A France Télé, le PDV c’est « PARS…DÉGAGE VITE »…(en donnant ta dem ou en prenant ta retraite, ce serait tellement plus simple !)

A France Télé, le PDV c’est « PARS…DÉGAGE VITE »…(en donnant ta dem ou en prenant ta retraite, ce serait tellement plus simple !)

Voici ce que les salariés de France Télé peuvent lire, entre autres, dans le « guide info du PDV » sur l’intranet groupe au chapitre « Le respect du volontariat ».

« Des garanties individuelles d’information et de confidentialité »

1°) La mise en œuvre du PDV repose exclusivement sur le volontariat.

2°) Il s’agit d’un plan autonome : en l’absence d’atteinte de l’objectif de suppressions d’emplois défini dans le PDV, il n’est pas envisagé de mettre en œuvre des licenciements.

et d’indiquer 3 catégories possibles :

1- Votre poste est éligible au départ et vous êtes volontaire

Vous êtes employé dans un établissement dans lequel une ou plusieurs suppressions de postes sont envisagées au sein de votre catégorie professionnelle. Votre départ est possible dans la limite du nombre des emplois supprimés au sein de cette catégorie.

2- Votre poste n’est pas éligible au départ mais vous êtes volontaire

Dans ce cas, votre départ est possible à condition qu’il se substitue de façon effective au départ d’un collaborateur éligible dont le poste est supprimé mais qui ne souhaite pas quitter l’entreprise. Votre départ n’est possible que si ce dernier accepte d’être repositionné sur un autre poste par la voie de la mobilité interne.

3- Votre poste est éligible au départ mais vous n’êtes pas volontaire

Puisqu’aucun salarié n’est contraint de quitter l’entreprise, plusieurs solutions sont envisageables dans ce cas :

• le départ d’un autre collaborateur volontaire dont le poste n’est pas directement concerné peut être organisé en remplacement du vôtre • une mobilité peut vous être proposée, accompagnée, le cas échéant, d’une formation pour développer vos compétences et vous adapter au poste d’accueil

• une adaptation de l’organisation peut être décidée, c’est-à-dire un maintien de votre poste mais avec une évolution d’organisation et de fonctionnement.

Penchons-nous sur la deuxième catégorie « Votre poste n’est pas éligible au départ mais vous êtes volontaire »

Votre poste n’est donc pas supprimé mais vous désirez quitter l’entreprise….Dans ce cas, votre départ est possible à condition qu’un collaborateur éligible dont le poste est supprimé qui ne souhaite pas quitter l’entreprise accepte de prendre votre poste…

Pour ce refaire, il faut bien évidemment que « votre poste » (pas supprimé donc) fasse l’objet d’une publication en interne pour que d’éventuels candidats se déclarent. Bien évidemment, si cette publication n’intervient jamais, vous avez beau être volontaire, personne ne sera jamais candidat en interne sur un poste qui n’est pas « annoncé » donc vous ne pourrez pas partir !!!!

La direction aurait  toutefois trouvé la solution pour certains secteurs....enfin, le pense-t-elle.

A plusieurs salariés qui ont manifesté leur désir de partir ‘exemples à l’appui) mais qui ne voient jamais leur poste ouvert à candidatures, elle lance….De toute façon, on attend que vous partiez car après vous votre poste disparait.

Autrement dit, "n’attends pas que quelqu’un prenne ton poste…après ton départ, il sera supprimé… tu démissionnes ou tu fais valoir tes droits à retraite"....Voila donc la solution!

Il est réconfortant de voir comment les modalités et critères du guide d’info concernant le PDV sont ainsi respectés !

Et après ça, la direction voudrait que la CFDT, le SNJ et le SNPCA-CGC n’attaquassent pas en Appel ce soi-disant Plan basé sur ledit "volontariat"....

Ben voyons.!!!!!!!

Le dépôt d'un préavis de grève à Canal + fait du bruit....

Pour la seconde fois en trente ans, le préavis de grève déposé  à Canal +  est la preuve d'un ras-le-bol général

Le 8 février 2015, le blog CGC Canal titrait  "Quand il n'y a plus que la grève"...

Les mots parlant d'eux-même, il n'y a guère à ajouter pour montrer, à travers eux, la dérive sociale qu'ils traduisent.

Pour la seconde fois en trente ans, les syndicats de Canal+ ( (CFDT, CFE CGC, CGT) sauf "Plus Libre" syndicat local rattaché UNSA, ont donc déposé un préavis de grève pour le jeudi 5 mars, afin de dénoncer notamment "la dégradation des conditions de travail et les réductions d'effectifs"....

