COMMUNIQUÉ: France Télévisions à genoux devant l’UCSA-CGT !

France Télévisions à genoux devant l’UCSA-CGT !

Depuis 8 jours, le conseiller auprès du directeur régional chargé des finances et des Ressources Humaines à RFO Wallis, a été expulsé de la station par un petit nombre d’agents suite à une motion reçue en main propre par la direction le mardi 20 octobre 2009 à 16h15. Une motion écrite non pas sur un papier syndical mais sur un papier à en-tête de l’établissement France Télévisions RFO Wallis et Futuna…En bas de page le cachet de la direction prouvant la remise du texte.

Quid de la situation après tout ce temps ? Alors que le cadre administratif interdit de site reste chez lui, la direction ne fait rien. Pire, sur le papier à lettre de France Télévisions, semble-t-il présenté une « poignée de mécontents » se revendiquant de la CSA (autrement dit de la CGT puisque la CSA n’existe plus depuis son absorption par la CGT), la direction valide le texte et se plie aux diktats de l’organisation syndicale.
Qui sont-ils ceux qui s’autorisent à juger qu’un salarié est moins bon qu’eux et n’a plus le droit de venir travailler? Le droit au travail dans notre République est un droit fondamental. Qui sont ces donneurs de leçons, hors la loi, que la direction laisse faire, qui s’érigent en procureurs et font en sorte de faire supporter au personnel de la station, le risque de ne pas être payé à la fin du mois?

France Télévisions au mépris des lois de République dans son incompréhensible « réorganisation » vise-t-elle à laisser certains « dits syndicalistes » réinstaurer les tribunaux populaires ?

Voyez le tract de la CGC Wallis intitulé : « Y EN A MARRE »

France Télévisons continue sa propagande de désinformation

Ce mardi 27 octobre, France Télévisons continue son offensive de désinformation dont elle abreuve les salariés depuis de nombreuses semaines.

Dernier bulletin de propagande en cours "une charte de bonne conduite a été élaborée sur la base des réflexions menées par un groupe de travail composé de représentants du CHSCT, des directions opérationnelles, des assistantes sociales, du cabinet médical et de la DRH." écrit France Télévisons .

Et de poursuivre: "Cette charte a pour objectif de constituer une référence des valeurs comportementales essentielles : écoute, dialogue, respect, courtoisie, loyauté… afin de combattre les incivilités constatées dans l’entreprise. Elle n’a pas vocation à remplacer le règlement intérieur."

Un nouvel exemple de cette communication mensongère qui pour l'occasion et dès les premières lignes semble impliquer le CHS-CT (lequel d'ailleurs ?) alors que celui de France 2 ne l'a pas validé...linstance va du reste communiquer sur le pourquoi du refus.

Quant à la "promotion des valeurs portées par la charte, pour lesquelles la direction générale nomme unilatéralement des référents dans chaque direction ayant pour rôle, en sus de leurs fonctions habituelles, l' écoute des salariés, l'identification des situations de stress, le relais vers les acteurs professionnels en capacité d’apporter les solutions les plus adaptées, force de propositions…" ...chacun appréciera la langue de bois que connaissent bien nos amies les mouches.

Vu le contexte…(la phrase à la mode à France Télévisions)

Vu le contexte…(la phrase à la mode à France Télévisions)

Réveillez-vous. Ne vous laissez pas endormir par ceux qui pensent vous manipuler en vous expliquant que « vu le contexte, il est urgent d’aboutir…. »

Le SNPCA-CGC le dit et l’écrit depuis le 2ème semestre 2007, la durée de survivance de la Convention Collective de l’Audiovisuel est bien de 3 ans, contrairement à ce que la direction et le tandem CGT/FO qui chantent la même chanson et le répètent à loisir.

C’est faux et ils le savent pertinemment….il est du reste curieux de constater que les représentants de cet improbable duo n’ont pas à Radio France, à RFI ou à l’INA la même analyse. Les conventions n’ont jamais été dénoncées et qu’il s’agisse même de leur « mise en cause » comme le martèlent Carolis et consort ; les dispositions du Code du travail (ancienne comme nouvelle formule) sont claires, entre autre l’article L.2261-14 qui dispose que : « Lorsque l'application d'une convention ou d'un accord est mise en cause dans une entreprise déterminée en raison notamment d'une fusion, d'une cession, d'une scission ou d'un changement d'activité, cette convention ou cet accord continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis prévu à l'article L. 2261-9, sauf clause prévoyant une durée supérieure. »

La direction et le tandem CGT/FO peuvent bien chaque jour, dire et redire qu’il faut se dépêcher et qu’il ne reste que quelques mois, c’est faux et archi-faux. La Justice que Carolis nous invitait jeudi dernier à saisir en la matière, est de toute façon saisie et ne pourra – si tant est que les conventions soient tombées (ce qui est très très loin d’être sûr) que constater que les textes disent bien 3 ans.

Cerise sur le gâteau, le rapport n°1801 du député UMP Patrice Martin-Lalande dernier paragraphe du chapitre 3 du titre B de la deuxième partie où il est écrit : « Il est par ailleurs précisé qu’à défaut d’accord sur un nouveau texte à la date d’expiration de la convention, celle-ci continue à produire ses effets pendant une période de trois ans au-delà de sa date de validité… »

Il n’y a donc pas péril en la demeure et quand certains se battent pour vous, SNPCA-CGC en tête, pour que vous conserviez vos droits et votre couverture conventionnelle le plus longtemps possible et au moins jusqu’en 2012, ne paniquez pas en vous disant : « si rien n’est négocié on n’aura rien »….A ceux qui désinforment en écrivant « Négociations de la nouvelle convention collective : c’est parti ! » , nous affirmons que rien n’est parti….qu’une première réunion technique sur le « sujet » devrait avoir lieu uniquement le 26 novembre et que des documents seraient remis le 17 décembre.

Tout ça, c’est un peu comme le soi-disant plan de départs volontaires où l’on pousse dehors le seniors avec peanuts…en tout cas environ 3 fois moins que dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi qui lui dit son nom. Le SNPCA-CGC va dans les jours prochains éditer un petit dossier technique sur l’embrouille.

France Télévisions : l’insupportable cogestion avec la CGT

France Télévisions : l’insupportable cogestion avec la CGT

Vendredi 23 octobre, la direction convoquait les organisations syndicales à une nouvelle réunion organisée dans l’urgence suite à la réunion de la veille, où Carolis sommé de s’expliquer avait lancé devant une trentaine de personnes : «Je n’ai jamais dit que le 7 juin nous aurions fini…de toute façon il faudra faire vivre l’accord».

Aux questions posées à la direction par les représentants du SNPCA-CGC, c’est la CGT qui répond à sa place et lorsque ce n’est pas la CGT c’est son allié FO qui prend la place !

Cette cogestion flagrante est insupportable. Une poignée de membres du bureau politique de la CGT de France télé décide alors que la « base » s’interroge de plus en plus et comprend de moins en moins.

L’entreprise finalement dirigée conjointement depuis des décennies, s’accommode parfaitement de ces pratiques où direction et CGT marchent main dans la main; CGT à qui la direction fait signer tous les accords possibles et imaginables....Dernier exemple en date, en dépit de la jurisprudence qui veut "que le chef d'entreprise ne peut unilatéralement modifier les modalités d'organisation et de déroulement d'un accord écrit", la CGT a annoncé le 22 donc qu'elle allait signer l'avenant à l'accord de méthodologie qu'elle a parafé avec FO afin de modifier illégalement a posteriori le calendrier.

De fait, plus personne n’est dupe sur la communication de la CGT (avec ses alliés de FO) qui est exactement la même que celle de France Télévisions martèle à toute occasion : « il y a une réforme en cours, il convient de la laisser aller à son terme ». Il n’y a pour l’heure pas le plus petit démarrage d’embryon de quoi que ce soit mais voila le message distillé à tous vents par Carolis et que certains reprennent, aujourd’hui, à leur compte.

Alors que de l’aveu même de celui qui véhicule fallacieusement ce propos, le calendrier n’est pas tenable, il ne l’a jamais été (réunion du 22/10), la CGT continue de venir en appui de la direction dans toutes les réunions même s’il elle fait mine de dire le contraire dans ses papiers.

La CGT ose même préciser autour de la table "bien sûr, nous aurions préféré ne pas avoir à signer de nouveaux textes (conventionnels, ndlr)...mais maintenant que nous y sommes contraints, il faut aller vite".

