Murielle Charles-Beretti piétine allègrement le dialogue social…le SNPCA-CGC porte plainte en entrave, au Pénal, contre France Télévisions.

Murielle Charles-Beretti piétine allègrement le dialogue social…le SNPCA-CGC porte plainte en entrave, au Pénal, contre France Télévisions.

L'employeur a l'obligation légale de convoquer les délégués du personnel au moins une fois par mois. La loi n'instituant aucune dérogation au principe de la réunion mensuelle, l'inobservation de cette obligation ne peut être justifiée, hors le cas de force majeure, que si elle a pour cause le refus ou la défection du délégué lui-même. Le défaut volontaire d'organisation mensuelle de ces réunions est constitutif du délit d’entrave.

Les délégués du personnels ont été élus le 1^er mars 2011 (il ya donc quasiment 1 mois) et depuis RIEN. La direction n’en a cure comme du reste elle n’a cure du dialogue social à France Télévisions. Les délégués du personnel ne savent toujours pas quels sont leurs interlocuteurs.

Le SNPCA-CGC a eu beau relancer Murielle Charles-Beretti directrice déléguée au « dialogue social de France Télés », femme de Pierre Beretti pédégé de la boîte de conseil en management Altédia, pour la réunion obligatoire de mars, peine perdue.

Voila encore ce que l’un des délégués centraux écrivait à Murielle Charles-Beretti ce 24 mars 2011 (3 semaines après l’élection) : « Bonjour, Pourrions-nous connaître nos interlocuteurs concernant les questions pour les réunions des délégués du personnel pour les sites de:

- maison de FTV

- Issy les Moulineaux

- Malakoff

- Ecully

Merci d'avance, car nous avons de nombreuses questions et la réunion mensuelle (de mars) devrait se tenir très prochainement. »

Aucune réponse évidemment…Mercredi 30 mars, les délégués reçoivent un mail du « Président de la réunion des DP » [non, ce n’est pas un blague…ce genre d’appellation est, aujourd’hui, à France Télévisions monnaie courante !] les convoquent à la réunion d’avril qui se tiendra le 8 avril 2011 à 9h30.

Le SNPCA-CGC va donc porter plainte au Pénal, en entrave, contre France Télévisions qui n’en est plus à un manquement près. Et Murielle Charles-Beretti ne répond toujours pas; Elle préfère sûrement se répandre dans les séminaires devant quelques 1.500 participants du Siège, des régions, des DOM et des TOM pour affirmer le plus illégalement qui soit que la CGG n’est plus représentative à France Télé et ce alors que le processus électoral n’est absolument pas terminé. (cela fera bien évidemment l’objet d’une autre procédure)

Décidemment, Murielle Charles-Beretti à part interpeller certains syndicats sur le plan social de France Télévisions (en violant au passage les principes constitutionnels d’égalité de traitement) n’a, à l’évidence, que faire du dialogue social.

Une question de taille se pose : pourquoi et comment l’a-t-on nommée là ????

Procédure judiciaire en perspective...Le SNPCA-CGC étudie l'angle d'attaque judiciaire approprié.

Le SNPCA-CGC a mandaté ce 29 mars 2011 son avocat afin qu'il étudie l'angle d'attaque judiciaire approprié après la présentation de "slides" accompagnés de propos discriminatoires tenues à l'encontre du syndicat à cette occasion par la directrice déléguée aux relations sociales de France Télévisions, au CNIT La Défense, dans le cadre d'un séminaire managérial "haut en couleurs" (sans jeu de mots.)

Dès son arrivée il y plusieurs mois, cette dernière, avait déjà tenu des propos indignes du poste qu'elle occupe en posant la question suivante à la délégation SNPCA-CGC : "Pensez-vous toujours être là après les élections ?"...avant de lui demander ensuite "quelle était la position du syndicat sur un plan social à France Télévisions"

Soit dit en passant, celle dont le mari est le patron de la société Conseil "Altédia" [justement et notamment conseillère en matière de plans sociaux] chargée de "conseiller" France télévisions [et à ce sujet, il va y avoir dans les semaines qui viennent fort à dire!], avait également posé la question à des syndicalistes de la délégation CFDT à qui elle n'avait pourtant pas demandé sa position sur un plan social: "Avez-vous été avant dans un autre syndicat ?".