Les émissions de Canal+ mais aussi celles de de D8 et D17, les centres d'appels du service clients et les services techniques pourraient être ainsi fortement perturbés ce jour-là.

Canal+ France, qui emploie environ 3.500 salariés, a vu sous la coupe de cette dernière, ses effectifs baisser "d'une dizaine de personnes par mois" et dans le centre de relations clients, qui emploie 750 personnes, 80 postes ont été supprimés ou non pourvus au cours des derniers 18 mois.

Les cas de "burn out" dans l'entreprise, se sont multipliés à la vitesse grand V...certains collaborateurs parlent même "d'en finir" ! 

"Depuis plusieurs années, la direction rogne sur les coûts"...."C'est un véritable machine à broyer qui s'est progressivement installée avec une multiplication des licenciements et des ruptures conventionnelles, ce qui accroît la charge de travail pour ceux qui restent dans un contexte économique extrêmement incertain..."

La situation est extrêmement grave...c'est en quelque sorte un appel au secours que lancent les salariés de Canal + qui n'en peuvent plus de ces méthodes brutales, inhumaines, humiliantes et d'un autre âge.

Les syndicats signataires du préavis s'inquiètent également de la diminution de l'activité en France par rapport à l'international, devenu le moteur de la croissance de Canal+.

Face à la véritable casse sociale - il ne faut pas avoir peur d'employer les bons mots au bon endroit - organisée donc par la direction et mise en œuvre par l'ultra rigide Sophie Guieysse DRH du groupe, les salariés avec cette grève vont pouvoir montrer leur ras-le-bol et leur détermination.

Ce mouvement de grève du 5 mars sera-t-il l'acte fondateur conduisant à cette refondation sociale qu'une très large majorité appelle de ses vœux ?!

Le blog CGC Média vous propose de prendre intégralement connaissance de son article précité:

"Depuis plusieurs années, nous déplorons la dégradation des conditions de travail des milliers de salariés du Groupe CANAL+!  

Dans tous les secteurs de l’entreprise, Distribution, Technique, Edition, Services Supports, i>TELE, Studio CANAL, et maintenant également à CANAL+ Overseas, c’est la même rengaine, celle des économies, des restructurations, des diminutions de postes, des licenciements... Ces événements rythment le quotidien de l’entreprise

Sans perspective autre que celle du lendemain, les salariés de CANAL subissent sans toujours la comprendre, une politique sociale contraignante, où l’absence de dialogue rime avec oukase et décisions abruptes

Ce début d’année 2015 a vu ces phénomènes s’accélérer! Partout, les patrons de business agissants sur ordre, sont chargés de repérer les salariés dont le poste pourrait être supprimé, les missions restructurées, d’accompagner des collaborateurs vers la sortie, le tout en respectant l’épure d’un PSE qui veut encore aujourd’hui que 10 suppressions de postes par période de 30 jours impose la mise en œuvre d’un plan social!

"...Bonne année..." Dépités, ces managers et patrons de service s’exécutent, parfois en annonçant clairement la couleur à leurs équipes… "Bonne année 2015… au fait nous devrions être beaucoup moins nombreux dans quelques mois…" "…j’ai ordre de dégraisser, je suis dans l’obligation de le faire…" "…nous serons 30% de moins à fin 2015…"

Les conséquences de cette politique sociale sont palpables à tous les étages! Mines déconfites, multiplication des absences, burn out en progression inquiétante, malaise généralisé, le drame n’est pas loin!

Au-delà de la désorganisation des business, cette politique porte atteinte maintenant  à la santé physique et mentale de plusieurs dizaines de salariés, épuisés, en rupture, désorientés. Nous avons en ce début d’année, franchi un cap, le seuil d’alerte est atteint.

La multiplication des burn out dans tous les secteurs d’activités et particulièrement en ce moment au sein du Studio Canal et de la direction de l’Edition nous font craindre le pire. C’est aussi pourquoi les syndicats de CANAL+ ont décidé d’organiser des assemblées générales pour échanger sur le terrain avec les salariés

Les constats sont partagés par une  majorité des salariés conscients que cela ne peut plus durer. Le tract appelant aux AG intitulé "...Ça Suffit..." résumait à lui seul le sentiment général : celui d’un ras le bol généralisé, d’un moment de rupture sociale, d’un affaiblissement de nos organisations dans l’incompréhension générale

Notre Groupe doit se restructurer, s’adapter, se moderniser, se transformer, c’est indéniable. Mais il doit réaliser sa mue dans le respect total de ses collaborateurs, hors d’une contrainte permanente insupportable.

