Ernotte et les contrats Mediawan : une négligence coupable envers les techniciens de plateau ?
Chacun se demande comment Delphine Ernotte a pu se montrer aussi peu regardante avant de parapher les accords Mediawan ou des sociétés du groupe ?
D'autant plus qu'elle a affirmé devant les députés "ne pas avoir signé directement avec « Mediawan » en tant qu’entité centrale, mais avec les sociétés de production individuelles (filiales/labels du groupe), comme Troisième Œil Productions, Maximales Productions, etc...(*)"
- Les contrats de production (préachats, coproductions, pluriannuels) sont conclus avec chacune des sociétés opérationnelles concernées (ex. : Troisième Œil pour C à vous, Maximales Production pour C dans l’air, etc.). Ce n’est apparemment pas un contrat global unique avec la holding Mediawan.
- Mediawan (groupe créé par Pierre-Antoine Capton, Xavier Niel et Matthieu Pigasse, dont le fond d'investissement américain KKR est partie prenante ) a acquis/réuni ces entités au fil des ans : Troisième Œil en 2020 (avec Lagardère Studios), et d’autres comme Maximales Production (ex-Lagardère). Elles fonctionnent souvent comme des labels au sein de Mediawan Prod ou d’entités plus larges.
Alors, aveuglement ou précipitation à moins que ce ne soit encore autre chose, qui fait que l'ex-Orange n'a pas contrôlé si ces centaines et centaines de millions d'argent public dépensés sans compter sur 10 ans, répondaient à tous les critères légaux ?
Quid de la nouvelle entité Mediawan France Unscripted que veut mettre en place le groupe avant la fin aout de cette année (selon nos informations) et qui regrouperait plusieurs sociétés fusionnées/rassemblées (Réservoir, Maximales, Troisième Œil, Hide Park) ? "Les marques/labels devraient se subsister mais avec des fonctions mutualisées tout en maintenant une apparence de pluralité" écrivait La Lettre, il y a quelques mois.
En résumé : Si les contrats étaient signés jusque-là avec les entités opérationnelles du groupe Mediawan (Troisième Œil, Maximales, etc.), qui devraient donc se regrouper désormais sous une structure commune (Mediawan France Unscripted), comment France Télés entreprise publique entend exercer ses prérogatives de contrôles et/ou avant signature des dits nouveaux contrats ?
Mediawan, rappelons-le, est premier fournisseur de France Télévisions (environ 100-110 M€/an de contrats, soit une part très importante des 850M€/an et quelques externalisés en production avec des volumes ayant fortement augmenté sous Ernotte, avec des contrats pluriannuels (ex. 2021-2024 puis 2024-2027 pour plusieurs émissions phares. Les informations proviennent principalement d’auditions parlementaires, de rapports et de la presse spécialisée (2025-2026).
Voilà les changements prévus par Mediawan pour les techniciens plateaux:
À compter de la mise en œuvre de la nouvelle organisation, les techniciens intervenant sur les émissions C à vous, C dans l’air et C dans l’air l’invité (plateaux de Breteuil) passeront à un dispositif dit "simplifié" (le terme est assez savoureux !)
Contexte antérieur (depuis septembre 2021)
Depuis septembre 2021, les deux émissions phares étaient produites par deux sociétés distinctes :
• C dans l’air par Maximales Production
• C à vous par Troisième Œil Production
Cela entraînait, pour certains techniciens, une journée « mutualisée » (hors CNPA) composée de deux contrats distincts de 4 heures chacun, avec deux employeurs, deux bulletins de salaire et deux AEM.
Dans le respect, sans doute, de ce qu’avait déclaré sous serment Delphine Cazaux (directrice générale en charge des opérations chez Mediawan) lors de son audition du 26 février 2026 devant la commission d’enquête parlementaire sur l’audiovisuel public : "Je tiens à préciser très fermement que nous attachons une importance particulière au respect du cadre légal et conventionnel. […] Je précise également que Mediawan n’a jamais eu pour stratégie de contourner la loi ni de réduire artificiellement les droits sociaux des techniciens ou des salariés et que nous veillons strictement à ce que chaque contrat corresponde à la réalité des missions."
Pourtant cette pratique qui perdure depuis 2021, a déjà conduit cinq salariés de l’entreprise à saisir la justice, estimant que ces
contrats de quatre heures étaient établis en dehors des règles légales
applicables.
Est-ce la raison pour laquelle Julie Péricard, Directrice Ressources Humaines chez Mediawan à qui l’inspectrice du travail Nourra Medjoudj-Mezhar avait adressé une lettre RAR le 27 mars 2026 pour confirmer les règles en vigueur (¤) qu'elle avait d'ailleurs rappelées une précédent courrier, va selon nos informations, quitte le groupe dans les prochains jours ? Elle ne devrait pas être remplacée ?! A qui le tour ?
(¤) Dans ce courrier, l’inspectrice maintient intégralement ses observations du 11 février 2026. Elle rappelle les dispositions de l’article IV.2.1 de la Convention collective nationale de la production audiovisuelle (IDCC 2642) relatives au salaire minimum journalier pour les contrats courts (durée égale ou inférieure à quatre jours). Elle précise que sa lettre ne remet pas en cause la licéité des CDDU de courte durée, mais porte exclusivement sur le niveau de rémunération minimale applicable.
Il convient de rappeler les dispositions sur les durées de contrats : Dans le cadre d’une planification sur 4 jours, les contrats ne peuvent être que de 8 heures par jour (et non 7 heures). Seule une planification hebdomadaire (base 35 heures) permet d’envisager des contrats de 7 heures. Il n’est donc pas possible de réaliser quatre jours à 7 heures (soit seulement 28 heures).
Avec la nouvelle organisation retenue qui ne tire pas un traits sur ces 5 années "hors cadre",
Les techniciens concernés par une journée mutualisée bénéficieraient désormais de :
• Un employeur unique
• Un contrat de travail unique de 8 heures
• Un bulletin de salaire unique
• Une AEM unique
• Maintien de la Convention collective nationale de la production audiovisuelle
• Titre-restaurant de 9 € (50 % employeur / 50 % salarié), quel que soit l’horaire
• Cotisations retraite en tranche A (et tranche B lorsque les conditions sont réunies)
Les modalités des réalisateurs resteraient, elles, inchangées.
Que faut-il en attendre ? Une simplification administrative majeure, amélioration du calcul de la retraite complémentaire (notamment pour les cadres), et suppression des effets négatifs du double contrat sur la franchise France Travail.
Il existe néanmoins un possible impact légèrement défavorable sur certains aspects de la retraite de base, même si l’équilibre global peut-être considéré comme plus favorable !
Cette évolution soulève également une interrogation : avec quelle entité France Télévisions a-t-elle signé à l’origine ? Mediawan, Maximales Production ou Troisième Œil Production ? Juridiquement, puisqu'il s’agit de trois entités distinctes ou avec la nouvelle filiale Mediawan France Unscripted ?