Trop c'est trop.

Fête des couleurs au CNIT pour France Télévisions….

Dimanche 27 mars, nous vous avions donné le « gros » du programme des « festivités » organisées très chèrement au CNIT par France Télévisions sur 2 jours, les 28 et 29 mars 2011.

Patrice Papet DG délégué en charge de la DRH à France Télévisions avait calé avec tous ses amis et en particulier Murielle Charles-Beretti directrice déléguée au dialogue social de France Télés, ce voyage au Pays des Merveilles. Avant de rejoindre ce pays joyeux et enchanté, chaque participant s’était vu remettre un bracelet de couleur , rose, bleu, marron, etc…[on ne va pas vous passer toutes les couleurs en revue]. Pourquoi ? Pour la fête des couleurs et les ateliers prévus le lendemain. Ateliers macramé, métal repoussé, tricot, cuisine, bijoux "fantaisie", peinture ???? Va savoir ! Enfin, chaque couleur avait son atelier…Génial, non ?!

L’animation de l’atelier « perles » avait été laissé à Patrice Papet qui au 1^er jour de réjouissances n’en n’a pas raté une. Dans son One-Man show Patrice Papet a enchaîné les « non annonces » comme nous l’avions indiqué dans notre précédent post.

Sur fond de « nous sommes les meilleurs…tout va pour le mieux…il ne faut pas nous laisser affaiblir par la concurrence, etc…. », il a ensuite poursuivi avec quelques calembours habituels qui n’ont fait rire personne, à part lui peut-être : « la réorganisation est en marche », « les déménagements vont se poursuivre », « l’organigramme avec le nom de chaque salariés c’est pour juin » et clou du spectacle « il existe des plannings …ces plannings doivent être respectés ».

Chacun pouvait penser à un tonnerre d’applaudissements. Non, ça a été le bide. Quasiment pas d’applaudissements pour les présentations des chaînes, l’applaudimètre étant pour celle de RFO quasiment à plat.

Le moins que l’on puisse dire c’est qu’une majorité de participants est sorti de là, consternée. Ils sont très nombreux à ne pas avoir voulu vivre un deuxième jour et surtout à ne pas avoir souhaité participer aux ateliers « folkloriques ».

Ce voyage aux pays des merveilles où le directeur général adjoint chargé des ressources humaines avait convié les « managers » nous a fait penser à un tract du SNJ, il y a environ un an le 15 février 2010, intitulé : « Patrice Papet au Pays des Merveilles » ( Nous ne résistons pas à vous convier à la lecture de ce tract qui se termine ainsi : « Le voyage de Patrice Papet aura donc permis d’apprendre cela. Il est temps aujourd’hui de quitter le Pays des Merveilles, pour revenir dans le monde réel. A la table des négociations, les syndicats attendent depuis quatre mois un projet clair. »

A France Télévisions, c’est depuis 7 mois qu’ils attendent et qu’ils ne voient rien venir et surtout pas un quelconque « projet ».

Chassez le naturel, il revient au galop.

France2/JAPON: LE CHSCT déclenche la procédure de "danger imminent"

France2/JAPON: LE CHSCT déclenche la procédure de "danger imminent"

Satellifax du 28 mars 2011

France Télévisions continue de jeter l’argent par les fenêtres et, après le Ritz, loue le CNIT pour une séance d’hypnose collective...Le programme...

Deux jours (28 et 29 mars 2011) au CNIT pour le nouveau séminaire « managérial » que France Télévisions. Ce seront, une fois encore, des centaines de milliers d’euros qui partiront une nouvelle fois en fumée et ce, pour que la direction de France Télévisions continue à mentir comme nous allons le prouver tout au long des quelques lignes qui suivent.2°) Patrice Papet va ensuite annoncer que « les déménagements reprennent et qu’à ce titre les services DRH, la Communication interne et la Communication externe vont prochainement intégrer le nouveau bâtiment Valin ».