La tactique est rôdée. Quand ce n'est pas la CGT qui donne des leçons aux autres syndicats qui ne sont pas d'accord avec elle, c'est la direction.
Exemple, dans les 2 contentieux électoraux déposés il y a 2 ou 3 mois, celui de Toulouse et celui de Marseille, pour l’un c’est la direction qui remet des conclusions et des pièces à la dernière minute et obtient un 2ème renvoi gagnant ainsi du temps, dans l’autre c’est l’avocat de la CGT.

Depuis des années, les directions successives ont toujours joué le jeu de la CGT sur l’air du « maintien de la paix sociale ». Un mythe en vérité.

Certains en arrivent aujourd’hui à vanter les mérite de tel ou tel dirigeant en justifiant sa nomination ou sa reconduction par « regardez comment ça se passe avec la CGT …plutôt bien, non ! ».

On en arriverait même à croire que les nominations de patrons d’entreprises doivent avoir l’aval de la CGT et pas seulement dans l’audiovisuel public! Que si le choix de tel ou tel ne plaisait pas, la CGT actionnerait les leviers qu’elle dit détenir toujours.

Souvenez-vous ce qui s’est passé sur ce dossier GDF-Suez, Le Chef de l’État avait suivi l’avis de sa ministre Christine Lagarde, et non celui de son conseiller spécial. Qu’elles en étaient les raisons, certainement pas celles avancées par les présidents des deux sociétés concernées mais plus vraisemblablement évidemment des considérations politiques. Il était semble-t-il acquis à l’idée de rompre avec la funeste cogestion, pratiquée, de fait, depuis soixante ans dans notre pays, qui aboutit au fait que l’essentiel du secteur public est dirigé conjointement par une « caste » de hauts fonctionnaires et un petit groupe de « chefs » syndicalistes adoubés. [Cette cogestion à la française ne profite réellement qu’à un très petit nombre mais en aucun cas à une majorité de salariés.]

La CGC Médias ne peut croire que ces vieux clichés soient encore de mise en 2009. La CGC Médias ne peut croire que quelques conseilleurs (loin d’être les payeurs) continuent de prôner un système de cogestion où les menaces de rompre la paix sociale influeraient sur les choix des décideurs!

Quant à la stratégie d’un petit noyau cégétiste de tout absorber en gagnant à chaque fois du terrain sur les « concurrents » imaginant même jusqu’à leur disparition [ Carolis ne raillait-il pas à la réunion du 22/10, « On ne sera peut-être plus aussi nombreux autour de la table suite à la loi du 20 août 2008 »], la CGC Médias la combattra avec la plus grande force.

Que beaucoup s’interrogent, à présent, à la C.S.A sur la pertinence qu’il y avait pour Confédération des Syndicats Autonomes représentée au sein de RFO, à se trouver absorbée par la CGT dans un ensemble appelé UCSA-CGT remplaçant désormais le syndicat, c’est inévitable.
Que soient passés majoritaires à FO ceux qui pensent que l’alliance scellée avec la CGT est contre productive mais surtout à l’inverse de leurs idées, là aussi c’est presque normal…il faut dire qu’à l’origine, la CGT-FO « est apparue sous ce sigle en 1948 à l’initiative de militant(e)s refusant l’emprise du parti communiste sur la CGT née 1895 ». Ainsi lorsque les derniers sympathisants FO (allias CGT-FO donc) découvriront qu’un de leurs délégués syndciaux rejoint la CGT (tout court) il ne faudra le considérer, en réalité, que comme un retour aux sources.

A la CGC Médias, nous continuons de croire que pour la télé publique:

- le changement doit effectivement rompre avec cette insupportable cogestion pratiquée, de fait, depuis plus de 50 ans, notamment, dans l’audiovisuel public.

- le choix du Chef de l’Etat ne peut se faire en fonction de telles considérations.

- personne, en l’occurrence, ne parlera ou ne choisira à sa place.

Après France Télécom, Baltazar pensait bien renouveler l'opération à France Télévisions mais voila...

Après France Télécom, Baltazar pensait bien renouveler l'opération à France Télévisions mais voila face à la grogne, il a dû rebrousser chemin!

Aux représentants des syndicats qui réclament: dialogue et respect, Carolis qui avoue ne pas pouvoir tenir le calendrier, répond : Justice.

Aux représentants des syndicats qui réclament: dialogue et respect, Carolis qui avoue ne pas pouvoir tenir le calendrier, répond : Justice.

Ce jeudi 22 octobre 2009, après qu’unanimement les syndicats aient refusé voila une dizaine de jours de poursuivre quelque discussion que ce soit (discussion qui n’ont pas commencé contrairement à ce que est prétendu partout) tant que Carolis ne viendrait pas s’expliquer, la séance qui a duré de 15h30 à environ 18h30, fut la preuve si besoin était de ce que la CGC Médias affirme depuis des mois, le calendrier n’est pas tenable, il ne l’a jamais été.

Après plusieurs déclarations faites par les uns et les autres, un des représentants du SNJ précise que ne serait-ce que pour les accords d’entreprises, "il manque beaucoup de protocoles dans les documents fournis par la direction". Cela commence bien.

Après quoi, Carolis entonne (sans répondre) la rengaine habituelle « je souhaite un dialogue social loyal, franc, respectueux et transparent et ce de façon pérenne »…Et hop, en route pour le grand voyage au pays des contes de fée !

Et d’ajouter avec un cynisme sans borne : « la méthode de travail que j’ai proposée le 17/06 a permis de faire un état des lieux comparatif des accords dans les sociétés et élaborer un certain nombre de principes qu’il va falloir préciser». (méthode validée par le tandem CGT/FO)

Pour la transparence et le respect, chacun appréciera notamment le délégué SNJ qui venait juste de dire qu’il manquait « beaucoup de protocoles dans les documents fournis par la direction ».

Quant au dialogue et au respect des textes comme de ceux qui les défendent, le délégué CGC qui rappelle que « comme il est écrit dans la Convention Collective de l’Audiovisuel, le délai de survivance est de 3 ans », Carolis répond « La Justice parlera » et de maintenir que « la lecture juridique et humaine de ce dossier c’est 15 mois, point ! ».

Bel exemple de dialogue, au syndicat qui parle respect des textes et des dispositions du Code du travail, Carolis oppose la Justice qu’il n’a qu’à saisir !

Comble du cynisme et du mépris qui transpire en permanence, Carolis va même jusqu’à ironiser en lançant : « on ne peut pas mettre trois ans à négocier la convention sociale de notre entreprise, ce n’est pas humain»….Parce que Carolis, lui, il sait ce qui est humain lorsqu’il met en avant son plan social à bas coût avec lequel il espère bien dégager, au seul motif de leur âge, près d’un millier de salariés justement les plus âgés !

Mais de projet de texte, il n’est jamais question. Lorsqu’une fois encore plusieurs délégués syndicaux, entre autres ceux de la CGC, revendiquent le cas échéant de partir des textes conventionnels, Carolis cassant assène « On ne sera peut-être plus aussi nombreux autour de la table suite à la loi du 20 août 2008 ». Encore un bel exemple de dialogue loyal, franc et respectueux !

Et pour enfoncer le clou et moquer définitivement l’auditoire, il avance: « Il faut partir de 4 textes qui seront proposés au fur et à mesure (contrat de travail, classifications et rémunérations, GRH - gestion des ressources humaines - et dialogue social) et qu’on pourra comparer point par point à la convention collective [la référence au point abordé sera faite par la direction] ».

Que de vains mots, tout particulièrement lorsque le directeur des relations sociales dit « de toute façon, ce que nous voulons ou ne voulons pas, rassurez-vous, on vous le dira ».

Cerise sur le gâteau, lorsqu’à la quasi unanimité (la déléguée FO, elle, est sur autre chose, elle affirme que « tous les salariés ne sont pas contents du paritarisme mais qu’on n’a pas trouvé mieux » !...comprenne qui pourra) les syndicats doutent de la faisabilité de ce processus en 6 ou 7 mois, Carolis avoue devant une vingtaine de délégués syndicaux : « il est certain que le 7 juin nous n’aurons pas fini mais il faudra faire vivre l’accord ». CQFD.

Face à une telle mise en scène, il est évident que Le SNPCA-CGC n’est pas dupe et ne le sera jamais.

Si quelques uns – toujours les mêmes – croient encore faire prendre des vessies pour des lanternes aux salariés, en sortant tel ou tel ignoble papier « leur assurant que le plan est bon pour eux… » ou bien en leur martelant « que la réorganisation est une véritable chance pour nos entreprises », ils se mettent le doigt dans l’œil et ils verront au finish comment ces mêmes salariés leur feront payer cet enfumage permanent !

