Pflimlin nommé par Nicolas Sarkozy, il y a sept mois, fait l’unanimité contre lui.

Copé ne serait pas content de Pflimlin et il n’est visiblement pas le seul. Il se fait le porte-parole des déçus et aurait l'intention de "réactiver sa commission afin de vérifier la trajectoire de France Télévisions".

Le secrétaire général de l'UMP serait, semble-t-il, "assez agacé par la tournure des événements au sein du service public ". Lui et ses amis critiqueraient assez ouvertement "les ratés de la nouvelle organisation imaginée par le nouveau P-DG ". Ils en seraient, dit-on, à regretter "le virage éditorial de Carolis" et à s'interroger "sur les inflexions apportées par Rémy Pflimlin".

Chacun se souvient sûrement que 1^er juillet 2008 juste après avoir remis au président de la République le rapport de sa commission pour une nouvelle télévision publique, il déclarait à l'AFP, entre autres, qu'il allait organiser "un comité de suivi" avec les membres de sa commission !

Avant toute chose, il convient de dire que si France Télévisions en est là aujourd’hui c’est à 90% à cause de lui et des préconisations de sa commission.

Déjà le 3 octobre 2007, « Le Canard enchaîné » révélait l'existence d’un projet de «charte organisationnelle» dite de gouvernance dont le cabinet Gide Loyrette et Nouel avait été chargé (projet qui serait resté secret sans les révélations du journal satirique). Le Canard mais aussi "Capital.fr" qui publiait un article intitulé : " Jean-François Copé intègre le cabinet d’avocats Gide Loyrette et Nouel", révélaient que " Le président du groupe UMP à l'Assemblée nationale, Jean-François Copé, venait de rejoindre en tant que collaborateur l’un des plus importants cabinets d’avocats d’affaires français: Gide Loyrette et Nouel."

Nombreux ont été à l’époque, particulièrement le SNPCA-CGC, a dénoncé ce mélange des genres (c’est bien le moins qu’on puisse dire !): celui qui s’était quasiment emparé du dossier en présidant la commission du même nom, intégrait le cabinet d’avocats qui était chargé d’établir une « trame » à l’élaboration de la réforme Carolis créant l’entreprise unique audiovisuelle France Télévisions !!!!

Cela n’avait semblé choquer personne. Pour toute réponse, Carolis indiquait que le cabinet Gide Loyrette et Nouel (qui employait J-F. Copé) "travaillait avec France Télévisions depuis douze ans" [ il a depuis peu, dû démissionner dudit cabinet]

Ensuite, il faut corriger le même Copé et lui demander : "Quelle nouvelle organisation imaginée par le nouveau P-DG et quelles inflexions apportées par Rémy Pflimlin " ? Il n’y en a toujours aucune et c’est bien là où le bât blesse.

Dans le cadre du dernier séminaire « managérial » organisé chèrement au CNIT La Défense, le millier et quelques de participants, a compris que « la nouvelle organisation avec son nouvel organigramme ne serait pas connu avant juin 2011 ».

Le seul point d’accord entre les interrogations de J-F. Copé et la réalité, c’est finalement que plus personne en interne ou en externe, ne comprend plus rien à rien. Qui fait quoi ? Qui est responsable de quoi ? Qui s’occupe de ceci ? Qui s’occupe de cela ? Qui est l’interlocuteur ? etc….

Un exemple de conversation « en cascade » entendue lundi dernier :

1° coup de téléphone) « Bonjour, excusez-moi de vous déranger Madame X on me dit que c’est vous qui vous occupez de cela »….réponse « Pas du tout mais essayez madame Y je pense que c’est elle »…

2° coup de téléphone) « Bonjour, excusez-moi de vous déranger Madame Y on me dit que c’est vous qui vous occupez de cela »….réponse « Non ce n’est pas moi mais je crois que c’est maintenant madame Z qui en est chargée »…

3° coup de téléphone) « Bonjour, excusez-moi de vous déranger Madame Z on me dit que c’est vous qui vous occupez de cela »….réponse « Oui avant je m’en occupais mais ça a changé maintenant ce n’est plus moi, je pense que c’est madame W à présent »…

4° coup de téléphone) « Bonjour, excusez-moi de vous déranger Madame X on me dit que c’est vous qui vous occupez de cela »….réponse « Pas du tout mais essayez madame Z je pense que c’est elle »…

5° coup de téléphone) « Bonjour, excusez-moi de vous déranger Madame W on me dit que c’est vous qui vous occupez de cela »….réponse « En aucun cas, je ne m’en suis jamais occupé et je ne m’en occupe pas, vous devriez appeler madame X »…

Et voila le travail…le sketch de Raymond Devos qui détourne l'usage du « rond point « pour en faire un manège.... c'est de la nioniotte.