Rappelons que la gabegie avait atteint des sommets, le 1^er février 2011, lorsque France Télévisions organisait son précédent « show » dans le prestigieux et luxueux hôtel de la place Vendôme : le Ritz, avec dîner de gala sur place..

Tout d’abord et pour éviter l’effet de surprise nous allons vous révéler, en exclusivité et preuve à l’appui, le programme avec les nouveaux mensonges que France Télé s’apprête à fourguer à son « management » pour l’occasion.

Demandez le programme de la plus indigne mais également d’une des mascarades les plus chères où l’argent des contribuables part en fumée pour une vaine tentative de mystification et d’hypnose collective :

- Un car avec 6 caméras (au départ c’était 7),

- Un réalisateur,

- Un décor payé à une boîte extérieure (celle d’un ex de France 2) alors qu’en interne le service est en sous-emploi,

- Une sono d’enfer avec micros « salle » pour que des « comparses» choisis avant coup et répartis dans la salle puissent poser les questions qui ont été écrites et concoctées à l’avance….

Voilà donc ce que l’équipe dirigeante qui est en place depuis maintenant près de 7 mois, va annoncer.

1°) Patrice Papet DG délégué en charge de la DRH à France Télévisions qui qualifiait, le 11 janvier 2011, lors d’une interview à « Télé 2 semaines », la situation sur place de « pagaille», va annoncer que le «fonctionnogramme » va être arrêté…. non, sans rire, c’est la ixième fois !

Il va ajouter qu’« un organigramme avec en face de chaque poste, le nom du salarié concerné sera donné avant l’été en juin 2011. » [D’abord c’était décembre 2010, puis janvier, ensuite février et finalement mars…bobards !]

Son nez devrait donc pour l’occasion grandir démesurément. Voila ce qu’il déclarait, en janvier 2011, à « Télé 2 semaines »: « La pagaille, on est en train d’en sortir…Nous n’avons jamais nié qu’il y avait un problème lié aux pertes des repères des salariés ainsi qu’un véritable flou organisationnel…mais d’ici la fin du mois de mars 2011, la direction va produire un organigramme par secteurs où seulement 300 personnes sur 11.500 seront concernées avec 2 urgences : « réorganiser l’information et redonner des repères avec un projet d’entreprise renforçant l’identité des chaînes » !

CQFD.

Ce que ne dira pas Patrice Papet, c’est justement que le bâtiment où sont stockés pour l’heure les matériels de retour des équipes envoyées au Japon dont certaines valises font, apparemment apparaître des traces de radioactivité sur des roulettes, n’est pas au normes, qu’il existe de très nombreux problèmes de sols, de climatisation, entre autres qui sont loin d’être réglés.

Ni Patrice Papet, ni Murielle Charles-Beretti n’ont l’intention de parler des nouveaux CHSCT dont l’élection n’a pas encore eu lieu (il n’y a même pas d’accord) ou des procédures en cours, à commencer par le droit d’alerte voté par le CCE qui est toujours pendant.

3°) Murielle Charles-Beretti " la directrice déléguée au dialogue social de France Télés, Murielle Charles, qui est la femme de Pierre Beretti pédégé de la boîte de conseil en management Altédia (voir l’article du Canard enchaîné), choisie voilà deux ans par France Télévisions pour œuvrer à la restructuration du groupe public" et Patrice Papet devraient de concert, annoncer également que « dans les jours…les semaines qui viennent, ça y est le contrat unique est mis en place ».

Il n’est pas inutile de rappeler à l’ensemble des salariés de France 2, France 3, France 4, France 5, FTVI, RFO….qu’ils n’ont en aucun cas à signer un tel contrat. Leur contrat d’origine a été transféré par France Télévisions sans qu’ils aient à le modifier et continue de produire tous ses effets

4°) Murielle Charles-Beretti et Patrice Papet devraient de concert, continuer les « révélations » : «Avant octobre 2011, le volet conventionnel collectif pour les PTA sera signé… ».