La direction de France Télévisions prête à transgresser la loi avec l’appui à nouveau du tandem CGT/FO !

La direction de France Télévisions prête à transgresser la loi avec l’appui à nouveau du tandem CGT/FO !

Le 16 octobre 2009, en début d’après midi, la direction tenait absolument à remettre en main propre à l’ensemble des délégués syndicaux centraux (fallacieusement datée de la veille), avec notamment la rédaction suivante : « Les cabinets d’expertises tous représentés, ont adhéré a cette nouvelle proposition [décaler la remise du rapport prévu le 16 octobre au 26 octobre 2009 soit 10 jours plus tard…quelle farce, ndlr] La direction approuve ce nouveau calendrier et pour souci de cohérence dans le calendrier de remise des différents rapports…nous proposons un avenant à l’accord du 10 juillet 2009 intégrant les modifications de ce calendrier ».

Ce courrier les intéressés l’ont reçu lundi matin par recommandé AR soit plus de 48h après que l’accord ait été de facto rendu caduc.

C’est quand même du grand n’importe quoi et la direction le sait pertinemment. Il est utile de rappeler que « le calendrier » est partie intégrante de l’accord collectif. Alors lorsque la direction écrit qu’elle « approuve ce nouveau calendrier », elle prend les destinataires de son courrier pour des billes. Quand bien même, la direction approuverait, il est hors de question pour quiconque de signer a posteriori un avenant à un accord dont la nullité et la caducité ne font aucun doute.

C’est l’accord entier du fait de son "unicité" comme se sont plu à le marteler Carolis et Maisonneuve qui est caduc.

Il ne peut logiquement pas se trouver une organisation syndicale qui connait les lois et la jurisprudence, pour aller signer a posteriori donc, un avenant à un quelconque accord alors qu’une des dispositions de ce dernier n’a pas été respectée.

A moins une fois de plus que le tandem CGT/FO qui a signé ledit accord de méthodologie n’aille une fois encore offrir sa signature style bureau d’enregistrement !

En la matière, le non respect d’un accord et de ses dispositions entraîne, de fait, sa caducité. Pour s’en convaincre, il suffit de relire justement les propos tenus par Carolis et Maisonneuve lors d’une des dernières séances du CCE suite à leur audition devant des parlementaires (à noter que sur les images de leur audition récente devant les sénateurs, on constate nettement que Maisonneuve est à l’extrémité de la table, très en retrait)

René Maisonneuve l’a dit clairement devant une trentaine de témoins: «De toute façon le calendrier est partie intégrante de l’accord et qu’il est hors de question de revenir sur cet accord ».

Extrait :

L’un des élus CGC interpelle Carolis: « Vous avez répété, avant-hier, devant les parlementaires que la nouvelle organisation de l’entreprise unique sera bien effective au 4 janvier 2010 grâce à un accord de méthodologie signé par les partenaires sociaux. » [ça c’est ce qui dit Carolis car l’accord n’est signé que par le tandem CGT/FO], je tiens à rappeler que cet accord de méthodologie a été légitimement rejeté par ce CCE notamment en raison du calendrier. »

L’élu CGC poursuit : « Pourtant, il a été présenté une nouvelle fois et validé dans des conditions auxquelles nous nous opposons….cet accord a été présenté aux organisations syndicales et n’a pas été validé entre autres par toutes pour cette raison….Hier autour de cette table les élus du CCE et les syndicats favorables à cet accord ont émis des doutes sur ce calendrier et le niveau d’information indiquant que sur cette nouvelle « organisation » le niveau d’information n’est toujours pas satisfaisant. Ce qui me conduit officiellement au nom du SNPCA-CGC à vous demander de renoncer a ce calendrier et donc a la date butoir du 4 janvier dans l’intérêt de l’entreprise et des salariés »

Carolis ne répond pas et passe directement la parole à René Maisonneuve : « Il est hors de question de revenir sur cet accord ».

Nouvel intervention de l’élu CGC : « Il ne s’agit pas de l’accord dans son ensemble mais de la chronologie et du calendrier »

René Maisonneuve répond: «De toute façon le calendrier est partie intégrante de l’accord et qu’il est hors de question de revenir sur cet accord » [autrement dit de le dénoncer, ndlr]

Carolis reprend la parole et clôt le débat : « Il est hors de question de revenir sur cet accord ou même son calendrier ».

C'est bien la direction de France Télévisions qui dans son appel à signatures écrivait "pour souci de cohérence" ....Décidément cette direction n'en rate pas une.

France Télévisions : une lettre en forme d’aveu mais surtout en constat d’échec.

France Télévisions : une lettre en forme d’aveu mais surtout en constat d’échec.

Le 8 octobre 2009, les élus du CCE transitoire de France Télévisions ont voté à l’unanimité 4 motions contre la direction. La première d’entre elles constatait que :

« Les seuls documents remis par la direction aux élus sont le projet d’organisation étaient datés du 10 avril 2009 et les tableaux de correspondance datés du 12 juin 2009.
Le point « information préalable à la consultation sur le projet de nouvelle organisation de France Télévisions » était donc retiré.

« Au vu des documents, les élus du CCE considéraient qu’ils n’avaient pas reçu les informations complémentaires et actualisées sur le projet de nouvelle organisation de France Télévisions et les jugeaient objectivement insuffisantes ».

Les élus rappelaient enfin à la direction qu’elle « est engagée par les dispositions légales d’information du CCE, complétées par un accord de méthodologie. La direction n’a donc pas d’autre choix que d’apporter tous les documents nécessaires à l’éclairage des élus et répondre à toutes les questions qui lui seront posées ainsi que des contre-propositions éventuelles. »

Et c’est bien de ce cynique accord de méthodologie signé par le tandem CGT/FO rejoint dans la foulée par la CFTC, qu’il est aujourd’hui question.

Alors que l’intersyndicale CFDT, SNPCA-CGC, SUD et SNJ qui conteste la régularité de ce CCE a refusé de signer ce texte indécent avec le calendrier qui y est attaché, tous les délégués syndicaux centraux ont reçu de la direction un courrier leur demandant de signer, à présent, un avenant visant à constater que le calendrier de l’accord n’est pas tenu.

Quel spectacle affligeant. La direction propose en effet le 16 octobre après midi une lettre (fallacieusement datée de la veille), avec la phrase suivante : « Les CHSCT de France 2, France 3, France 4, France 5, FTV sa et FTVI ont proposé de reporter la date de remise des rapports des experts mandatés par les CHSCT au 26 octobre… »

Autrement dit, la remise des rapports qui devait avoir lieu ce 16 octobre, le jour même que la remise du courrier, n’a pas eu lieu. La direction propose de décaler de 10 jours tout en augmentant encore plus la cadence et en ne modifiant pas le 4 janvier 2010...pitoyable.

Seulement voila, l’accord de méthodologie signé par le tandem CGT/FO rejoint dans la foulée par la CFTC (il faut le dire te le redire) le prévoit bien noir sur blanc au 16 octobre. L’accord de méthodologie est donc caduc.

Nous avons interrogé ce jour la CFTC qui nous a indiqué ne pas avoir signé cet avenant ; dont acte.

Il serait dès lors particulièrement parlant de voir le tandem CGT/FO le signer après coup alors même que depuis le 16 octobre 2009 il est, de fait, inapplicable puisque inappliqué.

De plus la CGT , qui a dénoncé unanimement au CCE le fait que la direction doive respecter « les engagements par lesquels elle s’est engagée par les dispositions légales d’information du CCE, complétées par un accord de méthodologie »…se contredirait (une fois encore)

Il serait donc hautement contradictoire de voir la CGT voter une motion qui dénonce les pratiques et la méthode d’une direction et qui dit en AG et en séance que « son calendrier n’est pas tenable » pour aller ensuite en toute illégalité, signer cet avenant véritable aveu de la direction mais surtout constat d’échec flagrant.

P.S: Au moment où nous écrivons ce post, nous apprenons que pour la 2ème fois la direction a demandé un renvoi dans le contentieux électoral à Toulouse fixé par le Tribunal le 30 novembre....histoire de continuer à gagner un peu de temps.

Qui a intérêt à salir et discréditer certains membres du CSA ?

Qui a intérêt à salir et discréditer certains membres du CSA ?

La CGC Médias a une bonne idée de la réponse. Ces derniers jours ont été pour le syndicat, l’occasion de se poser des questions quant au traitement d’une polémique lancée par Emmanuel Beretta sur le site du Point.