Cela n’a bien évidemment rien à voir avec "des inflexions qu’aurait apportées Rémy Pflimlin" ou encore d’hypothétiques "ratés d’une nouvelle organisation imaginée par le nouveau P-DG" qui feraient regretter "le soi-disant virage éditorial de Carolis", NON. Il n’y a tout simplement pas de "nouvelle organisation" donc pas "d’inflexion" et ce sur quoi tout le monde se plaint c’est que Pflimlin, Papet et consort essaient de faire croire à un changement alors qu’ils mettent en œuvre de la façon le plus ubuesque qui soit la « réorganisation carolisienne» [il n’y a rien d’autre] en prétendant y avoir apporté des modifications imaginaires.

Pas de stratégie, pas de politique d’entreprise, pas d’organisation, pas d’organigramme [pas avant juin selon Papet] et pourtant depuis 7 mois ce sont des dizaines et des dizaines de nouveaux collaborateurs qui sont recrutés partout. Comment d’ailleurs peut-on recruter, recruter, recruter et encore recruter et donc faire exploser la masse salariale sans avoir en face la moindre organisation ?

La direction pense peut-être qu’en mettant la pression sur les salariés proches ou ayant atteint les 60 ans et en tentant de les pousser dehors, cela contrebalancera !?

Pas étonnant qu’une majorité de producteurs se plaignent de la manière dont ils sont traités par les nouveaux dirigeants et qu’ils disent « en être presque à regretter l'ancien tandem Carolis-Duhamel » qui avait finalement recréé l’ORTF ! Qu’on fasse monter la mayonnaise à l'UMP et qu’on se réunisse pour régler «les derniers détails» visant à reformer la "commission Copé sur la nouvelle télévision publique", il faut oser !

A cela s’ajoute 11.500 salariés ou presque qui ne savent pas où ils vont, qui sont dans un bateau ivre, leurs représentants privés de dialogue social que la direction prend un malin plaisir à humilier et à considérer comme des « potiches » (pour ne pas être vulgaire).

La question est sur toutes les lèvres : Quelle idée avait derrière la tête le Chef de l’Etat en nommant Pflimlin à la tête de France Télévisions ?

France Télévisions dépense des centaines de milliers d'euros entre leRitz et le CNIT...et demande des économies aux salariés.

Il y a presque deux mois, c'était un séminaire au Ritz que France Télévisions organisait....chacun imagine aisément la facture. (en interne, certains justifient même ce choix en expliquant très sérieusement à ceux qui "osent" poser la question: "ce n'est pas aussi cher qu'on croit"!!!) Surréaliste.

Quelques semaines plus tard donc, nouvelle dépense: des centaines de milliers d'euros pour le CNIT avec les à-côtés...et France Télévisions demande de plus en plus d'économies aux salariés.

Environ 115.000 euros cette fois-ci : 1er acompte pour la location du CNIT La Défense dans le cadre du séminaire...et comme il y a d'ordinaire 3 acomptes d'un tiers chacun, le calcul est vite fait, autour de 350.000 euros pour la facture totale.

Certes, c'était pour deux jours les 28 et 29 mars et entre 1.200 et 1.500 participants mais tout même!

Cela sans compter le décor fait par une boîte extérieure, les moyens techniques, le réalisateur et surtout les frais liés directement aux déplacements des 1.500 participants initialement prévus sur deux jours et venant des DOM, des TOM et des régions....
A vu de nez, estimation globale: Entre 1 et 1,5 millions d'euros pour les deux raouts.

