendications. (*)

Certains aujourd’hui, tentent d'expliquer que ce ne serait qu’un gel et pas un arrêt définitif ! A ceux-là nous disons, « mieux vaut tenir que courir au risque de s’essouffler »…Le jusqu’au-boutisme, le refus de dialoguer pour certains, étaient-ils la solution ? Nous pensons évidemment que non.

Une réunion d’une vingtaine de personnes dans une salle dédiée, un dimanche après-midi, qui décide et organise des préavis pour les deux semaines qui suivent, au nom des centaines de collaborateurs concernés, peut-elle engager la responsabilité de l’ensemble?  Nous ne le pensons pas…

Enfin, nous pensons que même si la direction a pourtant bien mérité ce foutoir et en est la principale responsable, il convient vu le contexte, de reprendre les choses à zéro, de se mettre à table pour rouvrir le dialogue ce que cette sortie de grève devrait permettre… en tout cas c’est le but.

Que la direction ne s’y trompe pas, si elle essaie de passer en force, contre les salariés, les préavis recommencerons.  

Les motivations de notre syndicat qui parle à l’unisson, sont en premier lieu : la défense de la production interne et le retour des salariés au cœur de l’entreprise.

PS: Si la direction ne respectait pas les termes du texte (ci-après) sur lequel elle s'est engagée, il est bien évident que le SNPCA-CGC en tirerait les conséquences et remobiliserait sans problème les salariés.

Paris le 20 février 2015.

(*) PROTOCOLE D’ACCORD CONCERNANT

LES PERSONNELS DES EMPRISES PARISIENNES DE FRANCE TÉLÉVISIONS

La direction a rencontré le SNPCA-CGC le 17 février 2015 dans le cadre du préavis déposé le 13 février 2015 pour une durée de 24 heures le 19 février 2015.

A l’issue de cette rencontre, la direction s’engage à ne mettre en œuvre aucune des nouvelles organisations de travail prévues tant que des réunions d’information et de travail préalables n’auront pas été organisées avec les collaborateurs concernés.

S’agissant de la « Fabrication Siège », ces réunions seront organisées de la manière suivante :

• Une première réunion avec deux collaborateurs (un de chaque ex-pôle) issus de chaque service ainsi que des représentants de la direction des opérations et de la DRH en charge de la fabrication et des technologies. Elle aura pour objectif une présentation complète et détaillée des mesures d’évolution des dispositifs de fabrication des émissions à la fabrication siège sur la base du document présenté en CHSCT et en CE ;

• Des réunions de service dont l’objectif sera de détailler et de discuter les déclinaisons de ces dispositions secteur par secteur.

Dans le cadre de ces différentes réunions, un point d’information sera fait aux collaborateurs sur l’état d’avancement des négociations relatives à l’avenant n°4 à l’accord collectif d’entreprise du 28 mai 2013 concernant le temps de travail des activités de fabrication.

Par ailleurs, une réunion spécifique sera organisée avec des professionnels des secteurs « OPS régie », « OPS reportage » et « mixage », des représentants de la direction de l’information, de la direction des opérations, de la DRH du siège et de la DRH en charge de la fabrication et des technologies. L’objectif de cette réunion sera, entre autres, d’aborder avec eux la place qu’elle entend donner à ces métiers ainsi que leur évolution pour les années à venir. Seront également traitées les spécificités de chaque métier comme par exemple la planification des salles de mixage.

Comme elle s’y était engagée, la direction proposera une réunion sur la problématique de la réinternalisation des émissions et des activités fin février / début mars.

Enfin, la direction présentera aux salariés, avant la fin du mois de juin, les hypothèses de plan de charge relatif aux activités des studios et régies du Siège ainsi qu’aux moyens de l’actualité pour la rentrée de septembre 2015.

La signature du présent protocole vaut levée immédiate du préavis de grève.

                                                                                               Paris, le 18 février 2015