L’absurdité de cette politique conduit à l’inefficacité opérationnelle et nous fait perdre des parts de marché pourtant difficile à conquérir ou à maintenir. Elle affaiblit et corrompt le tissu social de l’entreprise

Qui sait aujourd’hui son avenir ? Qui sait avec qui il travaille exactement? Qui sait s’il va déménager demain ou après-demain? Qui sait s’il va devoir encore absorber une charge de travail déjà débordante en reprenant les missions de salariés débarqués, remerciés, missionnés...? Qui sait s’il va faire l’objet d’une convocation pour une sanction, pire pour un entretien préalable au licenciement... C’est devenu la routine à CANAL+, une routine destructrice de valeurs économiques et sociales !

C’est pourquoi, alors que le dialogue social est au point mort, 3 syndicats indépendants, CFDT, CGT, CGC Médias, ont décidé de prendre cette décision et de poser un préavis de grève pour le jeudi 5 mars!

Le dernier préavis de grève fut déposé en 2003 alors que Pierre Lescure était limogé par Jean-Marie messier. Aujourd’hui, nous sommes dans une situation inverse. L’incapacité de notre direction à écouter et entendre nous oblige à agir dans l’intérêt de l’entreprise et des salariés, dans une situation d'urgence.

Il n’est plus acceptable de voir des dizaines de salariés à bout de nerf, effondrés! Il n’est plus acceptable de laisser ainsi se dégrader le tissu social d’une entreprise comme la nôtre. Il n’est plus acceptable de laisser filer les compétences, remerciées ou démissionnaires. Il n’est plus acceptable de voir des services entiers désorganisés, en souffrance, inquiets pour l’avenir

Ça suffit ! Oui cela suffit!

CANAL+ mérite bien mieux. L’absence de boussole déstabilise et inquiète. 
Nous proposons tout d’abord de rétablir les normes d’un dialogue social respectueux et ouvert. Nous revendiquons l’arrêt des licenciements sans cause réelle et sérieuse, des ruptures conventionnelles qui ne sont que des licenciements économiques déguisés. Nous proposons de stabiliser les organisations, de cesser les déménagements permanents, d’embaucher là où les besoins sont criants, dans les Centres de Relations Clients par exemple. Nous voulons mesurer les conséquences d’une politique de réduction des coûts auprès de nos prestataires les obligeants à délocaliser les emplois. Des milliers d’emplois de la relation clients aujourd’hui installés au Maroc et des taux de redondance d’appels qui explosent… Nous l’avions anticipé il y a 2 ans ! Nous y sommes ! Les salariés de CANAL+  confrontés chaque jour à la grogne des abonnés mesurent les conséquences de cette politique de délocalisation

Repenser notre politique sociale, c’est affirmer la primauté du dialogue, sans lequel nous irions à l’échec! C’est aussi cesser de pressurer des salariés épuisés, de rétablir des opportunités de soutien psychologique aujourd’hui déficiente, de traiter de la désorganisation des services et du temps de travail, des pressions sur les représentants du personnel …

La grève du 5 mars doit nous conduire à cette refondation sociale !"

Plaintes déposées par le SNPCA-CGC au Parquet financier du TGI de Paris pour détournement de fonds publics contre Rémy Pflimlin et Thierry Langlois.

Le SNPCA-CGC a déposé, hier, au Parquet financier du Tribunal de grande Instance de Paris (*) deux plaintes (aujourd'hui enregistrées) pour "détournement de fonds publics", délit prévu et réprimé à l’article 432-15 du code pénal:

- à l’encontre de Monsieur Thierry Langlois, ancien directeur de l’antenne et des programmes de France 3 (aujourd'hui directeur des Thématiques à Canal +)


- à l’encontre de Monsieur Rémy Pflimlin, Président-Directeur Général de la SA France Télévisions, sise 7, Esplanade Henri de France 75015, Paris.

L'avocat du Syndicat est toujours Maître Pierre-Olivier Lambert qui intervient aussi dans le cadre de la plainte déposée par le SNPCA-CGC qui vise tout un tas de contrats passés par France Télévisons tant sous Carolis que sous Pflimlin dont l’instruction judiciaire menée par le juge Renaud Van Ruymbeke a déjà vu pour 2014, ne serait-ce que pour le volet Bygmalion de l’affaire,  4 mises en examen dont Carolis et le placement sous statut de témoin assisté de 3 dirigeants du groupe de télévisons publique dont Pflimlin.

 

Ces deux nouvelles plaintes pour "détournement de fonds publics" sont donc distinctes de la plainte  d’une vingtaine de pages actuellement en instruction donc qui n'est d'ailleurs pas axée uniquement sur les contrats passés par Carolis et Pflimlin avec Millot salarié à l’époque de FTV qui créait,  en congés sabbatique puis sans solde,  sa société et ses filiales.