Bel exemple de démocratie qu’il donne ici et qui voudrait qu’un « accusé ne soit pas coupable aux yeux de la Justice tant qu’il n’est pas jugé comme tel » mais que deux de ses ex confrères journalistes, livrés à la vindicte médiatico-populaire, le soient sans possibilité de se défendre.

Le pouce baissé comme au temps des empereurs…démocratie oblige !

Certains vont même dans leur papier s’interroger sur le fait de savoir « si la solution n’est pas de s’adresser à Patrick de Carolis qui pourrait les démissionner».

La démocratie vaut pour tous…elle a besoin de plusieurs avis comme un patient a besoin de plusieurs avis médicaux, ou comme un lecteur a besoin de plusieurs points de vue ou un téléspectateur de plusieurs journaux pour se faire une idée…c’est vrai.

Comme l’indiquait Claude Gueneau, journaliste SNJ-CGT au service économique et social de France 3 : "la démocratie a besoin de plusieurs journaux sur la télévision publique: nous n'avons pas le même regard qu'à France 2, c'est la spécificité du Figaro par rapport au Monde". CQFD

Claude Gueneau journaliste SNJ-CGT parle si bien de la démocratie, de ce qu’elle doit être, notamment en matière de télé publique donc par ricochet en matière d’autorité audiovisuelle qu’est le CSA, que tout le monde ne peut qu’être d’accord.

De ces principes et de cette rigueur morale indispensable, nous allons pouvoir ainsi reparler avec lui….à suivre.

Le Calendrier que Carolis croit encore le sien, ne peut plus en aucun cas être celui de l’entreprise, après le rapport explosif de la Cour des comptes

Le Calendrier que Carolis croit encore le sien, ne peut plus en aucun cas être celui de l’entreprise, après le rapport explosif de la Cour des comptes.

La CGC Médias rend hommage à Philippe Séguin et à la Cour des comptes qui pointent « l'instabilité chronique du pilotage stratégique » de France Télévisions

À l'examen des comptes de France Télévisions, la Cour des comptes dans son rapport sans concession, indique que « les dérives financières du groupe audiovisuel datent de 2007, soit bien avant l'annonce du 8 janvier 2008 de l'arrêt de la publicité faite par le Président de la République »…ce que n’a cessé d’écrire la CGC Médias depuis l’été 2007.

La Cour d’enfoncer le clou: « depuis le trou s'est accentué »... ce qui vient contredire la danse de saingui que Patrick de Carolis est allé interprétée devant les sénateurs de la commission des finances, le 6 octobre dernier.

Carolis s’y est félicité de ce que que son groupe "flirterait avec l'équilibre sans doute dès cette année".

67,8 millions d'euros en 2009 selon Carolis, loin de la perte de 137 millions de 2008 mais de toute façon loin de l'équilibre et loin du rapport de la Cour des comptes!

Et la Cour toujours au regard des chiffres, examinant ainsi la période 2005-2008, de pointer «l'instabilité chronique du pilotage stratégique» qui fait de France Télévisions un groupe incohérent»...

2005 c’est justement l’année où arrive Carolis à France Télévisions. C’est donc totalement sous son mandat que la Cour qui ne mâche pas ses mots décrit "un groupe incohérent du fait de l'instabilité chronique du pilotage stratégique"… la CGC Médias qui a écrit des dizaines et des dizaines de papiers sur tout ceci, ne pourrait dire mieux.

Et la Cour d’ajouter encore "Aujourd'hui, France Télévisions est une "entreprise fragilisée" tout à la fois par la baisse de son audience de cinq points en quatre ans, par une situation financière préoccupante fin 2008 (perte de 138 millions d'euros sans prévision de retour à l'équilibre avant 2011 dixit la Cour) et par une refonte de ses missions et de son organisation".

La Cour questionne même la stratégie d'un «bouquet offensif» de cinq chaînes (France 2, France 3, France 4, France 5 et RFO). « Objectifs contradictoires [selon la Cour], la réforme de 2009 n'a pas levé toutes les ambiguïtés »….

C’est le moins que l’on puisse dire « pas levé toutes les ambiguïtés »; si la Cour des Comptes avait réalisé que lorsque le Président de la République entendait « entreprise unique pour France Télévisions [comme le présentait Carolis puis la commission Copé] », il n’imaginait sûrement pas qu’il serait par la suite abusé avec une entreprise unique qui ne regroupe que les chaînes et l’ex structure holding - France télévisions de conserver l’intégralité de la quarantaine de filiales en dehors - elle aurait été dix fois plus virulente.

Pour couronner le tout, la Cour des comptes « doute de la capacité du groupe public à mener à bien son nouveau plan de départs volontaires de 900 personnes »… ce que n’a cessé d’écrire, là aussi, la CGC Médias depuis le printemps 2007 où le syndicat révélait ce premier plan de900 départs– fiasco total par la suite – qu’avait déjà servi France Télé.

La cour des comptes juge même « que les objectifs de réduction des effectifs seront difficiles à atteindre ». Elle souligne notamment qu'«encore en 2008, pour les seules sociétés France 3 et RFO, « la masse salariale représentait respectivement 27,6 % et 56 % des charges d'exploitation totales».

Le constat édifiant est clair: en quelques 6 mois, ceux qui ont généré depuis 2005 une situation si catastrophique (installant l'instabilité chronique du pilotage stratégique marqué par les dérives financières) et qui s’apprêteraient à en installer une autre plus chaotique encore sur l’air de « après moi(nous) le déluge », ne sont plus en capacité de pratiquer en si peu de temps l’impératif virage à 90°.
Tout aussi problématique, comment imaginer laisser s’engager sur les contrats à venir annuels ou pluriannuels ou sur une réorganisation tout autant incompréhensible qu’incomprise à la quelle personne ne croit à commencer par la Cour, qui laisseront pieds et poings liés, sans aucune marge de manœuvre, celui qui va présider pour 5 ans au destinées de la télé publique ?

Le Président de la République qui a la lecture du rapport de la Cour en prendra inévitablement conscience – ce que pourtant la CGC Médias avait tant de fois mis en avant –ne pourra pas laisser la télé publique s’enfoncer plus avant dans une pseudo réforme interne qui plombera le suivant et ne fera que plonger toujours plus profondément l’entreprise dans le stress et la démotivation qui la ronge jour après jour depuis 2007 à la mode de France Télécom.

L’intenable calendrier mis fallacieusement en avant à l’Elysée comme au Parlement par Carolis [il n’ y a qu’à voir comment il a pensé endormir dernièrement les sénateurs] doit être dénoncé.

Autrement dit, le Calendrier que Carolis croit encore le sien, ne peut plus en aucun cas être celui de l’entreprise.

La CGC Médias attend donc le plus pragmatiquement et logiquement qui soit que le Président de la République indique maintenant qui devra mener la réforme pour les 5 ans à venir.

Rachid Arhab accuse à juste titre Emmanuel Berretta de "l'avoir sali et de ne l'avoir appelé qu'au bout de 4 jours". Bien dit.

La CGC Médias qui a déjà été victime de ce type de papier émanant de Emmanuel Beretta est pleinement solidaire de Rachid Arhab et Françoise Laborde qui depuis 4 ou 5 jours sont victimes de sa campagne de dénigrement. La question est bien de savoir à qui profite cette polémique nauséabonde tendant à discréditer 2 membres du CSA et dont nous a déjà gratifié Emmanuel Beretta ?

En ce qui concerne la CGC, ce fut lors du dépôt du préavis de grève déposé par le syndicat qui annonçait un débrayage d'une heure lors de la soirée électorale des municipales du dimanche 16 mars 2008 mais qui fut "rejeté" par la direction parce que déposé un jour trop tard. La CGC avait bien déposé le préavis dans les 5 jours requis par la loi comptant de bonne foi (comme cela avait toujours été l'usage jusqu'alors) le jour du dépôt dans ces 5 jours du préavis. La direction avait alors sorti à la dernière minute une jurisprudence dont n'avait pas connaissance le syndicat, mettant hors les 5 jours de préavis, le jour du dépôt.

Emmanuel Beretta avait alors glosé sur Le Point.fr, tentant de salir le délégué de France 2, en affirmant que celui-ci "connaissait cette jurisprudence et l'avait fait sciemment"....Le délégué syndcial de France 2 qui n'a jamais été appelé avant que ne sorte le papier par Emmanuel Beretta pour vérifier, lui laissait immédiatement un message sur sa boîte vocale pour démentir formellement et lui demander d'apporter un correctif à son "papier". Le délégué de France 2 indiquait que ce qui était écrit par Emmanuel Beretta était totalement faux que "quand on n’avait pas recoupé ce genre d'"informations" on ne pouvait écrire n'importe quoi."

