Le feu couve à France Télés avec ces regroupements déshumanisés style bestiaux menés à l’abattoir…
« Trois déménagements
valent un incendie », écrivit Benjamin Franklin dans
l’almanach du pauvre Richard. Trois déménagements : on y est avec le
transfert au Siège l’hiver dernier pour les services paie et compta puis, le 25 juin pour le gros des
troupes et celui du Nodal à venir plus tard pour le nodal !
Pourquoi avoir maintenu coûte
que coûte ce déménagement au 25 juin alors que les équipes n’étaient pas prêtes
et que les moyens techniques n’étaient pas tous installés, prêts à fonctionner
et que tout n’était complètement vérifié et validé ? A l’image de ce 1er
CSE au sein du siège : 40 min de retard car pas de tests, pas d’essais, pas
de vérification…de l’amateurisme généralisé et certains osent encore parler de professionnalisme !
Pourquoi alors cet
empressement à déménager coûte que coûte au siège ce 25 juin ? Ce serait-ce
pour que les cadres de Campus touchent leurs primes ? Est-ce là, la raison ? Au
détriment du bien être des salariés et des risques psychosociaux ? Parce qu’il
ne faut pas risquer de déplaire à la présidence ?
Pas de N- 1 pour les JT ! Pas
de livewiew ! Des directs plantés pour les stations des Premières. Un studio
radio pas terminé ou testé. Pas de workflow et autres docs techniques pour
expliquer le fonctionnement des process.
Du manque de matériel au Siège
ainsi qu'à Centre ville ? Des cadres à FTV non informés des demandes de
moyens techniques…Etc ….La liste est longue… très longue de tous les
cafouillages, démêlés, incidents et autres aberrations de ce déménagement qui
ne devait être qu’une simple formalité, s’avère être une
procédure à peine déguisée de broyage du pôle Outremer.
Un aspect positif cependant ! Enfin
du matériel informatique et des bans de montage qui fonctionnent…mais trop
souvent du matériel et des moyens low cost, à l’exemple du JT outremer dont la
qualité technique à l’écran s’avère… plus que médiocre… et surtout des moyens
techniques qui n’ont été ni testés, ni validés opérationnellement à l’image de Zenon.
Trop peu pour se réjouir de ce
changement de site qui s’avère être une souffrance pour beaucoup de salariés avec
qui plus est, une déshumanisation au travail mal vécue par nombre de salariés
de Malakoff qui subissent ce choix galopant du « Tout ouvert » ‘les Open
Space pullulent) mais aussi sur le fait que rien n’est fait par la direction
générale pour favoriser le faire et le travailler avec les autres sévices
et équipes de FTV.
Tout semble fait pour casser
l’esprit du travailler ensemble, si cher aux personnels travaillant pour les Outremer
que plusieurs hauts cadres du pôle reconnaissaient pourtant récemment comme
celui d’un esprit de famille !
Travailler dans une entreprise
: c’est accomplir ensemble des tâches, des missions, des objectifs pour qu’au
final ces mêmes personnels qui bénéficient de ce travail soient heureux et fiers
du résultat. Au siège de FTV, c’est souvent le contraire qui prévaut !
L’ambiance dans les couloirs l’atteste ! Hallucinante réalité qui divise au
lieu justement d’unir, de fédérer, de donner goût à faire et à travailler
ensemble.
Merci à toutes celles et tous
ceux qui jusqu’alors ont œuvré pour faire de RFO puis France Ô et du pôle ultramarin,
un espace de vie confraternel même si tout n’était pas rose. Il va falloir beaucoup
de force et de détermination aux héritiers de RFO pour exercer et faire
contagion pour qu’au siège de FTV….
Merci enfin aux techniciens et
formateurs des sociétés prestataires pour leur aide précieuse. Merci aux
techniciens du siège qui travaillent à la mise en place des studios et moyens
techniques qui sont dévolus au pôle Outremer. Merci aussi à tous nos anciens de
l’AITV et de RFO qui eux n’ont pas perdu cet esprit familial de la rue Danton
et toutes celles et ceux qui ont déjà eu à travailler avec l’établissement de Malakoff.
Ils ont été ravis de nous retrouver ! Preuve que le faire et le vivre ensemble
sont des valeurs qui nous sont chères et qui font du bien dans une entreprise !
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