PRÉAVIS DE GRÈVE DU 19 FÉVRIER SUSPENDU:
LA
DIRECTION ARRÊTE TOUT …
ET REPART A ZÉRO…AVEC LES SALARIÉS.
« Très bonne et courageuse
décision, sinon c'était l'enlisement… un suicide collectif assuré…J'ai été très
inquiet de voir les relations entre certains représentants syndicaux et la
direction lors des réunions d'information par service…il y a un tel passif, dû
probablement aux interminables négos, aux 60 et quelques procédures et autres
entourloupes, que beaucoup s’interrogent sur ceux qui les représentent…c'est
terrible, ils sont en train d'emmener tout le monde dans le mur….Il va falloir
absolument retrouver un dialogue sain et constructif…Peut-être de son côté la
direction devrait trouver quelqu'un d'expérience pour faire un état des lieux
objectif et mettre de l'huile dans les rouages afin de trouver des solutions
efficaces pour nous (et l'entreprise)….», voici quelques uns des mails concernant les mouvements de grève de ces
derniers jours envoyés par nombre de collègues concernés qui correspondent exactement
à ce qu’ils pensent.
La
direction contre toute attente, a proposé un texte où elle « s’engage à ne mettre en
œuvre aucune des nouvelles organisations de travail prévues tant que des
réunions d’information et de travail préalables n’auront pas été organisées
avec les collaborateurs concernés. »…ce que nous demandions et qui
correspondaient à nos revendications. (*)
Certains
aujourd’hui, tentent d'expliquer que ce ne serait qu’un gel et pas un
arrêt définitif ! A ceux-là nous disons, « mieux vaut tenir que
courir au risque de s’essouffler »…Le jusqu’au-boutisme, le refus de
dialoguer pour certains, étaient-ils la solution ? Nous pensons évidemment
que non.
Une
réunion d’une vingtaine de personnes dans une salle dédiée, un dimanche
après-midi, qui décide et organise des préavis pour les deux semaines qui
suivent, au nom des centaines de collaborateurs concernés, peut-elle engager la
responsabilité de l’ensemble? Nous ne le
pensons pas…
Enfin,
nous pensons que même si la direction a pourtant bien mérité ce foutoir et en est
la principale responsable, il convient vu le contexte, de reprendre les choses
à zéro, de se mettre à table pour rouvrir le dialogue ce que cette sortie de
grève devrait permettre… en tout cas c’est le but.
Que
la direction ne s’y trompe pas, si elle essaie de passer en force, contre les
salariés, les préavis recommencerons.
Les motivations de notre syndicat qui parle à
l’unisson, sont en premier lieu : la défense de la production interne et le
retour des salariés au cœur de l’entreprise.
PS: Si la direction ne respectait pas les termes du texte (ci-après) sur lequel elle s'est engagée, il est bien évident que le SNPCA-CGC en tirerait les conséquences et remobiliserait sans problème les salariés.
PS: Si la direction ne respectait pas les termes du texte (ci-après) sur lequel elle s'est engagée, il est bien évident que le SNPCA-CGC en tirerait les conséquences et remobiliserait sans problème les salariés.
Paris le 20 février 2015.
(*) PROTOCOLE D’ACCORD CONCERNANT
LES PERSONNELS DES EMPRISES PARISIENNES
DE FRANCE TÉLÉVISIONS
La direction a rencontré le SNPCA-CGC
le 17 février 2015 dans le cadre du préavis déposé le 13 février 2015 pour une
durée de 24 heures le 19 février 2015.
A l’issue de cette rencontre, la direction s’engage à ne
mettre en œuvre aucune des nouvelles organisations de travail prévues tant que des
réunions d’information et de travail préalables n’auront pas été organisées
avec les collaborateurs concernés.
S’agissant de la « Fabrication Siège », ces
réunions seront organisées de la manière suivante :
- Une première réunion avec deux collaborateurs (un de chaque ex-pôle) issus de chaque service ainsi que des représentants de la direction des opérations et de la DRH en charge de la fabrication et des technologies. Elle aura pour objectif une présentation complète et détaillée des mesures d’évolution des dispositifs de fabrication des émissions à la fabrication siège sur la base du document présenté en CHSCT et en CE ;
- Des réunions de service dont l’objectif sera de détailler et de discuter les déclinaisons de ces dispositions secteur par secteur.
Dans le cadre de ces différentes réunions, un point
d’information sera fait aux collaborateurs sur l’état d’avancement des négociations
relatives à l’avenant n°4 à l’accord collectif d’entreprise du 28 mai 2013
concernant le temps de travail des activités de fabrication.
Par ailleurs, une réunion spécifique sera organisée avec des
professionnels des secteurs « OPS régie », « OPS reportage »
et « mixage », des représentants de la direction de l’information, de
la direction des opérations, de la DRH du siège et de la DRH en charge de la
fabrication et des technologies. L’objectif de cette réunion sera, entre
autres, d’aborder avec eux la place qu’elle entend donner à ces métiers ainsi
que leur évolution pour les années à venir. Seront également traitées les
spécificités de chaque métier comme par exemple la planification des salles de
mixage.
Comme elle s’y était engagée, la direction proposera une
réunion sur la problématique de la réinternalisation des émissions et des
activités fin février / début mars.
Enfin, la direction présentera aux salariés, avant la fin du
mois de juin, les hypothèses de plan de charge relatif aux activités des
studios et régies du Siège ainsi qu’aux moyens de l’actualité pour la rentrée
de septembre 2015.
La signature du présent protocole vaut levée immédiate du
préavis de grève.
Paris,
le 18 février 2015
