Patrice Papet le DGA/DRH de France Télévisions prend ses désirs pour des réalités devant quelques salariés du groupe en impliquant les syndicats.

Patrice Papet le DGA/DRH de France Télévisions prend ses désirs pour des réalités devant quelques salariés du groupe en impliquant les syndicats.

Invraisemblable !!!!

Ce lundi 12 novembre 2012, Papet a organisé avec quelques salariés du Siège, une « présentation » des « négociations de l’accord d’entreprise France Télévisions».

Papet dans un document intitulé « Négociations accord d’entreprise FTV – Volet emplois, classification et rémunération » [chacun notera qu’il n’y a qu’un « s » à « emplois » mais aucun à « classification et rémunération »] est allé expliquer, sans rire que « ce volet était présenté en « exclusivité » aux Services Généraux avant qu’il le soit aux 10.400 salariés de FTV.

Et Papet d’ajouter que «mercredi et jeudi de cette semaine seront  deux jours de relecture avant signature par les syndicats ce jeudi 14 pour mise en application dès le vendredi 15»

Papet d’expliquer que 2 syndicats voire 3 signeraient ce texte dont il claironne partout qu’il le mettra en œuvre de façon unilatérale si tel n’est pas le cas SANS MANDAT DES TUTELLES. 

Ce matin même, d’ailleurs, le même Papet écrivait cette fois-ci à l’ensemble des salariés: « Comment ce projet a-t-il été réalisé ? En s’appuyant sur les pratiques et les travaux déjà réalisés dans les ex-sociétés, son élaboration a mobilisé des professionnels RH et près de 150 managers et experts métiers des différents secteurs d’activité de l’entreprise. »

Papet doit sûrement prendre ses désirs pour des réalités et fantasmer sur ce qui ce serait soi-disant « réalisé» et aller le raconter ici et là, il est bien le seul à y croire ! Il n’est pas inutile de lui rappeler quelques définitions du dictionnaire à Papet :

« Fantasme, nom masculin, désir plus ou moins conscient. Synonymes hallucination, image, songe, vision. »

« Se réaliser, verbe pronominal – 1^er sens : devenir réel,  1^er sens : s’accomplir ».

« Accord, nom masculin, règlement, arrangement, convention conclu entre plusieurs parties ».

Papet peut bien répéter à l’envi quitte à l’écrire que « l’actuelle nomenclature des emplois, définie par la Convention collective de la communication et de la production audiovisuelles (CCCPA) pour la grande majorité des collaborateurs de France Télévisions qui remonte à 1984, a vieilli, n’est plus adéquate et qu’aujourd’hui, dans le cadre de l’entreprise commune, il est nécessaire de disposer d’une représentation harmonisée et d’actualiser les métiers, les emplois, en prenant en compte l’ensemble des activités de l’entreprise pour être en phase avec les évolutions de France Télévisions et de son environnement audiovisuel.», c’est de la langue de bois et rien d’autre.

Le summum c’est lorsque papet écrit: « Cette démarche d’une nomenclature concernant l’ensemble des personnels techniques et administratifs (PTA) de France Télévisions intégrant l’actualisation des métiers et emplois qui prendrait mieux en compte la diversité des emplois administratifs et des programmes, est une nouvelle étape après la nomenclature des emplois des journalistes a déjà fait l’objet d’une réactualisation concrétisée par l’accord du 15 septembre 2011. »

  

Donc il y aurait plusieurs accords dont aucun ne serait pour l’instant notifié à qui que ce soit ?! Ben voyons…

Toutes les questions que pose ensuite Papet sur sa communication (voir à la fin du post) à l’ensemble du personnel sur "Comment ce projet a été réalisé"

-     "Concrètement, en quoi consiste-t-il ?" 
-     "Tous les emplois sont-ils pris en compte ? " 
-     "A quoi cela sert-il ? " 
-     "Comment ce projet va-t-il évoluer ? "  
-     "Comment serez-vous informé(e) de votre positionnement dans cette nomenclature ? "

sont aussi peu fondée que sa communication inopportune à l’ensemble du personnel…mais vis-à-vis des tutelles, il fallait bien que Pflimlin, Papet et consort montrassent qu’ils avaient fait quelques chose depuis 2 ½ ans qu’ils sont là !!!!

Voici la com interne de Papet à FTV: 

Métiers et emplois des personnels techniques et administratifs : ce qu’il faut savoir.

Alors que la négociation du nouveau contrat collectif de France Télévisions se poursuit, voici sous forme de questions/réponses les informations à savoir sur le

projet de nomenclature des métiers et des emplois des PTA (personnels techniques et administratifs).

Nomenclature des métiers et des emplois : de quoi s’agit-il ?

L’actuelle nomenclature des emplois, définie par la convention collective de la communication et de la production audiovisuelles (CCCPA) pour la grande majorité des collaborateurs de France Télévisions, remonte à 1984. Aujourd’hui, dans le cadre de l’entreprise commune, il est nécessaire de disposer d’une représentation harmonisée des métiers, prenant en compte l’ensemble des activités de l’entreprise. Il s’agit d’actualiser les métiers et emplois pour être en phase avec les évolutions de France Télévisions et de son environnement audiovisuel. Le projet de nomenclature, qui prendra mieux en compte la diversité des emplois administratifs et des programmes, intègrera aussi les métiers liés au numérique et à la technologie. Cette démarche concerne l’ensemble des personnels techniques et administratifs (PTA) de France Télévisions. Pour rappel, la nomenclature des emplois des journalistes a déjà fait l’objet d’une réactualisation concrétisée par l’accord du 15 septembre 2011.