(*) Le Parquet financier du Tribunal de grande Instance de Paris: Institution voulue par le président de la République, Christiane Taubira la garde des Sceaux...et créée en 2014.

Christopher Baldelli n'est pas candidat pour remplacer Pflimlin à France Télévisions

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Christopher Baldelli : "Non, je ne suis pas candidat à ce poste à France Télévisions."

 

Dans son post du 19 septembre intitulé "Qui pour remplacer Pflimlin?", le blog CGC Média (trombinoscope à l'appui) reprenant, entre autres, le n° son numéro 1652 de "La Lettre A" du 18 septembre 2014 qui publiait un article intitulé « Le bal des prétendants à France Télévisions ». (*) où figurait le nom de Christopher Baldelli.

 

Bien que le blog CGC Média ait écrit à plusieurs reprises que ce dernier ne serait pas candidat - encore récemment, où nous écrivions que bien sur RTL il souhaitait s'inscrire dans la continuité - "Le Monde" du 7/02/15 lui a posé la question "Votre nom circule pour la présidence de France Télévisions. Etes-vous ­candidat ?"

 

Réponse claire redisons-le une nouvelle fois "Non, je ne suis pas candidat à ce poste à France Télévisions".

Découvrez l'article du Monde "Christopher Baldelli : « Nos programmes sont en adéquation avec les Français » "

La feuille de route fixée par Vincent Bolloré à Rodolphe Belmer....

A la mi-janvier BFM Businness publiait la feuille de route que Vincent Bolloré fixait au nouveau patron de Vivendi: Rodolphe Belmer .

"En lui confiant cette nouvelle mission transverse" Vincent Bolloré montrait ainsi toute la confiance qu'il a en l'intéressé....et chacun sait que lorsque ce parton d'entreprise accorde sa confiance, ça veut dire énormément.

Les projets de Vincent Bolloré pour Vivendi ont été détaillés dans un email interne dont  BFM Business faisait état (*)

  

Rodolphe Belmer qui s'est donc vu promu à de nouvelles responsabilités qui s'ajoutent à celles de directeur général de Canal Plus avec la création de cette nouvelle entité: "Vivendi Contents" qu'il préside et dirige donc.

Le journaliste dans un paragraphe de son article intitulé "Pas de Belmer à France Télévisions?" rappelait l'ampleur de la tâche qui s'ouvrait à lui rappelait d'ailleurs ses propos tenus, il y a environ un mois, au  "Figaro" après que son nom ait régulièrement été  évoqué pour la succession de Pflimlin:  "A cette cette date, je ne suis pas candidat. Et je n'ai pas prévu de l'être". 

Selon nos informations, un texte de quelques lignes seulement reprenant  sans ambigüité ces propos et sa position, serait en préparation au niveau de la communication du groupe.

C'est bien là, le seul moyen de couper  court aux divagations.....

(*)

L'email interne de Vivendi

Vivendi : modifications de l'organisation

Paris, le 12 janvier 2015 

Chers Amis, Grâce à vous, la transformation de Vivendi en groupe industriel est bien lancée. Les nombreuses sessions de travail qui ont eu lieu depuis notre lancement à Los Angeles en septembre dernier, ont produit beaucoup de résultats. Sur les quatre sujets définis comme prioritaires (Contenus du futur, Data et monétisation, Afrique, Coopération et projets), traités transversalement par vous tous, nous avons récolté beaucoup d’idées et déjà plusieurs actions dégageant des perspectives intéressantes. Le succès de cette nouvelle façon de travailler par grands projets nous amène à faire évoluer notre organisation. Nous avons décidé de la tester en commençant par la France. 

En conséquence, dans le respect des procédures d’information / consultation applicables le cas échéant, les changements suivants interviendraient à partir du 3 février 2015 :

1. Les Conseils d’administration des principales sociétés appartenant à Vivendi en France seront modifiés ; Ils seront composés de Vincent Bolloré, Arnaud de Puyfontaine, Hervé Philippe, Stéphane Roussel, Frédéric Crépin, Simon Gillham, Bertrand Meheut et les principaux dirigeants des sociétés. 

2. Une nouvelle entité est créée - Vivendi Contents – présidée et dirigée par Rodolphe Belmer. Elle a pour mission la conception, l’animation du développement de nouveaux formats de contenus, que ce soit dans la musique ou les images, et pilotera les investissements correspondants. Dans ce cadre, Rodolphe Belmer aura, outre chez Canal+, un rôle chez StudioCanal, UMG et toute filiale française réalisant des contenus. 

3. L’entité Vivendi Village (Vivendi Ticketing, Watchever, Wengo) présidée et dirigée par Simon Gillham, est chargée de la réalisation, de la distribution et l’exploitation physique des contenus. De ce fait, la société Olympia lui sera désormais rattachée. 