Tout ça pour quasiment ne rien apprendre et se retrouver encore plus déboussolé qu'avant...Si, une annonce de poids, tout de même:
"Tu t'ennuies tout seul sur le Net, tu n'as pas énormément de contacts, alors si tu veux, tu peux être ami avec France télévisions qui est sur Facebook (ça y est, chouette, non?) "

Quant au reste, RIEN. L'interview donnée par Patrice Papet DG délégué en charge de la DRH à France Télévisions à "Télé 2 semaines", le 11 janvier 2011, où il affirmait "d’ici la fin du mois de mars 2011, la direction va produire un organigramme par secteurs" , n'était finalement qu'un canular.

Patrice Papet n'a rien dévoilé du tout et comme le 1er avril n'était que deux jours plus tard, pour éviter que tout le monde croit à un poisson, il a cette fois-ci indiqué au CNIT que ce serait fin juin (il n'est pas inutile de rappeler ses propos lors d'une de ses premières réunions à FTV avant l'itw de Télé 2 semaines: "le fonctionogramme c'est fini de fait...le président revient à une fonctionnement par chaîne...nous vous donnerons un organigramme avec le poste de chacun, en décembre 2010".) Est-cela que d'aucun qualifient de comique de répétition?

Il est aisé de comprendre, à partir de là, que les 1.200/1.500 participants du 28 mars 2011 ont fondu comme neige au soleil et ne sont pas tous revenus le lendemain surtout pour les ateliers "couleurs". Il n'était pas rare d'entendre l'un demander: "tu y vas toi demain?" et l'autre de répondre "non, un jour de perdu ça suffit" [nous avons ici, choisi la formule la plus correcte car celles utilisées alors étaient beaucoup plus fleuries]

France Télévisions semble avoir de grandes difficultés à respecter le Code du travail et les dispositions légales.

Voici le courrier que le SNPCA-CGC a adressé ce 1er avril 2011 à l'Inspecteur du travail de Paris 15ème:

Paris, le 1^er avril 2011

Objet : Non respect de l’obligation de consultation des CHSCT et déménagements sauvages.

Monsieur l’Inspecteur,

Certes, nous sommes le 1^er avril mais il ne s’agit pas d’un poisson. Nous sommes saisis depuis plusieurs semaines de salariés de différents services, particulièrement de la DRH mais aussi du « Financier » et de la « Communication » d’informations données par leurs responsables de service de ce que les déménagements à France Télévisions ont repris.

Plusieurs salariés ont déjà fait leurs cartons et changé de bureau, d’autres sont invités à les faire pour être transférés dans l’immeuble Valin dans les jours qui viennent. A moins que l’immeuble en question qui n’est toujours pas aux normes, le soit devenu, nous ne voyons pas comment la direction pourrait le plus illégalement qui soit s’affranchir de l’obligation légale de consulter le CHSCT en la matière et procéder, une fois encore, au mépris des instances de représentation du personnel.

Les délégués du personnel ainsi que les représentants des salariés au Comité d’Entreprise du Siège de France Télévisions ayant été élus le 1^er mars 2011, l’élection des membres du CHSCT qui en découle n’est pas encore intervenue.

L’accord atypique qui a fait l’objet d’un point quasi unique au C.E. du 30 mars 2011 qui fixe le nombre des CHST relevant des établissements dépendant du Siège et qui en fixe également le nombre respectif de membres titulaires et suppléants, n’est pas encore signé.

Les CHSCT dépendant donc du pôle Siège ne sont donc encore juridiquement pas composés et la direction en profite pour faire des annonces en séminaire, dans différents secteurs et dans les services, afin de « surfer » sur cette situation de pseudo « carence » et organiser des déménagements sauvages le plus discrètement possible…enfin le croit-elle !

Il est pourtant clair que l’information et la consultation du CHSCT sont obligatoires. L’article L.4612-8 du code du travail prévoit bien que « le CHSCT soit consulté avant toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail… », et un déménagement induit nécessairement des modifications importantes des conditions de travail.

Nous sommes donc, une fois encore contraints de vous saisir officiellement pour que vous stoppiez ce type de déménagements que devraient subir, sans pouvoir rien dire, certains salariés venant un peu plus augmenter les risques psychosociaux et que vous interveniez pour rappeler à France Télévisions ses obligations comme vous l’aviez déjà fait dans votre courrier du 21 décembre 2010.

Nous portons également à votre connaissance, notre intention de poursuivre en entrave France Télévisions qui n’a pas, non plus, jugé bon de convoquer en mars 2011 la réunion obligatoire des délégués du personnel.

