Marche ou crève à France Télés…licenciements et sanctions à la pelle pour tenter de plaire (en vain) à l’Exécutif !

Marche ou crève à France Télés…licenciements et sanctions à la pelle pour tenter de plaire (en vain) à l’Exécutif !

Dans un tract qu’il vient de publier « Les années Ressources Humaines ou pompiers pyromanes? »  le SNJ dénonce à juste titre la politique de terreur et de répression à tout va que mène la direction de France Télés contre ses salariés.

Dernière en date l’histoire de ce rédacteur en chef adjoint qui pète les plombs, rentre chez lui après des propos tenus d’une rare violence laissant ses collègues sans voix et qui lui n’a pas à répondre de son attitude puisque c’est un des journalistes présents qui reçoit un recommandé avec une convocation de sa DRH en vue d’une sanction disciplinaire !

Lorsque demain – l’atterrissage est imminent – le changement se fera à France Télés, tous les petits chefs et autre bras armés de la direction prendront le même chemin que celles et ceux qu’ils auront servis.

Le blog CGC Média vous propose de découvrir ce texte:

"Des débats animés, c’est le quotidien d’une conférence de rédaction. Quelque fois cela peut aller plus loin, le ton monte, les portes claquent, mais ces situations restent facilement gérables (par la rédaction ou son encadrement).

Sauf que cette fois c’est l’adjoint qui craque et qui quitte la conférence. A son bureau, perdant tout contrôle, il explose hurlant des imprécations à l’encontre de la rédaction… Fin de la séquence. Au pied levé, un autre cadre prend la relève en conférence. Quant à l’adjoint en question qui en était à sa 3eme crise de nerfs en 3 mois de détachement, il est rentré chez lui, laissant une rédaction sidérée par tant de violence.

En arrêt maladie depuis les faits, son détachement à Vanves s’est arrêté là…L’incident était donc clos. C’était sans compter sur la DRH de France 3, qui maladroitement met de l’huile sur le feu. Elle dégaine la lettre type, en recommandé (avec AR); une convocation à un entretien préalable en vue d'une sanction disciplinaire. Non pas à l’encontre de l’adjoint, mais d’un des journalistes présent lors de cette conférence ; parce qu’on ne parle pas sur ce ton-là à un manager... Le message est clair, un manager a le droit d’insulter et de tenir des propos blessants aux personnels de cette entreprise.

Le personnel lui a le droit de baisser la tête et surtout de ne jamais se plaindre. Les ressources humaines, au lieu d’aider cet adjoint clairement en souffrance psychologique, ont préféré menacer un journaliste de sanction pour des propos et un ton que n’importe qui, au sein de la rédaction, aurait pu tenir. Une DRH (Direction des Ressources Humaines) déshumanisée et technocratique a donc pris le pouvoir au sein de nos antennes régionales, grâce à un organigramme qui ne lie plus les RRH (Responsables des Ressources Humaines) aux Directeurs Régionaux mais directement à la DRH du siège à Paris.

Une DRH loin du quotidien des journalistes régionaux et qui ne connait le fonctionnement d’une rédaction qu’à travers les accords d’entreprise.

Il suffirait pourtant que les RRH sortent de leur bureau feutré et viennent avec nous en reportage, (subir les insultes, les caillassages, voire les agressions physiques dans certains quartiers), pour mieux comprendre les difficultés de notre travail quotidien et ainsi peut- être arrêter de manier la carotte et le bâton dans le seul but d’asseoir leurs prérogatives.

Le SNJ apporte tout son soutien au confrère menacé de sanction et rappelle que les conférences de rédaction sont un lieu d’échanges, parfois vif, mais ce sont ces échanges qui nourrissent le JT, c’est la libre parole au sein de ces conférences qui est le terreau de la liberté de la presse.

La DRH n’a pas à s’immiscer au sein de ces débats pour distribuer des punitions comme un maitre d’école en mal d’autorité."