Les représentants des entités déjà existantes et des nouvelles entités devront maintenant travailler ensemble pour mettre en place : 
 1. Une équipe capable de repérer « industriellement » les talents dans tous les domaines, permettant de réaliser avec eux des contenus monétisables (sur le modèle d’Universal Music et de Canal +).
2. Un bureau juridique, spécialiste des droits de l’image et de la personne, capable de proposer et faire signer aux talents des droits monétisables et pérennes (sur le modèle d’Universal Music).
3. Une équipe de personnes aptes à gérer humainement les talents pendant la durée de leur contrat (sur le modèle des agents). 

4. Une cellule de spécialistes de l’analyse des marques et de la publicité capable de définir l’ADN des talents, des partenaires susceptibles d’y associer leurs marques, et de monétiser l’ensemble.(sur le modèle d’Havas). 

5. Une ou des filières de révélation et de valorisation de ces talents : Live – Presse – TV – Digital – PR - Telcos (formats courts). 

6. Une équipe experte en Data mining et relations clients nous permettant d’utiliser et de valoriser les liens forts que nous développons avec nos clients/consommateurs d’Entertainment sous toutes ses formes. 

7. Un comité se réunira chaque mardi de 16h à 18h au siège de Vivendi à compter du 3 février, pour mesurer les avancements, faire évoluer le modèle si besoin, et améliorer ainsi le modus operandi, pour atteindre au plus vite et dans les meilleures conditions nos objectifs. Il sera composé des Co-Founders participant à cette expérience française.
C’est une étape importante de l’évolution de notre groupe qui marque ce début 2015, et nous comptons sur votre entière contribution et totale implication. Nous vous remercions de bien vouloir relayer ce message à vos équipes. 

Le Comité de Direction de Vivendi"

Thierry Langlois l'actuel directeur des chaînes thématiques de Canal + définitivement condamné en Correctionnelle.

Thierry Langlois qui avait officialisé son départ de France Télévision en mai dernier pour rejoindre Canal + en qualité de directeur des chaîne thématiques, a été définitivement condamné par la 17éme chambre correctionnelle de Paris.

Celui dont Canal+ confirmait  dans un communiqué, 3 mois après son départ de France Télé, sa nomination à la direction des chaînes thématiques du groupe dirigé par Bertrand Méheut vient d'être condamné définitivement à 4.000 euros en application de l'article 800-2 du code de procédure pénale.

Le SNPCA-CFE-CGC  va dans les jours qui viennent déposer une nouvelle plainte pénale directement  liée à cette condamnation.

Grèves en cascades à France Télévisions....les salariés n'en peuvent plus de cette équipe qui n'a fait que plomber l'entreprise.

Ce 5 février, débute le premier préavis de 24 heures déposé à France Télé. 

Il démarre une longue série de mouvements de grèves en cascades qui symbolisent la grogne au sein de la société et le ras-le-bol des salariés contre les méthodes de Pflimlin nommé à l'été 2010 par Sarkozy et de ses équipes qui ont depuis près de 5 ans organisé la casse de l'entreprise.

Vous verrez que lorsqu'ils partiront, ils trouveront encore le moyen de se victimiser toujours et encore en indiquant "on a voulu réformer mais il y a trop de conservatismes..."!!!!

Encore hier lors de pseudo "négo" du préavis, l'un des dirigeants du groupe lançait sans rire - attention c'est du lourd...surtout après un quasi quinquennat - "Il faut nous laisser plus de temps pour réfléchir et comprendre ce que nous voulons mettre en place"

Ben voyons.

Les salariés en ont soupé de l'absence totale de dialogue social mais plus grave, de la piteuse " gestion" de cette mandature qui place aujourd'hui  France Télé en situation de quasi faillite qu'elle soit morale ou/et financière.

Ils n'en peuvent plus de voir crever leur maison.

La grève est donc l'ultime moyen.

Secret Story sur France Télévisions...

Il semble que la CSA ait arrêté ce mercredi 4 février 2015, une procédure de sélection du remplaçant de Pflimlin différente de celle qui avait été arrêtée, il n'y a que quelques mois, pour le remplacement de Jean-Luc Hees sur Radio France!

 

"La liste des candidats restera secrète si un des candidats le demande"     

                  

 Pourquoi ?

Ainsi en a décidé le CSA dans un communiqué qu'il vient de publier :

Communiqué du mercredi 04 février 2015

 

Le Conseil supérieur de l’audiovisuel, réuni en assemblée plénière, a adopté le mercredi 4 février 2015 une résolution relative aux modalités de nomination du président de la société France Télévisions.