Quel mépris des instances de représentation des salariés et plus largement des salariés mais surtout quel mépris du management à qui la direction de France Télévisions s’apprête donc à balancer ces soi-disant « scoops ».

Murielle Charles-Beretti ne devrait pas faire état de la question qu’elle a posée à plusieurs syndicats (pas tous) lorsqu’elle les a reçus à son arrivée: « Quelle est votre position sur un plan social à France Télévisions ?».

Enfin, pour que cela fasse plus « crédible », il faut le redire, des « comparses » choisis à l’avance seront répartis dans la salle et poseront des questions concoctées préalablement

pour aller dans le sens de la direction.

C’est vieux comme le monde….tout le monde connait le truc où certains « hypnotiseurs » peu recommandables ont tendance à avoir dans la salle des complices !!!!

Tout ceci est pitoyable, minable, ignoble, etc…il n’y a pas assez d’adjectifs pour qualifier cette mascarade sur fond de gabegie financière systématique. Tous ceux qui pensent qu’ils pourront berner longtemps les salariés, les instances, les pouvoirs publics et donc l’Etat…se trompent lourdement et paieront plus vite qu’ils ne le croient, le prix de cet enfumage permanent.

La direction de France Télévisions fait le black-out total sur les « conditions » de retour des équipes du Japon.

COMMUNIQUÉ : URGENT ET GRAVE

La direction de France Télévisions fait le black-out total sur les « conditions » de retour des équipes du Japon.

Surréaliste. Ça pour communiquer sur la chorale dans le hall il y a une dizaine de jours, la direction n’hésite pas mais pour communiquer sur les mesures mises en œuvre pour le retour des équipes revenant du Japon : RIEN.

Depuis une semaine, mercredi dernier donc (les nombreux salariés qui vont prendre leur métro à Balard, ont pu voir au « rez-de-jardin » du nouveau bâtiment Valin [qui petit détail en passant, n’est pas aux normes] les stores des salles de réunions fermés.

On apprend aujourd’hui que c’est le MATÉRIEL DE RETOUR DU JAPON qui y est entreposé.

INVRAISEMBLABLE

Le Secrétaire du CHS-CT joint ce matin n’est visiblement pas au courant pas plus que ne le sont les élus d’ailleurs. Il semble que la première équipe de retour du Japon, au sortir de l’avion, soit venue en taxi depuis l’aéroport et ait donc laissé le matériel depuis mercredi dans les locaux de France Télévisions. Ce sont les pompiers qui les auraient réceptionnés avec des gants selon les uns [style gants Mappa], sans selon les autres !!! gants qui après utilisation auraient été jetés simplement à la poubelle mais sans autre protection.

On nous explique que 3 valises sont stockées dans un « local dit de confinement » !!! Quelle est la sécurité dudit local ? La direction pense peut-être qu’en fermant les stores, si RADIOACTIVITÉ il y a, ça se verra moins ?

Un des responsables de le Rédaction affirme que l’INRS l'Institut National de Recherche et de Sécurité, serait venu prendre des mesures vendredi soir, soit 2 jours après que le matériel ait été stocké dans les locaux de France Télé. Ce même responsable explique que sur « la roue » d’une des valises, il y aurait des traces « infimes » de radioactivité mais que l’INRS doit revenir pour prendre de nouvelles mesures avec un autre matériel mais que selon la CRIIRAD (Commission de Recherche et d'Information Indépendantes sur la Radioactivité) dont les services auraient « testé » l’avion à l’aéroport, il n’y aurait pas de risques !!!!! Cet après midi, un autre indique que finalement le matériel qui est quand même là depuis 1 semaine, devrait être envoyé à Fontenay-aux-Roses !!!! A la question, y a-t-il eu procès verbal ou compte rendu de tout cela ? Pas de réponse. Et la direction dit ne pas vraiment être au courant….elle fait tout porter sur Monsieur Xavier Froissart (il s’occupe normalement des risques psychosociaux, quel rapport ) qui aurait dû communiquer ou le devrait ou sous peu !!!!

