Les salariés de France 5 choqués et inquiets de si peu de considération pour leur chaîne.

Les salariés de France 5 choqués et inquiets de si peu de considération pour leur chaîne.

Depuis hier, la Presse unanime évoque l’éviction du Thuillier’s boy Pascal Golomer pourtant confirmé et choisi à l’Info quelques semaines auparavant par l’ex Orange.

Il n’aura été en charge de “l’Info” à France Télévisions que ce que Thuillier, son mentor, aura été aux “Sports” à Canal +.

Personne ne parle, en revanche, de l’éphémère passage du récent directeur de France 5 qui vient d’être nommé pour le remplacer Michel Field qui ne tarissait pas d’éloge (voir “Le Canard enchaîné”, il y a 2 semaines) sur celle que “Schrameck and co” bombardait à France Télé sans expérience du secteur.

C’est curieusement entre les deux tours des élections régionales que cette nomination est intervenue.

L'arrivée de Michel Field à France 5 avait été annoncée par des fuites dans la presse. Pierre Bloch de Friberg, son prédécesseur, n’avait pas réellement été informé de son “limogeage”...tout juste, oublié dans la réorganisation avait-il appris qu’il “serait appelé à d’autres fonctions”!

Sur France 5, les responsables d'unité avec leurs équipes et plus largement les personnels se sont donnés à fond. Ils ont prouvé sans relâche qu'ils savent travailler, qu'ils sont réactifs… sous le qualificatif peu amène, il faut bien le dire, de "Belle endormie", ils ont prouvé le contraire ainsi que leur attachement à la chaîne pour laquelle certains travaillent depuis bien longtemps.

Si les audiences ont fait largement plus que se maintenir voire progresser, ce n'est en tout cas pas le cas des errements de cette nouvelle direction mais au travail que les salariés de France 5 font chaque jour depuis des années dans l’ombre sans que finalement personne ne le mette quasiment jamais en lumière.

L’adage dit, certes, que “l’histoire est un éternel recommencement” mais là, il faut bien avouer et chacun peut aisément se mettre à leur place, que les salariés de France 5 ont toutes les raisons d’en avoir ras-le-bol.

Ils en ont effectivement ras la casquette de devoir cent fois sur le métier, remettre leur ouvrage...

L’ensemble des salariés se dit choqué et ne comprend pas mais alors pas du tout comment l’entreprise peut lancer de soi-disant “Assises” et dans le même temps, agir de la sorte.