 

Après avoir visé la loi du 30 septembre 1986 modifiée relative à la liberté de communication, d’une part, et la décision du Conseil constitutionnel du 27 juillet 2000, d’autre part, il a décidé d’adopter les modalités suivantes :

 

Les candidatures seront reçues au siège du Conseil, sous pli unique à l’attention du président du Conseil supérieur de l’audiovisuel revêtu de la mention « Procédure de nomination à la présidence de France Télévisions - Personnel et confidentiel » à compter du lundi 9 mars 2015 et jusqu’au jeudi 26 mars 2015 soit par courrier, cachet de la poste faisant foi, soit par dépôt au siège du Conseil avant 17 heures ;

 

- Outre le projet stratégique prescrit par loi, la déclaration de candidature pourra être accompagnée de tous documents attestant la compétence et l’expérience du candidat ;

 

 - Le Conseil procédera à l’ouverture des enveloppes le mercredi 1^er avril 2015 et rendra public le nombre de candidats ;

 

- Le Conseil établira une liste restreinte de candidats qu’il auditionnera. Cette liste sera rendue publique à la condition qu’aucun des candidats retenus ne s’y oppose auprès du président.

 

Les auditions ne seront pas publiques, en conformité avec la décision du Conseil constitutionnel du 27 juillet 2000.

 

- Le Conseil prendra sa décision à compter du mercredi 22 avril et avant le vendredi 22 mai 2015 ;

 

- Conformément à la loi, cette décision sera motivée.

 

 

Le remplacement de Pflimlin et "la tentation de l'opacité" titre ce matin l'Express dans sa rubrique Média!

 Le blog CGC Média publiait, hier, un article intitulé "Une plénière au CSA sous haute tension…la désignation du successeur de Pflimlin pourrait faire l’objet d’une procédure « fermée » !!!!! "

Le titre était somme toute, assez parlant. Ce mercredi 4 février, c'est l'Express dans sa rubrique "Immédia" signée Renaud Revel qui s'interroge également et titre "Le CSA et la tentation de l’opacité "   

     
Le journaliste pose LA question: Le Conseil supérieur de l’audiovisuel peut-il se permettre d’avancer masqué dans le processus de désignation du prochain PDG de France Télévisions? 

Et de poser la question à Olivier Schrameck président du CSA tout comme au député UMP, en charge de l’audiovisuel, Franck Riester ainsi qu'au socialiste et président de la Commission des affaires culturelles à l’Assemblée, Patrick Bloche....

Pour résumer, comment et pourquoi la procédure de désignation du remplaçant de Pflimlin à FTV pourrait-elle être différente de celle qui avait été mise en place pour remplacer JL Hees à Radio France????...et surtout, depuis quand l'opacité serait-elle garante de quoi que ce soit ?  

Voici leur réponse

" C’est la question qui est posée ce matin au CSA avec l’initiative prise par son président, Olivier Schrameck de suggérer à son collège d’examiner l’instauration d’une procédure la plus fermée possible, – uniquement sur dossiers et sans auditions, serait l’idéal, contrairement à celle utilisée pour Radio-France où l’identité des candidats auditionnés en conclave avait été dévoilée.

Si Olivier Schrameck penche pour cette solution, c’est pour mieux assurer la confidentialité à celles ou ceux qui hésitent encore à se lancer dans la course : embarrassés à l’idée que leurs noms soit connus et atterrissent dans la presse certaines pointures supposées du Paf peinent à s’enrôler. Ainsi pour exemple de Denis Olivennes, (patron de Lagardère Active), ou de Rodolphe Bellmer, (timonier de Canal+ France, et grand manitou des contenus chez Vivendi), qui tournent en pèlerinage autour de France Télévisions, sans avoir pour l’heure définitivement franchi le pas ou même posé un premier jalon, malgré les œillades appuyés de certains membres du CSA. On pourrait d’ailleurs arguer que France Télévisions mérite quelques risques et que ces personnalités hésitantes prennent à un moment leur responsabilité et assument en toute clarté leur choix, mais il n’en est pas ainsi : un pied dedans, un pied dehors. Un pied dehors a finalement tranché Denis Olivennes qui jette l’éponge ce matin dans les colonnes du Monde.fr

Cette confidentialité de la procédure n’est en tous les cas pas du goût, ni le vœu, de l’Elysée où l’on souhaite la plus grande transparence dans ce dossier ultra-sensible: A trois ans de l’élection présidentielle, cette élection du PDG de France Télévisions prend en effet un tour politique majeur : Pas question pour l’exécutif, comme pour l’UMP d’ailleurs, de laisser les choses se dérouler en catimini, à l’abri des tentures du CSA. Imaginer que cette désignation se déroule en conclave et à huis-clos semble totalement impossible à leurs yeux. La classe politique, -à travers le système des primaires et de leurs médiatisations- n’a-t-elle pas d’ailleurs montré la voie en plaidant pour la plus grande clarté, le PS acceptant même des débats publiques diffusés en son temps sur Public Sénat, sous la houlette de Jean-Pierre Elkabbach?

