L’ex exécutive d’Orange parachutée à France Télé a-t-elle menti aux journalistes lors d'un premier rendez-vous?

Le blog CGC Média publiait hier dernier jour d'aout, un article intitulé "Si Delphine Ernotte gagnait 800.000 euros chez Orange, combien gagne Stéphane Richard?" faisant suite à ce qu'affirmait l'ex exécutive d'Orange aux journalistes présents lors de son  déjeuner avec l'AJM.

Voici ce qu'elle a notamment déclaré aux journalistes sur place et que plusieurs d'entre eux ont twitté et retwitté: "J'ai divisé mon salaire par deux en venant à France Télévisions". #ajm 

 

Le salaire de Pflimlin futur conseiller d’État "en service extraordinaire" donc le sien maintenant étant connu - il avait été révélé par BFM Business: 400.000€ à l'année dont fixe 322.000€  - puisque Delphine Ernotte a divisé son salaire d'Orange par deux pour venir à France Télévisions remplacer Pflimlin, son salaire sur place était donc le double de ces 400.000 euros c'est-à-dire 800.000 euros soit près de 2 SMIC nets par jour ! C'est mathématique...

Cela pose tout de même un "léger" problème. 

Comment le salaire du numéro 2 d'Orange, son directeur général délégué Gervais Pellissier (organigramme ci-après) peut être de 600.000 euros et celui de la n-3 ou n-4 de 200.000€ plus élevé?

Et si son salaire était en réalité quasiment identique voire même un peu plus élevé ?!

Le blog CGC m2DIA vous propose de découvrir  les infos publiés le 23 février 2015 sur le site "Boursier.com" qui donne le salaire des deux hommes:

- une rémunération fixe inchangée de 900.000 euros au titre de l'année 2014 pour Stéphane Richard

- une rémunération fixe pour son directeur général délégué Gervais Pellissier (voir organigramme ci-dessous) de 600.000 euros.

Voici l'article publié le 23/02/2015 à 13h19 (Boursier.com) 

" Stéphane Richard, le président d'Orange, a touché une rémunération fixe inchangée de 900.000 euros au titre de l'année 2014, a annoncé l'opérateur. En ajoutant la part variable, sa rémunération atteint 1,318 million d'euros bruts. Le dirigeant ne fait pas supporter à la société le coût de la taxe exceptionnelle sur les hautes rémunérations. Son directeur général délégué Gervais Pellissier a pour sa part reçu 600.000 euros de rémunération variable et 1,06 ME de rémunération totale brute.

La rémunération fixe maintenue

Le plan de rémunération long terme dévoilé en décembre dernier va passer, pour 2015, la part variable annuelle de 66,66% à 60% du salaire annuel fixe brut, dont le montant est inchangé. La part variable est évidemment conditionnée au respect de certains objectifs. Le conseil d'administration a reconduit pour 2015 les indicateurs de la part variable retenus pour l'année 2014, en adaptant leur poids. Ainsi le taux de croissance du chiffre d'affaires pro forma entre en ligne de compte pour 20%, l'EBITDA retraité pour 30%, la qualité de service pour 17% et la performance sociale pour 33%.

En 2013, la rémunération moyenne des dirigeants du SBF120 ressortait à 1,65 ME (fixe + variable). Stéphane Richard se situe donc plutôt dans la fourchette basse, même si sa rémunération a augmenté en 2014 grâce à la part variable."