France Télévisions
jugée au Pénal pour des abus de CDD, harcèlement et discrimination.
Comme l’indiquait le blog
CGC Média dans son article du 28 mai dernier « Une nouvelle procédure au Pénal contre l’ex
Orange à France Télévisions le 1er juin prochain » , l’audience
devait donc se tenir ce jeudi. Elle a fait l’objet d’un court renvoi pour novembre,
le temps nécessaire visiblement souhaité par les magistrats pour que les trois journalistes, CDD pendant plus de 10 ans qui dénoncent leur maintien dans la
précarité et une carrière entravée par la discrimination : 1 femme et
2 hommes parviennent à une solution.
Le blog CGC Média vous
propose de découvrir cette interview.
Extrait
Wafa Dahman est
journaliste. Pendant dix ans, elle a travaillé pour France 3, parcourant une
bonne partie de l'hexagone, d’hôtel en hôtel, courant après des remplacements,
parfois pour une toute petite journée de boulot.
Engagée de 2004 à 2014 dans 38
bureaux, elle a accumulé plus de 500 contrats, avant d'être évincée de la
télévision publique.
Elle a porté plainte contre France télévisions pour
"discrimination, harcèlement et abus de CDD". Une audience
exceptionnelle aura lieu ce jeudi 1er juin à 13h30 devant le Tribunal
correctionnel de Paris. Wafa Dahman a accepté de répondre aux questions du
Courrier de l'Atlas.
Quant à nos tentatives pour joindre France télévisions,
elles sont restées vaines.
Nous sommes à la veille
du procès. Comme vous sentez-vous ?
Je ne vais pas dire que tout ceci m'enchante. Je suis très triste de cette
situation, car je la vis comme une grande injustice. J'ai encore du mal à
comprendre. Je me retrouve en face d’une institution complètement sourde,
méprisante. N’importe quel autre employeur aurait essayé d’en savoir un peu
plus sur ce que j'ai vécu. Et de trouver une solution. Mais là rien de tout ça.
La seule chose qu’on me propose et par avocat interposé, c’est de l’argent. La
direction de France télévisions aimerait que j’abandonne ma plainte. C’est
insultant et inacceptable.
Pourquoi avoir décidé
justement de poursuivre France Télévision au pénal ?
Dans mon dossier, il y a plusieurs délits : des abus de CDD, du harcèlement,
des discriminations. En 2012, j'ai essayé en interne d’attirer l’attention de
la Direction de France télévisions sur mes difficultés. Au lieu de m'aider, mon
employeur m'a sanctionné en diminuant drastiquement mes contrats. En quelques
semaines, je me suis retrouvée quasiment sans travail. Dans le même
temps, je voyais arriver de nouveaux journalistes. Face à cette
situation, je n’ai pas eu d’autre choix que de déposer plainte.
Vous évoquez des
pratiques discriminatoires...
Effectivement. Certains responsables
de région ont des attitudes discriminatoires. Elles ne sont jamais
sanctionnées. Le sujet est tabou, et ceux qui subissent ces pratiques, n'ont
aucun recours. Comme si cela n'existait pas.
France Télévision fait de la communication parce qu'elle a obtenu le
"label diversité" mais sur le terrain, une victime de discrimination
ne peut rien faire. Soit elle se tait, soit elle part.
Moi j’ai choisi de dénoncer ce
qui m'était arrivée, après dix ans de silence...
Pour vous, il ne fait
aucun doute, vous avez été victime de discrimination ?
Oui. J’ai été victime de harcèlement et de discrimination. J’ai mis du temps à
accepter ce mot. C’est douloureux de se dire qu’en 2017, sa couleur de peau,
son patronyme, son milieu social, peuvent être des freins. Bien sûr, je savais
en intégrant France Télévisions que ce serait plus difficile. Pendant dix ans,
j’ai accepté de faire la moitié de la France, d’hôtel en hôtel, courant après
des remplacements, parfois pour une journée de boulot. J’ai fermé les yeux
quand ma candidature envoyée par courriel pour un poste était éliminée
d'office, sans même avoir été consultée. J’ai été victime de propos sexistes.
J’ai été exclue car le chef ne voulait pas de Maghrébins. Là
encore, je n’ai rien dit. Et je suis partie. J’ai été insultée par un
collègue sans que ma hiérarchie ne sanctionne la personne, la goutte d’eau de
trop pour moi. J’ai levé la main pour dire Stop : ils ont voulu me punir en
m’éliminant.
Savez-vous si d’autres CDD ont été
victimes eux aussi de pareilles discrimination ?
Oui il y en a d’autres, beaucoup plus qu’on ne le pense. Lisez par exemple le
livre de Nordine Mohamedi "Pourquoi par moi ?", dans lequel mon
ancien collègue raconte les pratiques discriminatoires qui ont lieu au sein de
la télévision publique. Je connais bien Nordine, il en avalé des couleuvres et
il continue aujourd’hui encore (NDLR : Nordine Mohamedi est en poste à
Clermont-Ferrand). Il n’a été intégré à France Télévisions qu’après une grève
de la faim. D’autres se taisent par peur, car le sujet et je le répète est
tabou. La discrimination est une blessure terrible pour qui l’a subie, une
injustice sans nom.
Avez-vous cherché à
obtenir des explications après votre mise à l’écart ?
Oui bien sûr. En vain. Pour justifier ma mise à l'écart, les rédacteurs en chef
m'ont répondu qu’il n’y a plus de travail. Alors qu’en jetant un coup d'œil sur
les plannings, vous voyez de nouveaux noms remplacer le vôtre. Les visages se
détournent : ceux qui vous saluaient avant, rasent les murs pour vous éviter.
Et encore maintenant, les avocats de France Télévisions justifient mon
éviction, par une baisse d’activité, ce qui est entièrement faux. Cette
entreprise est composée d’hommes et de femmes qui sont porteurs de ces préjugés
stigmatisant. Mais ce qui est inacceptable c’est que les responsables
hiérarchiques participent au maintien de ces discriminations en fermant les
yeux.
