Le Blog CGC des Média: Troisième relance de Sécafi pour répondre à leur étude sur le télétravail voulue par CGT et qu’Ernotte fait finalement payer deux fois aux contribuables !

Troisième relance de Sécafi pour répondre à leur étude sur le télétravail voulue par CGT et qu’Ernotte fait finalement payer deux fois aux contribuables !

Elle aura gaspillé de l’argent public depuis l’été 2015 où elle a été parachutée à France Télés dans les conditions abracadabrantes qui font toujours aujourd’hui l’objet d’une plainte pénale sur les quelques 15 milliards d’euros (3 milliards environ par an sur cinq ans) des subsides de l’État-actionnaire donc du contribuable.

Il y a peu, Ernotte a commandé une étude sur l’expérience télétravail qu’elle a fait réaliser auprès des salariés, confinement oblige. (* quelques images ci-après).

Cette étude a bien évidemment été remises aux élus de France Télévisions et la plupart des chiffres y figurant commentés en interne.

Pourtant, les salariés de France Télés précédemment sollicités par l’ex-Orange, se voient relancer pour la troisième fois, cette fois-ci par Sécafi qui réalise la même étude (¤ fin de post) sur leur expérience télétravail voulue par la CGT qui soutient cette dernière depuis le début.

Hallucinant…le fric doit probablement couler à flot à France Télés pour multiplier ainsi les dépenses !

« C’est la politique de la terre brûlée…claquer un maximum avant l’arrivée d’une nouvelle tête à France Télés qui devrait en baver » lance ce financier qui connait lui l’état de délabrement dans lequel se trouve France Télévisons SA déficitaire depuis 5 ans, contrairement à la propagande du groupe présentant systématiquement des comptes consolidés pour faire croire à un équilibre de façade.

Rien n’est trop beau quand il s’agit de claquer l’argent des Français ! La nouvelle présidence devrait s’en rendre compte très vite avec l’indispensable AUDIT qu’elle devra lancer dès la rentrée de septembre.

(*Attention entre le document mailé aux salariés et un document interne destiné visiblement aux managers que le blog CGC média s’est procuré, il y a des différences inexplicables…)