Les pronostics bidon du chroniqueur hippique de FO à France Télés qui joue avec l’emploi des précaires comme il prédit les résultats au quinté !

Les pronostics bidon du chroniqueur hippique de FO à France Télés qui joue avec l’emploi des précaires comme il prédit les résultats au quinté ! 

Le 10 avril dernier le blog CGC Média dans un article intitulé  « FO France Télés, plus fort que Jules Vernes…avec son tour de passe-passe en 80 jours », vous révélait la pitoyable posture de Force Ouvrière qui pourtant signe quasiment tous les accords avec ses alliés de la CGT amis ferait mine de s’insurger contre « la direction de France Télévisions qui vient de mettre à la signature un accord sur la régulation de l’emploi des non permanents ». 

Projet d’accord (serait plus juste) que personne n’a signé et qui, faut-il le préciser, viendrait court-circuiter l’accord nationalement étendus et très cadré de recours au CDDU qui précise dans son préambule que le CDI reste la règle ! 

Et de sembler s’interroger « La direction veut-elle nous faire passer des vessies pour des lanternes ? »… C’est bien FO France Télés qui imagine prendre les salariés pour des buses et leur faire prendre leurs vessies pour des lanternes !  

Faire peur aux salariés déjà dans le stress de savoir souvent ce que leur réserve demain, c’est non seulement malhonnête mais surtout écœurant. 

Le blog CGC Média vous propose de découvrir un extrait du préambule de ce fameux texte sans existence puisque pas signé et qui fait référence au dialogue social et à la « loi Rebsamen » - qui n’est plus ministre du travail faut-il le rappeler – qui indique  que les discussions engagées n’ont pas abouti à la conclusion des deux accords proposés à la signature par France Télés aux organisations syndicales et qui indique « en préalable, les parties reconnaissent la nécessité pour l’entreprise de faire face à des besoins ponctuels d’activité ou de remplacement via le recours à des collaborateurs sous contrat à durée déterminée de droit commun ou sous contrat à durée déterminée d’usage… »

Extrait :

« Dans le prolongement de la Conférence pour l’emploi dans le spectacle d’octobre 2015 et en application de l’article 34 de la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi dite « loi Rebsamen », des négociations ont été engagées, au niveau de la « branche » de la télédiffusion, sur la liste des emplois pouvant être pourvus par des CDD d’usage et les conditions de recours à ce type de contrat.

Celles-ci n’ont pas abouti à la conclusion des deux accords proposés à la signature.

Parallèlement, en 2016 des négociations se sont poursuivies au sein de l’entreprise en vue de la conclusion d’un accord sur le « dispositif quinquennal de régulation de l’emploi non permanent à France Télévisions ». Celles-ci n’ont pas abouti à une signature.

En juillet 2016, la Ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social  et la Ministre de la culture et de la communication ont confié à l’Inspection Générale des Affaires Sociales (IGAS) et à l’Inspection Générale des Affaires Culturelles (IGAC) une mission sur le recours à l’intermittence au sein de France Télévisions et Radio France.

En janvier 2017, les Inspecteurs de l’IGAS-IGAC ont rendu un rapport, publié en avril, qui s’articule autour de 3 parties et de 24 recommandations dont 12 s’adressent, notamment, à France Télévisions.

Dans la 1ère partie, le rapport fait un constat sur le recours à l’intermittence à France Télévisions (et Radio France).

- Dans la seconde partie, le rapport relève qu’en dépit de réels efforts de réduction du recours à l’intermittence par France Télévisions, les critiques sont récurrentes. Le rapport analyse ces critiques et apporte des éléments de contexte permettant de mieux appréhender la situation de l’intermittence.

- La 3ème partie porte sur l’idée qu’un recours sécurisé et maîtrisé à l’intermittence par France Télévisions passe par la mise en œuvre de réformes structurelles.

Au regard de ce rapport et afin de permettre la prise en compte de ses recommandations, il a été décidé d’engager une nouvelle négociation visant à la conclusion d’un accord d’entreprise sur la régulation de l’emploi non permanent. 

En préalable, les parties reconnaissent la nécessité pour l’entreprise de faire face à des besoins ponctuels d’activité ou de remplacement via le recours à des collaborateurs sous contrat à durée déterminée de droit commun ou sous contrat à durée déterminée d’usage, dans le respect des modalités légales et conventionnelles de recours à ces différentes formes contractuelles, et notamment en veillant à utiliser la nature de contrat adaptée au motif de recours. »