La réduction des inégalités et de l’harmonisation des statuts sociaux pour les femmes et les hommes qui travaillent au sein de l’AEF: Priorités des représentants CGC Médias sur place.

Le 29 avril dernier dans un tract diffusé au sein de l’Audiovisuel Extérieur de la France, intitulé « Statut social : la direction joue les prorogations », la CGC Médias confrontée chaque jour à la réalité du terrain, écrivait « Deux semaines, c'est le temps qu’il reste avant la disparition définitive de nos accords collectifs. En effet, depuis la fusion juridique du 13 février 2012, tous les accords de FRANCE 24, RFI et MCD sont mis en cause et doivent être renégociés dans un délai de 15 mois.

L'échéance fatidique se rapprochant à grands pas, la direction a enfin convoqué les organisations syndicales à une série de réunions marathon entre les 29 avril et 13 mai 2013.

Il s’agit, dans les jours à venir, de proroger par accord certaines dispositions nécessaires au

fonctionnement de l’entreprise et qui concernent notamment :

· Le temps de travail

· L’abattement des charges sociales pour les journalistes

· Les droits d’auteur

Le problème c’est qu’en prorogeant en l’état les accords des différents établissements, nous ferons perdurer des inégalités de traitement entre les salariés d’une même entreprise (AEF)…. »

« En attendant l’indispensable harmonisation des statuts sociaux de l’entreprise » écrivent la CFTC et la CGC Médias, les deux syndicats ensemble « demandent donc à la direction de consentir à un premier effort pour réduire dès à présent les inégalités entre FRANCE 24, RFI et MCD avec notamment :

· La majoration des 11 jours fériés légaux travaillés

· La majoration du travail dominical

· La création d’une prime d’ancienneté pour les PTA

· La revalorisation de la rémunération des droits d’auteurs et l’élargissement de la population concernée

· Des congés payés supplémentaires

· Des récupérations afin de minimiser la pénibilité du travail de nuit »

Loin des polémiques politiciennes, la CGC Médias fait donc de la réduction des inégalités et de l’harmonisation des statuts sociaux pour les femmes et les hommes qui travaillent au sein de l’AEF, des chantiers prioritaires…les salariés l’ont bien compris.