Autre argument : Cathédrale de l’audiovisuel public, France Télévisions appartient d’abord à ceux qui en sont les dépositaires, c’est à dire les contribuables. Et à ce titre ces derniers ne peuvent être totalement écartés de ce processus de désignation, entend-t-on à gauche comme à droite. Si le CSA a raison de vouloir protéger un tant soit peu les candidats qu’il a scanné, il serait illusoire d’imaginer que cette élection se déroule comme une partie de bonneteau ».

Qu’en pense d’ailleurs les parlementaires les plus en pointe sur ces questions?

Député UMP, en charge de l’audiovisuel, Franck Riester estime d’abord « anormal » que ce soit le régulateur de l’audiovisuel qui désigne ceux-là même qu’ils contrôlent. Et de plaider « pour l’instauration d’un système à l’allemande qui voit une autorité admirative indépendante désigner les patrons de l’ARD et de la ZDF ». Quant à la procédure choisie, si c’est au CSA d’en décider « il faut que celle-ci ne soit pas l’objet de manœuvres et permette la nomination des meilleurs à ce poste ».

Quant au socialiste et président de la Commission des affaires culturelles à l’Assemblée, Patrick Bloche, il se veut plus incisif : « La question de la procédure ne se poserait pas et la suspicion, si suspicion il y a, n’existerait pas si le CSA motivait et expliquait ses choix. Personne n’a su par exemple pourquoi le collège d’Olivier Schrameck avait installé Mathieu Gallet à la présidence de Radio-France, si ce n’est sur sa bonne mine.
On aurait aimé quelques explications à posteriori, plutôt qu’un simple communiqué annonçant cette nomination. Résultat ce jeune quadragénaire désigné à partir d’on ne sait quels arguments semble déjà rencontrer quelques difficultés à la tête de cette entreprise. J’espère qu’il en sera différemment pour France Télévisions qui a besoin à sa tête d’un manager solide. On sait qu’Olivier Schrameck en faiseur de roi aura sans doute à cœur de vouloir créer la surprise. Souhaitons qu’il ne se trompe pas !».

Une plénière au CSA sous haute tension…la désignation du successeur de Pflimlin pourrait faire l’objet d’une procédure « fermée » !!!!!

Depuis que la loi a changé et que la désignation des présidents de Radio France et de France Télévisions est revenue au CSA, la question de la procédure pour y parvenir n’a jamais fait autant parler…pour preuve le dernier article en la matière signé Jamal Henni pour BFM Business intitulé « France Télévisions: comment sera choisi le futur patron ».

Qu’y apprend-t-on ? Que la procédure de sélection qui a été arrêtée et a conduit à la désignation de Mathieu  Gallet sur Radio France pourrait bien être différente de celle qui va conduire au remplacement de Pflimlin !!!

BFM Business écrit même  que deux « options sont sur la table », notamment celle qui consiste à « garder secret le nom des candidats ».

Invraisemblable….niveau transparence, ça ne le fait pas vraiment ! Pas vraiment l’esprit de la loi, non plus. Pas de candidatures « déclarées » donc pas d’audition publique, donc pas d’explication à donner sur la vision et le projet que chacun des intéressés a sur l’entreprise…donc doute.

C’est théoriquement demain, en séance plénière du collège (8 membres à présent) de ce  mercredi 4 février que la « question » sur le processus de sélection du futur patron de France Télévisions doit être abordée. 

Mais pourquoi une telle question ???? Chacun croyait depuis l’an dernier, la procédure  d’appel à candidatures ouvert à tous, lancée pour le patron de Radio France, arrêtée.

Le CSA réalisant par la suite sous forme d’une « short list » de candidats, une  sorte de « présélection » qu’il rendait publique pour choisir après audition parmi eux, le plus pertinent. Ce ne serait plus le cas aujourd’hui ????

Le CSA pourrait décider « de garder totalement secret le nom des candidats» -  option soutenue par plusieurs membres du CSA dont le président Olivier Schrameck » (sic)…. « Ce secret permettrait d'attirer plus de candidats. » (sic)…. !!!! 

Ben voyons. 

C’est hallucinant. Pourquoi, ne pas faire d'appels à candidatures, ou ne pas non plus auditionner les candidats pendant qu’on y est ?  

