"Ficheur-price" - en français "le prix du ficheur" - vient d'être décerné, ce jeudi 17 septembre, à Cécile Lefèvre qui a mis en œuvre ce système de "revue de personnel" au sein de l’établissement Malakoff de France Télévisions:
"Sur proposition d’Arnaud Lesaunier, directeur général délégué aux ressources humaines et à l’organisation, Delphine Ernotte Cunci, nomme :
Cécile Lefèvre, directrice des ressources humaines du Siège (hors filière technique).
Laurent Benhayoun, directeur des ressources humaines du réseau Outre-mer 1ère et de France Ô. (pour remplacer cette dernière, ndlr)
Ces nominations prennent effet à compter du 12 octobre 2015."
Formidable hasard du calendrier, c'est le jour même où la Justice saisie par voie de référé initiée par trois organisations syndicales la CGC, la CFDT et le SNJ, rend une ordonnance faisant INTERDICTION à France Télévisions "de détruire les fiches faites sur le salariés" (*ordonnance en fin de post) qu'Arnaud Lesaunier sous couvert de Delphine Ernotte nomme Cécile Lefèvre pour le remplacer à la RH siège, la promotrice des fiches pour le réseau Outre-mer 1ère et de France Ô.
"Sur proposition d’Arnaud Lesaunier, directeur général délégué aux ressources humaines et à l’organisation, Delphine Ernotte Cunci, nomme :
Cécile Lefèvre, directrice des ressources humaines du Siège (hors filière technique).
Laurent Benhayoun, directeur des ressources humaines du réseau Outre-mer 1ère et de France Ô. (pour remplacer cette dernière, ndlr)
Ces nominations prennent effet à compter du 12 octobre 2015."
Formidable hasard du calendrier, c'est le jour même où la Justice saisie par voie de référé initiée par trois organisations syndicales la CGC, la CFDT et le SNJ, rend une ordonnance faisant INTERDICTION à France Télévisions "de détruire les fiches faites sur le salariés" (*ordonnance en fin de post) qu'Arnaud Lesaunier sous couvert de Delphine Ernotte nomme Cécile Lefèvre pour le remplacer à la RH siège, la promotrice des fiches pour le réseau Outre-mer 1ère et de France Ô.
Quel lamentable signal adressé aux salariés...
Quant à cette affaire de fichage dont Delphine Ernotte est devenue pénalement responsable, elle n'a pas fini de faire couler d'encre et n'en est qu'à ses débuts concernant notamment les procédures près le TGI et à la CNIL.
Ils sont nombreux après trois semaines seulement à s'interroger sur le manque de discernement de celle qui a d'abord nié l'existence d'un tel système au micro de Patrick Cohen sur Inter le 4 septembre dernier « personne n’est fiché à France Télévisions » avant de reconnaître finalement avoir été au courant puis d'en annoncer sa destruction dans les colonnes du Monde (14/09/15).
Celle que "Schrameck and co" mettaient sur orbite le 23 avril dernier, s'est enferrée dans ses contradictions et ses mensonges mais pire, au lieu d'avoir ordonné une enquête interne, promeut celles et ceux qui en sont à l'origine à commencer par son conseiller Patrice Papet en train de négocier ses indemnités de départ.
L'écœurement pour les personnels est à son comble...."parce qu'en plus, il va toucher un gros chèque ?....c'est honteux !"
L'ex Orange qui manque visiblement de repères, aurait dû prendre connaissance du "Repères" intitulé "Éléments d'explication communiqués sur le dispositif de revue de personnel" qu'elle a publié le 16 septembre dernier, adressé aux managers et immédiatement transmis à la Justice, comporte ses propres aveux.
Extrait:
Suite à l'interpellation d'une organisation syndicale, la direction a organisé le 9 septembre dernier une réunion avec l'ensemble des organisations syndicales représentatives pour clarifier le processus de revue de personnel mis en place à France Télévisions.
Cette revue de personnel, en cours de déploiement, avait pour objectif de faciliter l'élaboration de plans d'actions de développement de compétences et/ou de carrière au regard de l'appréciation de situations de travail individuelles et collectives.
Ce dispositif, couramment mis en œuvre dans d'autres entreprises, a été entaché dès son lancement à France Télévisions par un défaut d'information et de consultation des instances représentatives du personnel, et par l'absence d'une campagne de communication spécifique sur le sujet envers les salariés.
C'est pourquoi ce dispositif est abandonné. [attention "abandonné pas parce que "ça pue", non...parce que c'était pas "réglo", ndlr]
En outre, la direction a rappelé l'inutilité des documents préparatoires ou notes personnelles qui pourraient encore subsister et a invité à leur destruction....
Ils sont nombreux après trois semaines seulement à s'interroger sur le manque de discernement de celle qui a d'abord nié l'existence d'un tel système au micro de Patrick Cohen sur Inter le 4 septembre dernier « personne n’est fiché à France Télévisions » avant de reconnaître finalement avoir été au courant puis d'en annoncer sa destruction dans les colonnes du Monde (14/09/15).
Celle que "Schrameck and co" mettaient sur orbite le 23 avril dernier, s'est enferrée dans ses contradictions et ses mensonges mais pire, au lieu d'avoir ordonné une enquête interne, promeut celles et ceux qui en sont à l'origine à commencer par son conseiller Patrice Papet en train de négocier ses indemnités de départ.
L'écœurement pour les personnels est à son comble...."parce qu'en plus, il va toucher un gros chèque ?....c'est honteux !"
L'ex Orange qui manque visiblement de repères, aurait dû prendre connaissance du "Repères" intitulé "Éléments d'explication communiqués sur le dispositif de revue de personnel" qu'elle a publié le 16 septembre dernier, adressé aux managers et immédiatement transmis à la Justice, comporte ses propres aveux.
Extrait:
Suite à l'interpellation d'une organisation syndicale, la direction a organisé le 9 septembre dernier une réunion avec l'ensemble des organisations syndicales représentatives pour clarifier le processus de revue de personnel mis en place à France Télévisions.
Cette revue de personnel, en cours de déploiement, avait pour objectif de faciliter l'élaboration de plans d'actions de développement de compétences et/ou de carrière au regard de l'appréciation de situations de travail individuelles et collectives.
Ce dispositif, couramment mis en œuvre dans d'autres entreprises, a été entaché dès son lancement à France Télévisions par un défaut d'information et de consultation des instances représentatives du personnel, et par l'absence d'une campagne de communication spécifique sur le sujet envers les salariés.
C'est pourquoi ce dispositif est abandonné. [attention "abandonné pas parce que "ça pue", non...parce que c'était pas "réglo", ndlr]
En outre, la direction a rappelé l'inutilité des documents préparatoires ou notes personnelles qui pourraient encore subsister et a invité à leur destruction....
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