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mardi 11 janvier 2011

France Télévisions virerait en silence mais recruterait en fanfare....

France Télévisions voudrait sûrement faire croire avec un questionnaire en 5 points qu'elle adresse à chaque salarié, qu'elle place ce dernier au cœur de sa nouvelle organisation ! Il n'en est rien...Les salariés déboussolés, inquiets, désabusés et totalement démotivés comptent visiblement pour du beurre.

Il n'y a que les chargés de missions, conseillers et autres directeurs nouvellement recrutés (fiche de paie en rapport avec leur "charge") qui sont fréquentables.

Dans son blog du 5 janvier 2011 intitulé «Mission dégraissage à France Télévisions qui continue le recrutement de conseillers secrets», le SNPCA-CGC dénonçait les projets sournois d’une direction qui a décidé voila quelques semaines, en très petit comité, de tout mettre en œuvre pour réduire de 10 % la masse salariale et donc supprimer les effectifs correspondant.

Le Canada Dry du plan social : le PSE des soi-disant 900 départs en retraite ayant été un fiasco, la direction qui a très vite tiré un trait sur ses promesses de renouer avec le dialogue social piétiné allègrement par les précédents, opte pour le « Si ça passe » en décidant le plus cyniquement qui soit d’externaliser au maximum tout ce qui pourrait l’être.

Eh ! bien,cela ne passe pas.

Que personne ne soit dupe; la direction veut malgré les recrutements de ces conseillers et autres directeurs qu’elle effectue à tire-larigot depuis un couple de mois, dégonfler artificiellement la masse salariale à hauteur de 10%.

Par exemple, l'un des premiers secteurs impactés, le service « informatique ».

Depuis plus d’un an, le personnel de l’informatique de l’ex-pôle France2 assiste ainsi à une destruction lente et programmée de la structure qu’ils avaient créé de A à Z.

C’est maintenant le tour du « support de proximité et des Super U ». La direction voudrait tout bonnement confier leurs tâches à une « infogérance ». (société prestataire extérieure…une de plus)

L’équipe des Super U de France2 existe depuis plus de 20 ans. Elle a toujours assuré un service de qualité dont elle est fière et cela 365 jours/an. Lors de la fusion des informatiques France2/France3, leur nouvelle direction leur avait assuré qu’une équipe Antenne allait être créée au niveau groupe et qu’ils pourraient ainsi continuer leur fonction proche dela Rédaction enrichie d’un plan de formation. Taratata comme on dit sur France 4.

Depuis rien n’a bougé. Pire, les Super U ont appris incidemment que leur service va être supprimé et que c’est une boîte de prestations extérieures qui assurera leurs missions… « Il ne faut pas le prendre mal et considérer cela comme une opportunité » martèle la direction qui oublie de dire que la loi, les différentes juridictions jusqu’à la plus haute Courde Justice la Cour de cassation interdisent et sanctionnent, le recours systématique aux prestataires.

Le personnel ? La direction n’en a rien à faire !!!! Qu’il se soit investi dans cette tâche depuis plus de 20 ans en horaires décalés, elle n’en a cure ! C’est sûrement en virant ses collaborateurs que la direction imagine récompenser leurs efforts !!!! Voila bien la nouvelle façon de gérer le personnel de l’informatique de l’ex-pôle France2 : s’en débarrasser pour les faire disparaître de la masse salariale ?

depuis plus de 20Alors qu’aucun organigramme officiel n’a été validé comme le confirmait Rémy Pflimlin, vendredi dernier, devant un parterre de directeurs et conseillers de programmes : « Nous sommes bien dans le cadre d’une modification des structures…information/consultation, CHS-CT, dispositif légal, c'est-à-dire qu’au moment où je vous parle, rien n’est officiel ….les affectations ne sont pas officielles bien que nous ayons pris sur nous de lancer la machine », la direction fait le contraire de ce qu’elle annonce.

Elle choisit par exemple, ici, de remplacer le personnel statutaire par une infogérance extérieure (ce n’est pas le même centre de coût).

Après deux tentatives de suicides dans ce secteur, ils ne sont déjà plus crédibles les engagements de la directions qui affirmait prendre sérieusement en compte la souffrance de salariés et les risques psychosociaux engendrés par la« restructuration ». A ce titre, le 24 septembre dernier, Patrice Papet DGA-DFH de FTV s’était alors engagé afin de prendre en compte l’état psychologique et fébrile du service informatique.

Le traitement est aujourd’hui sans appel : supprimer tout simplement les « Super U » statutaires !

P.S : Demain à qui le tour ? Si comme les « Super U » statutaires vous avez la curiosité de vous rendre sur l'intranet de France Télé et que vous tapez sur « Kiosque RH » pour voir votre profil de carrière (avec vos codes perso lorsque ce sont les bons), vous y découvrirez peut-être comme eux « POSTE A AFFECTER »

Tout ceci est tout autant scandaleux qu’illégal. Le personnel comme les organisations syndicales qui les défendent ne comptent ni en rester là, ni se laisser faire.

Comment voulez-vous souhaiter une bonne année à toute celles et ceux qui viennent travailler à reculons, qui vivent l'angoisse au quotidien, qui ne savent plus à qui s'adresser [qui fait quoi, qui s'occupe de quoi, qui est en charge de quoi ?... une vraie pétaudière] et qui n'en peuvent plus du foutoir qui enfle un peu plus chaque jour ?

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