Comment ce projet a-t-il été réalisé ?

S’appuyant sur les pratiques et les travaux déjà réalisés dans les ex-sociétés, son élaboration a mobilisé des professionnels RH et près de 150 managers et experts métiers des différents secteurs d’activité de l’entreprise.

Concrètement, en quoi consiste-t-il ?

Le projet de nomenclature, également appelée référentiel, définit les principaux emplois de l’entreprise et reflète ainsi les activités majeures de France Télévisions, à savoir les programmes, la production, la fabrication, la diffusion, la technologie, la communication, les ressources humaines, la finance, les moyens généraux, le juridique, etc…

Ces emplois, dit « emplois génériques », sont regroupés par métier au sein d’une famille professionnelle.

Exemple, l’emploi de « contrôleur de gestion » est positionné au sein des métiers de la comptabilité et de la finance, rattachés à la famille professionnelle « gestion d’entreprise ».

Autre exemple : l’emploi de « chef monteur » est positionné au sein des métiers d’exploitation des moyens audiovisuels, rattachés à la famille professionnelle « production – fabrication – technologies ».

Pour les PTA, ce projet de nomenclature est structuré en 5 familles professionnelles incluant différents métiers

Tous les emplois sont-ils pris en compte ?

On recense environ 140 emplois pour les PTA à ce stade de la négociation. Le projet de

nomenclature a vocation à définir les principaux emplois de l’entreprise, c'est-à-dire ceux qui sont les plus représentatifs. Aussi, les emplois « uniques » ou « spécifiques », autrement dit exercés par un nombre limité de collaborateurs dans l’entreprise, n’y figurent pas actuellement, mais ils pourront l’intégrer s’ils devaient concerner un nombre plus important de personnels.

Vous pouvez consulter le projet de nomenclature métiers/emplois dans sa version du 8 novembre à la fin de ce document.

A quoi cela sert-il ?

De façon pratique et immédiate, ce projet de nomenclature sera la référence pour la gestion des activités de recrutement, de publication de postes, de mobilité ou pour les entretiens annuels. Sa construction par famille professionnelle et par métier facilitera l’élaboration des parcours professionnels au sein d’une même famille de métiers ou entre plusieurs familles de métiers. Elle permettra également de définir des programmes de formation par métiers.

Ce projet de nomenclature, partagé par l’ensemble de l’entreprise, est la première étape

pour la construction de parcours de carrière (mobilité professionnelle) pour l’ensemble des collaborateurs. C’est aussi le socle indispensable pour développer une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permettant de mieux anticiper l’évolution des métiers.

Comment ce projet va-t-il évoluer ?

C’est un dispositif vivant. Il est conçu pour intégrer les changements ayant des effets sur les emplois. C’est pourquoi, une instance consacrée aux évolutions des métiers sera créée :

« l’espace métiers, emplois et compétences », composé de représentants de la fonction ressources humaines, d’experts métiers et de membres des organisations syndicales représentatives de France Télévisions. Conçue comme étant une structure d’échanges et de discussion sur les évolutions des métiers et des emplois de l’entreprise, cette instance travaillera sur les grands changements qui impactent les métiers et permettra de maintenir à jour la nomenclature pour qu’elle soit la plus représentative des activités de l’entreprise et toujours en phase avec les pratiques dans le secteur de l’audiovisuel.

Comment serez-vous informé(e) de votre positionnement dans cette nomenclature ?

Une fois la nomenclature finalisée à l’issue de la négociation en cours, chaque collaborateur sera informé par son manager et sa direction des ressources humaines de l’emploi auquel son poste est rattaché. A terme, la nomenclature sera également accessible via l’intranet monespace.

Que faut-il comprendre par famille professionnelle/métier/emploi/poste ?

Une nomenclature des emplois est construite selon un système de « poupée russe ».

Une famille regroupe les métiers qui contribuent à un même objectif professionnel, proches en terme de compétences et complémentaires dans le processus de travail.

Exemple, la famille professionnelle « programmes ».

Un métier regroupe des emplois ayant des finalités proches, donc des activités et des

compétences proches et complémentaires.

Exemple : au sein de la famille professionnelle « programmes », les métiers de « conception et suivi des programmes ».

Un emploi regroupe des situations de travail proches ou similaires en termes d’activités et de compétences. Chaque emploi peut se décliner dans l’entreprise en un ou plusieurs poste(s) de travail (ou situation individuelle de travail), tenant compte notamment des spécificités liées à l’organisation opérationnelle, au périmètre d’activité, aux conditions d’exercice, aux processus, aux méthodes ou aux outils de travail… Il y a donc dans l’entreprise autant de postes que de collaborateurs. L’emploi rassemble différents postes de collaborateurs ayant la même mission principale. Dans la nomenclature, il ne s’agit pas de décrire le poste de chaque salarié mais de dire ce qui est commun à tous, quel que soit l’endroit où l’emploi est exercé.

Exemple : dans la famille « programmes », métiers de « conception et suivi des programmes », tous les « documentalistes », quels que soient le lieu, l’environnement ou les outils de travail, sont rattachés à ce même emploi générique.

La prochaine lettre contrat collectif sera consacrée au projet de nouvelle grille de classification et au dispositif de rémunération associé pour les PTA.