Nouveau communiqué de propagande antivieux à France Télés !
Ce jeudi 31 janvier 2019, l’ex
Orange et la direction de France
télévisions ont sorti un nouveau communiqué de propagande intitulé « Recomposition
des effectifs de France Télévisions : le point sur les négociations ».
« La direction et les organisations syndicales représentative CFDT, FO
et SNJ se sont réunis une troisième fois les 29 et 30 janvier avec pour
objectif d'améliorer le dispositif de recomposition des effectifs » est-il écrit en gras et en préambule…laissant
supposer que les négos iraient bon train et avanceraient à pas de géant avec
ces trois-là concernant « Un
projet d'accord qui évolue ».
Le marronnier de dernière minute qui
revient systématiquement dans ce genre de mascarade qui consiste à faire gober
aux salariés qui n’auraient pas compris que partir c’est mieux pour eux « la
commission de suivi ». « Elle
aura en charge de veiller sur les conditions de départs, les recrutements et la mobilité » indique la direction
de France Télés aux quelques gogos qui pourraient se laisser prendre et d’ajouter
« Ce dispositif permettra d’associer
dans la durée les organisations syndicales »
C’est vraiment se foutre du monde. Tout le communiqué n’est du reste qu’un vaste attrape-nigaud
qui précise à la fin et au bout de 3 réunions que « D'autres améliorations
devraient 'être proposées lors de la prochaine réunion dans un souci de
prise en compte plus progressive de l'ancienneté des collaborateurs et d'une
sécurisation des projets des candidats ayant un projet professionnel externe (création/reprise
d'entreprise, projet de reconversion) ». Chacun aura compris qu’il
faudra attendre 4 réunions pour "une prise en compte plus progressive
de l'ancienneté des collaborateurs"
et d'une sécurisation des projets »
C’est ce qui s’appelle un plan de licenciements collectif mais en aucun
cas une RCC !
Tout le reste du galimatias est une
fumisterie et faut-il la rappeler une violation des textes qui interdisent la discrimination à l’âge des salariés d’une
entreprise autour de sornettes qui permettraient soi-disant « la transformation rapide de
l'entreprise, sa transposition vers le numérique et l'intégration de CDD
réguliers » (qui se réduisent comme peau de chagrin et qui pouvaient
tous depuis de très nombreuse années avoir déjà été intégrés !
La direction de son propre aveu et de ses propres écrits a donc décidé au nom
de l’État et donc d’Emmanuel Macron, de violer la loi «La direction a d’ailleurs communiqué aux organisations syndicales une projection statistique [
* tableau qu’elle a remis à ses
soutiens de la CGT que la "Lettre A" a rendu public hier, ndlr] fondée sur une hypothèse maximale de 2000
départ à la fin 2022 extrait d'une photographie
de la pyramide des âges au sein de France Télévisions »
Extrait de l’état d’avancée des sornettes dans le cadre de cette 3èmeséance d’endormissement
collectif pourrait s’intituler le doc.
« Au cours de cette réunion, la direction a proposé une version
amendée du projet d'accord avec la revalorisation
de certaines mesures d'accompagnement. D'autres améliorations devrait
t'être proposées lors de la prochaine réunion dans un souci de prise en compte
plus progressive de l'ancienneté des collaborateurs et d'une sécurisation
des projets des candidats ayant un projet professionnel externe création,
reprise d'entreprise, projet de reconversion.
Rappel : Un comité social
économique centrale extraordinaire (CSEC) se tiendra le 19 février. Il sera
consacré aux orientations stratégiques
dans le cadre desquels s'inscrit cette recomposition des effectifs…
La direction a d’ailleurs communiqué
aux organisations syndicales une projection statistique fondée sur une
hypothèse maximale de 2000 départ à la fin 2022 extrait d'une photographie de
la pyramide des âges au sein de France Télévisions. Elle a rappelé que dans
la mesure où les départs s'opéreront exclusivement sur la base du volontariat, soit
pour un départ en retraite, soit pour un départ dans le cadre du d'un projet
professionnel, ces données purement statistiques ne préjugent en rien de ce qui
pourrait être les départ effectifs au
sein de l'entreprise, ni même des suppressions de postes ou recrutements
qui en découleraient.
La direction a ainsi proposé que le volume de recrutement opéré en
contrepartie des départs soit plus élevé en 2019 et 2020, ceci à fin de
faciliter la transformation rapide de l'entreprise, sa transposition vers le
numérique et l'intégration de CDD réguliers. »
Il y aurait des syndicats
dits représentatifs enclins à avaler de telles couleuvres
et des salariés tout aussi prêts à se laisser piéger comme des mouches dans du
vinaigre…et un Chef de l’État totalement
disposé à être pointé du doigt comme donneur d’ordres?
Non,
mais au secours.
[*]
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