L'employeur a pourtant, là aussi, obligation légale de convoquer les délégués du personnel au moins une fois par mois. La loi n'instituant aucune dérogation au principe de la réunion mensuelle, l'inobservation de cette obligation ne peut être justifiée, hors le cas de force majeure, que si elle a pour cause le refus ou la défection du délégué lui-même, Ce défaut volontaire d'organisation mensuelle de ces réunions est bien constitutif du délit d’entrave.

Vous l’aurez compris, Monsieur l’Inspecteur, France Télévisions semble avoir de grandes difficultés à respecter le Code du travail et les dispositions légales.

Nous restons bien entendu à votre disposition pour tout renseignement complémentaire dont vous auriez besoin.

Dans l’attente de vous lire ou de vous entendre, nous vous prions d’agréer, Monsieur l’Inspecteur, au nom de notre organisation syndicale, l’expression de nos salutations distinguées.

Le PDG de Canal + embarrasse l’État en se foutant pas mal des institutions représentatives du personnel.

Vendredi dernier, 25 mars 2011, les salariés de Canal + comme le restant des français, apprenaient en même temps en lisant « Le Figaro » et « Les échos » que Canal lançait une nouvelle chaîne en clair : CANAL 20.

Les représentants et élus du personnel ont été stupéfaits d’apprendre ce projet de lancement d’une chaîne en clair par CANAL+ par la Presse alors que la veille se tenait un Comité d’Entreprise ordinaire où à aucun moment le sujet n'a été abordé.

En bafouant ainsi les principes de droit et tout d’abord le respect du Code du travail, particulièrement l’article L2323-2 qui stipule que « Les décisions de l'employeur sont précédées de la consultation du comité d'entreprise, sauf, en application de l'article L. 2323-25, avant le lancement d'une offre publique d'acquisition, et des articles L2323-6 , L 2323 –1, L 2242 15, du même code du travail qui encadrent l’information et la consultation obligatoire du comité d’entreprise », le PCG de Canal + s’est de facto placé « hors la loi » .

Les décisions de l’employeur et sa stratégie doivent être légalement précédées d’une consultation (ce qui n’est à l’évidence pas le cas); le Comité d’entreprise extraordinaire convoqué a posteriori le 1^ier avril [ce n’est pas un poisson !] ne saurait éteindre le contentieux que chacun est fondé à engager pour viol manifeste par la direction de Canal + des règles sociales et du Code du travail

Cette affaire sans aucun précédent, dénote un déni voire un mépris des instances représentatives du personnel et vient contredire les « messages » portés par Bertrand Meheut lorsqu’il « prône » soi-disant la cohésion des salariés.

De leur côté, Matignon et l'Élysée n’en finissent pas de pester suite à cette récente surenchère médiatique; après Canal+ annonçant sa "chaîne bonus" gratuite, M6 par la voix de son Président Nicolas de Tavernost et président du directoire du groupe M6, met en avant, lui, pas une mais deux chaînes gratuites.

L'État a de quoi fulminer, depuis plusieurs mois, l'Élysée, Matignon et le Ministère de la Culture essaient de convaincre la Commission de Bruxelles de renoncer à la procédure d'infraction à l'encontre des "chaînes bonus", attribuées aux opérateurs historiques par une loi de 2007. (La France ayant été mise en demeure d'abroger l'octroi législatif de ces nouveaux canaux sur la TNT).

Bertrand Méheut a donc décidé de faire avec la Commission de Bruxelles comme avec les IRP, comme si elles n'existaient pas.

Quant à l’argumentaire de Bertrand Méheut qui indique à qui veut l’entendre que « Le marché de la publicité télévisée est extensible et qu'il existe des marges de progression »…« Que Canal 20 qui s’adressera à un public plutôt CSP + (*) permettra d’engranger de nouvelles recettes », il est on ne peut plus simpliste et ne laisse plus aucune latitude de manœuvre au Gouvernement.

(*) [ CSP+ ou PCS+ selon la nouvelle nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles, sigle de marketing qui désigne les catégories socioprofessionnelles favorisées, dans le monde occidental des années 2000. Les CSP+ regroupent les chefs d’entreprises, les artisans et commerçants, les cadres, les professions intellectuelles supérieures et les professions intermédiaires]