Ce
matin, lundi 23 mars, le chiffre des salariés en arrêt de Travail à Canal + dont
les effectifs sont deux fois moins nombreux que ceux de France Télévisions mais
assez identiques pour son Siège, était de 88 collaborateurs concernés :
- 14 en arrêt de travail pour symptômes ou suspicion de COVID-19
- 3 en arrêt de travail pour un autre motif (maladie non liée au COVID-19)
- 70 en arrêt de travail pour fermeture de la structure d’accueil de leur
enfant
- 1 dont un parent est décédé du COVID-19
Au même moment, l’ex-Orange qui annonçait
le 17 mars dernier 2 cas seulement au Siège de FTV: « un développeur collaborant avec la rédaction de
France Info numérique et d'un opérateur de prise de vue de la
Fabrique dépistés à l'issue de la manifestation des symptômes », vient de publier un nouveau décompte
« À ce jour (au 23/03), nous dénombrons 280 personnes mises en quarantaine et parmi
elles 53 cas diagnostiqués COVID-19. » dit le nouveau
communiqué qui ajoute « Nous vous
rappelons qu'outre les arrêts maladie, il est de votre responsabilité d'avertir
absolument votre hiérarchie si vous avez été diagnostiqué COVID-19 ».
La CGC de Canal + dont « la protection sanitaire et sociale des salariés est
une priorité mais passe également par leur information » leur proposera un
point régulier, issus des échanges faits quotidiennement par ses représentants
avec les différentes directions de CANAL+, notamment la DRH, les moyens
généraux, l'Antenne...
La CGC de Canal + a notamment fait un point sur La situation sur les sites, les émissions qui perdurent, les impacts sociaux pour
les salariés notamment :
L’urgence de revoir le calendrier du PDV et son projet d'atterrissage ;
La politique sur les congés payés suite aux décrets récemment votés ;
La question posée sur les salariés confinés chez eux, ne pouvant pas
être en télétravail. Aucun impact sur les paies de mars déjà traitée mais après…Quel
statut? Quelle dispense? Chômage partiel ou pas?...et pour qui?
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