Le COVID-19 touche durement le groupe Canal avec près de 90 salariés concernés et Ernotte annonçait seulement deux cas, en fin de semaine dernière, à FTV !

Le COVID-19 touche durement le groupe Canal avec près de 90 salariés concernés et Ernotte annonçait seulement deux cas, en fin de semaine dernière, à FTV !

Ce matin, lundi 23 mars, le chiffre des salariés en arrêt de Travail à Canal + dont les effectifs sont deux fois moins nombreux que ceux de France Télévisions mais assez identiques pour son Siège, était de 88 collaborateurs concernés :

- 14 en arrêt de travail pour symptômes ou suspicion de COVID-19

- 3 en arrêt de travail pour un autre motif (maladie non liée au COVID-19)

- 70 en arrêt de travail pour fermeture de la structure d’accueil de leur enfant

- 1 dont un parent est décédé du COVID-19

Au même moment, l’ex-Orange qui annonçait le 17 mars dernier 2 cas seulement au Siège de FTV: « un développeur collaborant avec la rédaction de France Info numérique et d'un opérateur de prise de vue de la Fabrique dépistés à l'issue de la manifestation des symptômes », vient de publier un nouveau décompte

« À ce jour (au 23/03), nous dénombrons 280 personnes mises en quarantaine et parmi elles 53 cas diagnostiqués COVID-19. » dit le nouveau communiqué qui ajoute « Nous vous rappelons qu'outre les arrêts maladie, il est de votre responsabilité d'avertir absolument votre hiérarchie si vous avez été diagnostiqué COVID-19 ».

La CGC de Canal + dont « la protection sanitaire et sociale des salariés est une priorité mais passe également par leur information » leur proposera un point régulier, issus des échanges faits quotidiennement par ses représentants avec les différentes directions de CANAL+, notamment la DRH, les moyens généraux, l'Antenne...

La CGC de Canal + a notamment fait un point sur La situation sur les sites, les émissions qui perdurent, les impacts sociaux pour les salariés notamment :

L’urgence de revoir le calendrier du PDV et son projet d'atterrissage ;

La politique sur les congés payés suite aux décrets récemment votés ;

La question posée sur les salariés confinés chez eux, ne pouvant pas être en télétravail. Aucun impact sur les paies de mars déjà traitée mais après…Quel statut? Quelle dispense? Chômage partiel ou pas?...et pour qui?