Beretta le rappela pour lui dire qu'il avait bien eu le message et donc qu'il allait modifier son papier. Que croyez-vous qu'il arriva, Emmanuel Beretta le corrigea effectivement en soulignant qu'"il avait eu le délégué de France 2 qui lui avait confirmé qu'il l'avait bien fait exprès".

A la CGC on connaît depuis longtemps les pratiques de Beretta ...et comme le disait Beaumarchais «Calomniez, calomniez, il en restera toujours quelque chose»

C'est pourquoi la CGC Médias comprend ce que Rachid Arhab et Françoise Laborde peuvent ressentir depuis le début de cette abjecte campagne. Rachid Arhab Invité à commenter ces "propos" surEurope 1 et qui les a démentis, a bien raison d'accuser Le Point qui affirmait il y a quelques jours que "lui et Françoise Laborde, deux membres du CSA, n’avaient pas démissionné de leur ancienne fonction à France Télévisions".

Rachid Arhab, nommé au Conseil supérieur de l’audiovisuel (CSA) en janvier 2007, est comme cela est courant dans ce type de nommination "mis en disponibilité" de France 2 (France télé depuis le 9 mars 2009) sans avoir à en démissionner.

Rachid Arhab, ne peut s'empêcher tout comme la CGC Médias de penser qu' il y a, derrière cette polémique, "une vraie volonté de malveillance vis-à-vis du CSA".

"Son contrat de travail est suspendu tout comme celui de Françoise Laborde. Il est "mis en disponibilité d’office", [c’est le mot qui est écrit précise-t-il]. Il ne touche aucun salaire de la chaîne et ne cumule donc rien.

Insinuer comme le fait Beratta depuis presqu'une semaine avec sa polémique parfaitement artificielle que le fait qu'ils n'aient pas démissionné tous les deux serait de nature "à ne pas garantir leur indépendance" est stupide. D'ailleurs de quel "dépendance" pourraient-ils se prévaloir ? Celle qu'ils devraient à Patrick de Carolis parce qu'ils sont en disponibilité ?

Tout le monde voit ici même que le laisser supposer, n'a aucun sens. Rachid Arhab qui indique que "Les barrières pour protéger et garantir l’indépendance semblent assez précises dans les textes" et qui précise également "ne plus avoir de carte de presse depuis son entrée au CSA" nous semble bien avoit toujours fait montre d'une certaine indépendance depuis les 30 ans qu'il exerce...ce qui lui a valu comme il rappelle "comme un certain nombre de ses collègues qui pouvaient déplaire, le placard"

Rachid Arhab a donc bien raison de viser explicitement l’hebdomadaire Le Point qui, sur son site internet, a initié la polémique sous la "plume" de Emmanuel Berretta.

Rachid Arhab a également raison d'expliquer qu'Emmanuel Berretta "n’a jamais pris le soin de l’appeler avant publication" et de conclure: "Au bout de quatre jours, après m’avoir sali dans un écho et ensuite, à longueur de journée, dans lepoint.fr, il m’a appelé, et j’ai fait savoirque quand on n’a pas recoupé les informations au début, c’est pas la peine de continuer"....et la CGC qui a eu droit à ce même traitement comme rappélé ci-dessus apporte un soutien sans faille à ces 2 membres du CSA mais plus largement à toute l'Instance et ses 9 sages.

Le SNPCA-CGC va contester en Justice le soi-disant plan de départs volontaires à la retraite que France Télé veut mettre en place ....

Le SNPCA-CGC va contester en Justice le soi-disant plan de départs volontaires à la retraite que France Télévisions veut mettre en place avec les préconisations du cabinet Sécafi-Alpha

Alors que le 23 juin 2009, l'accord dit «de méthodologie» rédigé par la direction et soumis au vote du Comité Central d’Entreprise transitoire, faisait l’objet d’un vote négatif et majoritaire des élus CGC, CFDT, SNJ et SUD, la direction l’a néanmoins fait signer au tandem CGT/FO bafouant les engagements qu’elle avait elle-même pris devant l’instance, à savoir « vouloir une large majorité pour que ce texte puisse entrer en application».

Fort de cette indécente signature qui légitime aujourd’hui l’intervention du cabinet Sécafi-Alpha du groupe Sécafi "Très proche de la CGT et présent dans plus de la moitié des dossiers traités par les CE comme l’estimait un expert du secteur dans l’article du JDD du 2 août 2009 ", le Comité Central d’Entreprise transitoire où la CGT s’estime majoritaire [ce qui n’est de toute façon plus le cas aujourd’hui] devrait se prononcer.

Le SNPCA-CGC qui au sein de l’intersyndicale CGC, CFDT, SNJ et SUD conteste la composition devant les tribunaux de ce CCE, n’a pas l’intention de gober sans rien dire les préconisations du cabinet Sécafi-Alpha que ne devrait pas manquer pas de relayer la CGT qui l’a choisi !


Dans un document d’une soixantaine de pages concocté par le cabinet Sécafi-Alpha et qui circule déjà officieusement depuis une quinzaine de jours, il est clairement indiqué en page 4: « Avant consultation finale prévue le 23 novembre dans le cadre du CCE transitoire et suivant l’accord de méthodologie conclu entre les partenaires sociaux, notre cabinet a été mandaté pour aider les partenaires sociaux à effectuer les premières analyses [du plan de départs] en terme d’impact prévisible sur les effectifs… »

Quelle clownerie ! « Les partenaires sociaux qui ont mandaté le cabinet supposé les aider à effectuer les premières analyses et qui ont conclu l’accord de méthodologie » mais à part la direction et le tandem CGT/FO il n’y en a pas.

Venir indiquer de surcroit dans ce document que la « consultation finale est prévue le 23 novembre » implique forcément que les organisations syndicales dignes de ce nom n’auraient que 3 ou 4 semaines pour soit le valider soit le contester !?
Le SNPCA-CGC a pris connaissance de ce document et sans attendre ce pseudo délai de « réflexion » indique d’ores et déjà qu’il saisira la Justice pour faire invalider ce plan social déguisé.

A la lecture d’une telle « analyse » d’un cabinet normalement retenu par des représentants du personnel pour mettre en avant leurs droits face à une direction qui n’a qu’une idée en tête se débarrasser d’un maximum de salariés les plus âgés pour un coût minimum - ce que le cabinet Sécafi-Alpha qualifie « d’aspect quantitatif » dans son chapitre « méthodes utilisées et choix de présentation », on se demande si on ne rêve pas. Tout ça sur l’air, « ils ne pourront pas refuser »…Volontaires ? Qui a dit volontaires ?

On trouve par exemple à la moitié du document un chapitre des plus parlants: « préconisations et plan d’action » …que les séniors ne s’inquiètent pas, ils n’ont qu’à tourner la page et là ils découvrent la suite :
- « Dès l’identification des salariés ayant annoncé leur départ…liste des personnes par service et par métier afin, au-delà du " libellé d’emploi", d’établir ou d’actualiser les fonctions tenues aujourd’hui [aujourd’hui souligné] par ces salariés »…. 1ère préconisation donc: on fait des listes !

- « Analyser par service les compétences disponibles après une GPEC opérationnelle de proximité en cartographiant l’organisation et les compétences…[en se penchant éventuellement sur] la compatibilité de l’organisation nouvelle avec les conditions de travail »… 2ème préconisation donc: on fait la carte !

- « Lister les postes à pourvoir avec définitions des principaux éléments de contenu de postes »… 3ème préconisation donc: on refait des listes !

- Cerise sur le gâteau, « Process à appliquer ensuite pour les postes libérés par les salariés ayant à assurer une mobilité interne [et là on ne dit pas si le fait d’assurer la mobilité interne est subi ou choisi !] nouvelle préconisation donc: on assure !

Voilà déjà une bonne idée de ce que « volontariat » signifie dans l’esprit de certains…et ce que « préconisations et plan d’action » implique….

Abordons ensuite le chapitre « aspect social » au 4/5ème du document, lui aussi flanqué après 2 petits points avec les précisions suivantes « commentaires et préconisations sur le projet de Plan de départ Volontaire à la retraite [Volontaire au singulier et avec une majuscule] ».