Pourquoi surtout, changer la procédure d’une année à l’autre ?  Sauf à ce que beaucoup s’interrogent et doute de la sincérité du chapeau d’où sortira le lapin !

BFM Business s’interroge, du reste, dans un chapitre « Trop ou pas assez de secret? »

« Le choix de la procédure est important, car cela aura un impact sur le profil et le nombre de candidats. Concrètement, un candidat occupant un poste important -en particulier dans le privé- sera plus enclin à postuler si sa candidature reste secrète. Mais un secret trop absolu permettrait au CSA de faire un choix de manière discrétionnaire, voire opaque. "Un peu de secret permet à l'appel à candidatures de ratisser plus large. Mais trop de secret permet de désigner in fine le candidat que le CSA voulait a priori, rendant factice l'appel à candidatures...", résume un observateur.

Et de poursuivre avec un sous-titre plus que parlant « Les atouts de Denis Olivennes » [comme si ce dernier visiblement en partance d’Europe 1, était quasiment nommé !!!!]

Il est temps que la commission parlementaire en charge du secteur se penche sur tout ceci et/ou pourquoi pas, le chef de l’Etat lui-même qui a désigné Olivier Schrameck.

Sinon, « l’hypocrisie dans la désignation » dont parlait son prédécesseur, s’invitera inévitablement dans un débat qui ne devrait plus avoir lieu.

Découvrez ci-après l’intégralité de l’article :

« France Télévisions: comment sera choisi le futur patron ».

Le gendarme de l'audiovisuel va choisir la procédure de sélection du PDG des chaînes publiques. Il pourrait décider de garder désormais secret le nom des candidats.

Le gendarme de l'audiovisuel aborde ce mercredi 4 février une question décisive. Le collège du CSA (Conseil supérieur de l'audiovisuel) se penche sur le processus de sélection du futur patron de France Télévisions. 

Si les membres du CSA se mettent d'accord dès mercredi, un processus pourrait être choisi dans l'après-midi. Sinon, la décision serait reportée à la prochaine réunion plénière du collège, qui se tient mercredi 11 février.

Les options sur la table

Plusieurs options sont sur la table. La première est de suivre le même processus que l'an dernier pour le patron de Radio France: lancer un appel à candidatures ouvert à tous, établir une short list de candidats, la rendre publique, et enfin choisir parmi eux. Toutefois, cette option est critiquée par plusieurs membres du CSA.

L'autre option est de garder totalement secret le nom des candidats. Cette option serait soutenue par plusieurs membres du CSA -dont le président Olivier Schrameck- pour qui ce secret permettra d'attirer plus de candidats.

D'autres options sont aussi sur la table: ne pas faire d'appels à candidatures, ou ne pas auditionner les candidats. Mais ces options semblent peu probables.

Trop ou pas assez de secret?

Le choix de la procédure est important, car cela aura un impact sur le profil et le nombre de candidats. Concrètement, un candidat occupant un poste important -en particulier dans le privé- sera plus enclin à postuler si sa candidature reste secrète. Mais un secret trop absolu permettrait au CSA de faire un choix de manière discrétionnaire, voire opaque. "Un peu de secret permet à l'appel à candidatures de ratisser plus large. Mais trop de secret permet de désigner in fine le candidat que le CSA voulait a priori, rendant factice l'appel à candidatures...", résume un observateur.

Les atouts de Denis Olivennes

En pratique, la procédure choisie est observée de très près par quelques gros calibres du privé actuellement en poste, qui officiellement ne sont pas candidats, mais qui pourraient franchir le Rubicon si le secret est préservé. On pense en particulier à Christopher Baldelli (président du directoire de RTL),  Rodolphe Belmer (directeur général de Canal Plus), et Denis Olivennes (président du directoire de Lagardère Active).Rodolphe Belmer serait bien vu du gouvernement, bien qu'il n'y ait aucune relation, et n'ait jamais affiché sa couleur politique -"ce serait plutôt un anar de droite", dit un de ses subordonnés directs. 

Denis Olivennes, quant à lui, serait apprécié d'Olivier Schrameck, ce qui pourrait être un atout décisif. Politiquement, il a été à la fois engagé à gauche, mais aussi sarko-compatible, ce qui pourrait être un avantage en cas d'alternance. Selon l'Express, l'ancien président de la République s'intéresse d'ailleurs de très près au choix du patron des chaînes publiques...

Interrogé, le CSA indique juste que la procédure de sélection sera arrêtée "en février", et précise: "la réflexion démarrera après le choix de la procédure. Aucune prise de position du président Olivier Schrameck, ou de quiconque des membres, n'a été formulée sur cette procédure, ni sur aucun nom".