- Les paragraphes parlent d’eux-mêmes « Principe de non remplacement des postes avec introduction de la notion d’anticipation (type GPEC opérationnelle – ceci n’existe pas à France télévisions)…. »

Ou encore « Acte de candidature du salarié au départ volontaire à la retraite… » [avec une telle présentation, les candidatures devraient se compter sur les doigts d’une main]

Ou bien « Modalités d’accompagnement…le traitement devra être équitable.. » tu parles d’une équité ! Les séniors dehors, ceux qui restent se redéploient !!!!

Parce que c’est bien de cela dont il est question tout au long de « cette première analyse qui donne les grandes lignes d’actions anticipatrices et les points de vigilance selon les préconisations de Sécafi-Alpha » [c’est écrit vers la cinquantième page]: comment faire partir les plus âgés et ne surtout pas les remplacer….

Avec en bas de « synthèse » la préconisation qui tue : « Les réalités pouvant être variables, il conviendra de "descendre" au plus proche de l’organisation du travail, vers les métiers proprement dits où les managers et les RH locaux devront faire le travail avec les représentants du personnel. »

Que la direction ne compte surtout pas sur les représentants du personnel CGC pour faire le travail comme l’écrit Sécafi-Alpha.

Que Sécafi-Alpha n’imagine pas non plus comme il l’écrit dans son préambule que « Les éléments de ce rapport serviront de base au travail des commissions ad hoc mises en, place par l’accord de méthodologie [toute quasiment composées de membre du tandem CGT/FO signataire dudit accord] ».

Le SNPCA-CGC n’a pas l’intention de se laisser dicter une telle ligne de conduite, un tel calendrier avec de telles préconisations….qui vont dans un sens à l’évidence : celui de la direction et sûrement pas celui des salariés.

CE PLAN DE DÉPARTS EST UN PLAN SOCIAL DÉGUISÉ ET NOUS ALLONS LE DÉNONCER AVEC FORCE….ET QUE CEUX QUI IMAGINERAIENT QUE L’ON S’OPPOSERAIT AINSI A L’HYPOTHÉTIQUE DÉFISCALISATION DES INDEMNITÉS DE RATRAITE SE RASSURENT, DANS LE CAS D’UN PLAN DE LICENCIEMENTS COLLECTIFS (P.S.E.) LES INDEMNITÉS SONT QUASIMENT TRIPLES ET DE TOUTE FAÇON NON IMPOSABLES EN DESSOUS DE 24 MOIS.

Les 4 motions et résolutions unanimes lues contre la direction le 8 octobre 2009

Voila le texte des motions votées en CCE

Pour le "climat studieux et respectueux" Carolis repassera....suite

Et de deux! Et ce n'est pas fini.

Pour monter à quel point Carolis lors de son audition devant les sénateurs a tenté d'endormir l'auditoire avec sa " réforme qui se déroule dans un climat studieux et respectueux", voila par quoi la réunion du dernier CCE transitoire (les 7 et 8 octobre) s'est soldée:

- 3 Motions et 1 résolution toutes unanimes contre la direction.

- Une instance dont une large majorité de syndicats conteste en Justice la régularité et compte bien faire annuler l'ensemble des délibérations, totalement bloquée avec une direction agarde, contrainte de retirer point après point, les "dossiers" de l'ordre du jour et essuyant systématiquement des moitions du style de celle déjà adoptée sur France 2 « Désormais la présence du point « information préalable à la consultation sur le projet de nouvelle organisation de FTV » à l’ordre du jour ne pourra être validée qu’à la conditions expresse de communication de nouveaux documents écrits ou réactualisés »...

Avec en prime une montée en puissance sur le fait que "les élus qui considèrent que les [soi-disant] informations qui leur sont données sont totalement insuffisantes" (les textes des motions dans notre prochain post)

- Les élus de l'intersyndciale SNPCA-CGC, CFDT, SUD et SNJ qui "émettent toute réserve sur le déroulement du processus lié à la 'réorganisation' "....

Une volée de bois vert qui pousse même Damien Cuier à quitter la "pseudo" séance particulièrement énervé devant les deux René, Maisonneuve et Siacci (respectivement DGA/DRH et DRS) blêmes!

Pour une " réforme qui se déroule dans un climat studieux et respectueux", Carolis repassera....et dire que ce sont les représentants du peuple français qu'il a tenté de leurrer, à l'instar des partenaires sociaux et des salariés!

Carolis a baladé les sénateurs avec son audition

"La réforme se déroule dans un climat studieux et respectueux", a assuré Carolis lors de son audition devant les sénateurs....Quelle fumisterie.

Il suffira pour le sénateurs de lire le tract qui ne mâche pas ses mots, que l'intersyndicale SNPCA-CGC, CFDT, SUD et SNJ a publié et diffusé [que nous allons leur adresser] en marge de la réunion d'un nouveau CCE transitoire dont une large majorité de syndicats va contester en Justice la régularité et faire annuler l'ensemble de ses délibérations, pour constater que tout cela n'est que du vent.

Il suffira pour les sénateurs de lire la déclaration unanime faite par les syndciats en fin de semaine dernière à la direction de France Télévisions qui prouve le contraire: « Désormais la présence du point « information préalable à la consultation sur le projet de nouvelle organisation de FTV » à l’ordre du jour ne pourra être validée qu’à la conditions expresse de communication de nouveaux documents écrits ou réactualisés ».

Alors les annonces du style "on a fait mieux que ce qu'on espérait....on a engrangé plus de pub ce qui fait que le déficit sera moins important...ou encore on est presque à l'équilibre...." les parlementaires devraient être habitués à présent! Il convient là aussi de les rapprocher de la précédente fable sur le soi-disant "climat studieux et respectueux de la réforme"

P.S: Quant au message adressé indirectement au Chef de l'Etat: "Il n'y a jamais eu autant de grandes émissions politiques qu'aujourd'hui" espérons qu'il sera entendu et apprécié par l'intéressé!

France Télévisions à la mode France Télécom

Depuis plusieurs semaines maintenant le Ministre du travail, la Ministre de l'économie et des finances, nombre de parlementaires, de politique, d'éditorialistes, de sociologues avec l'ensemble des syndicats de france Télécom rappellent en coeur une chose et une seule chose: "ON NE CHANGE PAS UNE ENTREPRISE CONTRE LES PERSONNES QUI Y TRAVAILLENT"

C'est bon pour la téléphonie doit penser Carolis...pour la télé! Nul n'est besoin d'avoir l'aval des syndicats et encore moins des salariés!? exception faite de l'alliance CGT/FO dont le soutien à Carolis se voit clairement comme le nez au milieu de la figure.

C'est pourquoi en marge de la réunion d'un nouveau CCE transitoire dont une large majorité de syndicats va contester en Justice la régularité et faire annuler l'ensemble de ses délibérations, une intersyndciale SNPCA-CGC, CFDT, SUD et SNJ a publié et diffusé un tract qui ne mâche pas ses mots. (à lire ci-après)



L'intersyndciale SNPCA-CGC, CFDT, SUD et SNJ y dénonce l'attitude de la direction ainsi que celle du secrétaire Général de la CGT Marc CHAUVELOT qui prétend donner à tous des leçons de démocratie !!!!!

Démocratie, voila le vocable favori de celui qui ne parle que de France 3 en tout lieu, plus particulièrement dans les AG, et qui en fait si peu cas.

Il faut rappeler sans cesse que c'est le tandem CGT/ FO qui a signé « l’accord de méthode » hors délai, qui consacre les méthodes de la direction qu’ont refusé de signer tous les autres syndicats.

C'est encore le tandem CGT/ FO qui a ensuite signé « l’accord de méthodologie » avec entre autres son calendrier prévoyant « le début de la mise en place de la nouvelle organisation » au plus tard au 4 janvier 2010 alors qu’il avait fait l’objet d’un vote défavorable en CCE transitoire. Voila un bel exemple de démocratie que pourra méditer Marc CHAUVELOT!

"Accord de méthodologie" que Carolis qui a pointé le bout de son nez -une fois n'est pas coutume - à la séance contestable et contestée de cette parodie de CCE, a mis en avant et a vanté comme étant l'outil validé par le tandem CGT/ FO qui permettra d'imposer "dans les délais" sa réforme!

Quand au petit jeu auquel s'est livré Carolis à la dite séance, il ne trompe personne...
Lorsqu'il semble invectiver d'un ton cynique et hautain un élu CGT qui conteste la méthode, le calendrier et les "contours" de cette réorganisation que personne finalement ne comprend, en lui lançant: "si vous contestez cette réorganisation c'est que vous l'avez donc lue ...et que vous l'avez donc comprise!", il ne peut s'agir à l'évidence que d'une "passe d'armes" scénarisée ! [Sous le regard de "conseillers" de Sécafi-Alpha présents tout au long de la séance dont on peut se demander légalemnt ce qu'il faisaient là?!]

Car qui vote justement en CCE tous les textes que présente la direction depuis des mois? La CGT....(FO se contentant de déclarations en séance puisque n'ayant aucun élu)

Il est plus qu'urgent de stopper la mascarade et la mauvaise série B que jouent bien mal la direction et le tandem CGT/ FO..... Redisons à Carolis et à ce duo syndical en appui: "VOUS NE CHANGEREZ PAS UNE ENTREPRISE CONTRE LES PERSONNES QUI Y TRAVAILLENT"

La CGC va déposer 2 nouvelles plaintes contre France Télévisions aux côtés de la CFDT, de SUD et du SNJ

La direction de France Télévisions qui n'a que faire des syndicats SNPCA-CGC, CFDT, de SUD et SNJ a choisi son camp ; elle marche main dans la main avec l'alliance CGT/FO.

La direction n'a rien à faire du refus de la CGC de proroger les mandats de RFO Martinique. Alors que les textes sont clairs: 4 mois après la saisine de la Direction Départementale du travail, la prorogation des mandats (quand bien même elle aurait été valable) tombe de facto et les mandats avec, la direction de France Télévisions 7 mois après estime que ces mandats sont toujours valable et maintien la tenue d'un CCE que la Justice ne pourra considérer qu'illégal.

A cet effet, le SNPCA-CGC a lu une déclaration liminaire à cette séance qui sera réputée ne jamais avoir eu lieu.

Voici le texte:
"DÉCLARATION LIMINAIRE DES ÉLUS CGC A LA SÉANCE DU 7 OCTOBRE 2009 (PRÉVUE SUR 2 JOURS) DU COMITÉ CENTRALE D’ENTREPRISE TRANSITOIRE DE FRANCE TÉLÉVISIONS.

Le 30 septembre 2009 les 3 Délégués Syndicaux Centraux pour la CGC ainsi que leur Secrétaire Général et Président Fédéral ont remis plusieurs courriers en main propre contre décharge à la direction de France Télévisions, indiquant clairement que l’organisation syndicale refusait toute prorogation des mandats des élus de l’établissement RFO Martinique au-delà du 1er octobre 2009.

Ce courrier a, soit été remis en main propre, soit adressé par courriels aux syndicats concernés ainsi qu'à l'ensemble des membres du CCE transitoire.

Le mandat des élus de l’établissement RFO Martinique prenant fin légalement le 19 juin 2009, il avait été admis que ces derniers pourraient faire l’objet d’une prorogation, étant entendu que cette prorogation ne peut cependant pas être décidée dans n'importe quelle condition. La jurisprudence, indique clairement qu’elle doit résulter d'un accord ou d'une disposition expresse de la Convention Collective (Cass. soc., 13 juin 1990, no 89-60.974, Veysseyre c/ Chevalier et a).

Force est de constater que cela n’a pas été le cas. Pire encore la prorogation des mandats d’élus au Comité d’Entreprise de l’établissement RFO Martinique a été établi sur 2 hypothèses et basé sur un désaccord fondamental entre organisations syndicales, une quasi moitié se prononçant sur l’hypothèse 1 une autre moitié sur l’hypothèse 2.

Alors que les dispositions légales disposent clairement que pour être valable toute prorogation doit comporter une « disposition claire et non équivoque stipulant la prolongation », le moins que l’on puisse dire c’est que dès le départ la disposition fixant une éventuelle prorogation est bâtie sur une réelle ambiguïté et des dispositions particulièrement équivoques. La jurisprudence de la Cour de Cassation en la matière est constante : « Un accord reportant la date des élections n'entraîne pas de ce seul fait la prorogation des mandats des représentants du personnel »

C’est bien le cas aujourd’hui…et les 2 conditions cumulatives permettant à un accord de proroger les mandats, à savoir:

· unanime, c'est-à-dire être conclu entre l'employeur et toutes les organisations syndicales représentatives de l'entreprise ou l'établissement (Cass. soc., 13 juin 1989, no 88-60.556, Sté Bourgey-Montreuil c/ Chik et a. Cass. soc., 27 mai 1999, no 98-60.327, Melani c/ Sté SBI France et a.)

· exprès, c'est-à-dire comporter une disposition claire et non équivoque stipulant la prolongation. Un accord reportant la date des élections n'entraîne pas de ce seul fait la prorogation des mandats des représentants du personnel ( Cass. soc., 6 juin 1974, no 73-40.441, Abrial et a. c/ SOMA et a. CE, 29 juin 1990, no 85254, SA Creusot-Loire Entreprise)

n’ayant pas été préalablement réunies et de toute façon plus réunies depuis le 1er octobre 2009, il n’est, dès lors, plus possible de proroger ces mandats en l'absence d'accord unanime non équivoque et exprès entre l'employeur et les organisations syndicales.

Doit donc être prohibée la prorogation par tacite reconduction du mandat d'un représentant du personnel qui prend fin automatiquement à l'issue de la durée pour laquelle il a été élu, et ne saurait se prolonger par tacite reconduction en l'absence de réélection ( Cass. soc., 19 janv. 1961, no 3.247, Vinci c/ Cie générale de Transports économiques).

Les élus CGC considèrent donc, à juste titre, que le défaut de renouvellement des institutions représentatives du personnel en temps et en heure est bien susceptible de constituer un délit d'entrave.

Pire que le maintien forcé de salariés ne bénéficiant plus de la prorogation unanime de leur mandat, au mandat qu’ils ont de facto perdu, est également susceptible de constituer un délit d'entrave.

En vertu des dispositions du en la matière, quiconque aura porté ou tenté de porter atteinte, soit à la libre désignation des représentants du personnel (DP et élus au CE), soit à l'exercice régulier de leurs fonctions, notamment par la méconnaissance des dispositions de ce même Code et des textes réglementaires pris pour leur application, sera puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende ou de l'une de ces deux peines seulement. En cas de récidive, l'emprisonnement peut être porté à deux ans et l'amende doublée.

· Les élus CGC considèrent comme illégale toute séance de l’Instance qui se tiendrait en violation complète de la loi et des textes légaux et constitutionnels. Les élus CGC saisiront immédiatement la Justice pour faire respecter le droit.

· Les élus CGC ont mandaté leur avocat pour ce faire et porteront plainte au pénal en entrave contre quiconque (côté employeur ou côté salarié) aura porté ou tenté de porter atteinte au fonctionnement d’une instance représentative des personnel.

· Concomitamment, les élus CGC saisiront le Tribunal de Grande Instance par voie de référé pour faire invalider tous les débats, votes ou délibérations intervenus et/ou adoptés par les institutions représentatives restées en place dans de telles conditions.

Que la CGT retire son FO-NEZ…personne n’est plus dupe.

Que la CGT retire son FO-NEZ…personne n’est plus dupe.

AG mercredi 23 septembre, organisée par la CGT…un flop pour le syndicat qui n’a réussi à mobiliser que quelques dizaines de personnes. Le but « officiel » de cette AG : soi-disant informer les salariés sur la nouvelle organisation France Télévisions.

Une véritable farce pour la CGC Médias alors qu’au CE de France 2 qui se tenait le même jour (la direction ayant du reste prévu d’interrompre la dite séance pour que se tienne l’AG, de 13h à 15h) une motion adoptée à l’unanimité, CGT comprise – sauf FO qui comme d’habitude qui va dans le sens du vent ! – ainsi rédigée par les élus: « Désormais la présence du point « information préalable à la consultation sur le projet de nouvelle organisation de FTV » à l’ordre du jour ne pourra être validée qu’à la conditions expresse de communication de nouveaux documents écrits ou réactualisés ».

Depuis le mois de mai, les élus n’ont eu qu’un seul document (un projet de réorganisation daté du 10 avril 2009 avec un tableau de correspondance daté du 12 juin 2009) comme les membres du « Comité directeur » d’ailleurs.

Alors quand le matin même, les élus du CE de France 2 à l’exception de ceux de FO votaient une motion dénonçant l’absence d’informations sur cette réforme – les quelques dizaines de présents à l’AG se retrouvaient un fois encore face à Téaldi, Chauvelot et consort pour entendre les mêmes salades:

- Jean-François Téaldi comme dans ses meetings politiques, s’en prend à Nicolas Sarkozy et « sa volonté de "casser le service public audiovisuel".»
- Marc Chauvelot parle de France 3, de France 3 et encore de France 3…à vrai dire il n’a parlé que de France 3
- Quand tel autre délégué CGT [dont il convient de souligner la justesse de l’analyse puisqu’elle est celle au SNPCA-CGC depuis l’automne 2007] à savoir que : « depuis le début , le but de Carolis était de casser les conventions collectives »

La CGT appelle à l’AG avec comme motif « informations sur la réforme » alors que le matin elle vote un texte dénonçant « l’absence d’informations sur cette réforme »…Quelle mascarade. Ce n’est pas la première fois que la CGT entonne « la ballade des gens heureux » et essaie de faire croire qu’elle serait contre la direction….qui pourrait encore les croire ?

- Qui a défendu la réforme Carolis dès le 10 mars 2008 dans un texte de 2 pages intitulé « un nouvel espace de négociation » et voudrait faire croire le contraire aujourd’hui ? La CGT.

- Qui a signé « l’accord de méthode » avec FO, hors délai, qui consacre les méthodes de la direction qu’ont refusé de signer tous les autres syndicats ? La CGT.

- Qui a ensuite signé toujours avec FO « l’accord de méthodologie » avec entre autres son calendrier prévoyant « le début de la mise en place de la nouvelle organisation » au plus tard au 4 janvier 2010 alors qu’il avait fait l’objet d’un vote défavorable en CCE transitoire? La CGT.

- Qui vote justement en CCE tous les textes que présente la direction ? La CGT.

- Qui ne s’oppose pas au plan des soi-disant 900 départs à minima, sans aucune justification économique des plus âgés et fait mine de s’agiter en demandant cette année 900 remplacements alors qu’en 2007, ils n’avaient rien dit, ni rien demandé? La CGT.

Pour venir ensuite prétendre que « tout cela est fait dans l’intérêt des salariés » en qualifiant les autres syndicats « d’empêcheurs de tourner en rond », il ne faut vraiment pas manquer de culot.Le summum, c’est jeudi 1er octobre lors d’une réunion avec la direction: « Les organisations syndicales unanimes refusent de se plier à la méthode incohérente imposée par la délégation employeurs » …Parler d’incohérence pour la méthode affichée par la direction alors qu’on a soi-même validé la méthode en signant un accord avec la direction…il faux quand même oser.

Carolis fait appel pour France Télévisions au Cabinet Balthazar qui vient de terminer sa mission chez France Télécom

Alors que l'ensemble des sociologues interrogés et autre commentateurs ou éditorialistes média, disent à l'unisson: "ON NE CHANGE PAS UNE ENTREPRISE CONTRE LES PERSONNES QUI Y TRAVAILLENT" Carolis fait appel pour France Télévisions au Cabinet Balthazar qui vient de terminer sa mission chez France Télécom...

Voici le tract diffusé à France 2 à ce sujet:

"Comme les rois mages à France Télé …

Suivait des yeux…. «Un audit commandé par France Télévisions auprès d’une boîte extérieure » (une de plus) effectué actuellement dans nos murs par la société balthazar et dont l’objet est la « nouvelle organisation ».

Alors qu’il ne s’agit toujours que d’un « projet », cette « nouvelle organisation » est déjà connue et parfois mise en place prématurément dans certains services. Les personnels sont en droit de se demander si cette procédure est encore pertinente ! Pourquoi la direction aurait-t-elle besoin maintenant du cabinet balthazar pour discuter avec les personnels alors que le moins que l’on puisse dire c’est que toute l’année elle n’en a cure ?

Mais qui est donc balthazar ?
1) La société balthazar bien avant d’œuvrer pour France Télévisions a travaillé activement au sein de France Télécom (on voit le résultat depuis 18 mois…).
2) Le nouveau bâtiment de France Télécom (« anti déprime » au travail pour ne pas dire autre chose) situé Place des droits de l’homme, a été baptisé du nom de l’auditeur : balthazar cela ne s’invente pas…
3) Enfin, par curiosité en se rendant sur le site web de balthazar, on découvre dans la rubrique « en termes de résultat » que le premier engagement de ce cabinet est « la réduction des délais entre la présentation de la restructuration et sa mise en œuvre effective. »

Voila donc la finalité que France Télévisions réserve aux salariés des « services techniques » et de « la production Siège : réduire au maximum les délais entre la présentation de la restructuration [la soi-disant nouvelle organisation] et sa mise en œuvre effective [avec en prime la fin des accords d’entreprises et des conventions collectives].

Si c’est ça la mission de balthazar, cela promet ! Le cabinet a du reste été échaudé ; qu’il s’agisse des équipements, du son, des cadreurs, de la construction décors, du service lumière…entendus dans le cadre de soi-disant « ateliers fabrication », chacun a pu ou pourra lui dire ce qu’il pensait déjà du désintérêt des décideurs en interne…avant de l’envoyer rejoindre Gaspar et Melchior !

Pour plus d’info voici quelques liens:

http://www.radiofrance.fr/franceinter/chro/didierporte/
Rubrique de Didier Porte du 2/10/09

http://www.balthazar.org/pdf/C-Acceleration_restructuration.pdf
Site de la société Balthazar

France Télévisions voudrait faire prendre des vessies pour des lanternes avec ses soi-disant sondages: retour sur 2006 avec le 1er d'entre eux!

France Télévisions voudrait faire prendre des vessies pour des lanternes avec ses soi-disant sondages pas destinés à être publiés...et pour cause. France télévisions raconte bien ce qu'elle veut.

Revenons un court instant, avant d'aborder le premier de la série celui de 2006 dont le SNPCA-CGC a eu connaissance, sur ce sondage 2009 commandé par France Télévisions à TNS Sofres concernant, entre autres, Patrick de Carolis et la perception qu’en auraient les téléspectateurs, sur ce qu'il représente mais plus également sur son propre devenir...sondage sois-disant pas destiné à être publié ! Tu parles Charles.

Sondage payé par l'entreprise et qui qui fait s'interroger nombre de titres de presse sur le fait que "le PDG d’une entreprise publique puisse commander (avec les deniers publics) à un institut de sondage une étude sur sa propre image" ?! Et certains journalistes de poser clairement la question "Est-il en effet judicieux que le PDG d’une entreprise publique commande à un institut de sondage une étude sur sa propre image, même s’il s’agissait de deux questions glissées dans une enquête plus large, sur la perception qu’ont les Français des programmes de télés des chaînes publiques?" Et d'ajouter "Peut-on accepter que la redevance aille contribuer de la sorte à une opération d’autopromotion?"

Comme les chiffres il y a façon et façon de les présenter, voici comment France télévisions suite à ce premier sondage (pas communiqué donc) voit les choses...

Ce qui est intéressant ce sont, non pas les chiffres bruts, mais l'évolution de la perception qu'ont les sondés de la diversité à l'écran...et là n'en déplaise à FTV qui pavane, les résulats sont catastrophiques et France 3 présentée comme la chaîne n°1 est finalement la seule chaîne qui a vu sa perception reculer en matière de diversité.

Voici le classement (avec le comparaison entre 2006 et 2009)

N°1: Canal + avec + 14% de progression passe de 34% en 2006 à 48% en 2009

N°2: M6 avec + 6% de progression passe de 45% en 2006 à 51% en 2009

N°3: France 5 avec + 3% de progression passe de 59% en 2006 à 62% en 2009

N°4: TF1 et France 2 ex-aequo avec + 2% de progression passe de 43% en 2006 à 45% en 2009 pour TF1 et de passe de 59% en 2006 à 61% en 2009 pour France 2

N°6 donc: Arte avec + 1% de progression passe de 58% en 2006 à 59% en 2009

N°7: France 3 avec - 1% de baisse passe de 68% en 2006 à 67% en 2009

En réalité et pour résumer, Canal + et M6 sont les chaînes qui sont perçues comme s'étant le plus impliqué en faveur de la diversité et qui enregistrent la plus forte progression en matière de perception des téléspectateurs.

Les chaînes de France télévisions même si France 5 tire un peu plus son épingle du jeu, sont lanternes rouges avec France 3 présentée à tort comme la chaîne n°1 alors qu'elle est la seule à avoir vu sa perception reculer en matière de diversité.

Alors les sondages surtout ceux qui ne sont pas destinés à être publiés, il faudrait être le dernier des imbéciles pour prendre leurs soi-disant "résultats" pour argent comptant.