C’EST DU GRAND N’IMPORTE QUOI. Quant aux salariés concernés, sur le plan personnel, il parait qu’ils savent qu’ils peuvent voir « le médical » qui lui-même devrait les orienter vers l’IAPR : L'Institut d'Accompagnement Psychologique et de Ressources pour des problèmes psychologiques…les problèmes physiologiques et de santé et de suspicion de radioactivité et d’irradiation éventuelle, qui s’en soucie ?

De deux choses l’une ou la direction arrête son baratin, informe le CHSCT sur ce qui a été ou n’a pas été fait mais plus largement informe l’ensemble des salariés ou bien le SNPCA-CGC fera jouer pour chaque salarié le principe de précaution mais surtout son droit de retrait pour que chacun face aux dangers et aux risques quitte immédiatement les locaux de l’entreprise et n’y remette les pieds que lorsqu’il aura l’assurance que tout danger est écarté.

France Télévisions: une salle de projection (180 places ) pour les risques psychosociaux mais le CNIT pour le séminaire managérial! Se foutre du monde

France Télévisions: une salle de projection (180 places maxi) pour les risques psychosociaux mais le CNIT pour le séminaire managérial ! Ou comment se foutre du monde.

La semaine dernière, l’ensemble des salariés du Siège parisien, entre 4.000 et 5.000 collaborateurs concernés, ont reçu ce mail alibi de la direction [pour monter à l'Inspecteur du travail qu'on mène des actions!] : « Dans le cadre de sa politique de prévention et de gestion des risques psychosociaux au sein de l’entreprise, France Télévisions vous propose de participer à une conférence de sensibilisation sur ce thème, jeudi 24 mars 2011 de 12h30 à 14h00, grande salle de projection siège de France Télévisions (entrée par le foyer, niveau 1) ». [texte complet en bas de post]

Si la situation de souffrance et de mal être que vivent au quotidien les salariés n’était aussi dramatique que préoccupante, cette annonce prêterait à rire….Seulement, voila après déjà 3 suicides et 2 tentatives, cette annonce est déplacée, cynique et sordide.

Vous ne rêvez pas, vous avez bien lu : France Télévisions a envoyé quelques 5.000 mails pour une « CONFÉRENCE » dans la grande salle de projection au siège de la maison commune (entrée par le foyer, niveau 1).

LA GRANDE SALLE DE PROJECTION !!!!!! Mais c’est se foutre du monde : 175 places au maximum (dans le respect des règles de sécurité) pour quelques 5.000 mails d’ «invitation». Ce ne seront au maximum que 3 à 5% des destinataires qui pourraient y assister, en imaginant qu’ils souhaitent participer à cette pantomime. Une fois l'aréopage de directeurs bien installés pour se faire voir visant à montrer l'intérêt qu'ils portent à la démarche, il ne restera plus de toute façon que quelques dizaines de places et encore!

Quant au terme pompeux de « CONFÉRENCE » là aussi, c’est se foutre du monde. Selon nos informations, après le dernier séminaire France Télévisions, au Ritz Place Vendôme, qui a fait couler beaucoup d’encre et suscité de très nombreuses réactions de dégoût, c’est apparemment au CNIT (La Défense) que le prochain séminaire managérial est prévu fin mars.

Une honte…appeler « CONFÉRENCE » une réunion d’une heure trente maximum (12h30 à 14h00) dans une salle de projection de 175 places au maximum alors que le stress et la souffrance au travail engendrés par cette réorganisation sans queue ni tête et surtout sans concertation, frappent les 11.000 salariés de l’entreprise [métropole comme des DOM-TOM], tout cela pour faire croire qu’on s’intéresse bien aux risque psychosociaux, c’est quasiment humiliant.

Il y a eu plusieurs rapports, non pas sur les risques psychosociaux que les salariés pourraient prévenir en entreprise mais sur la situation bien réelle anxiogène, de souffrance, de stress, de pressions inacceptables quotidiennes, d’humiliations et de mal-être au travail, que subissent depuis des mois et des mois l’ensemble des salariés dont les arrêts maladies en tous genres ont décuplés ces 2 dernières années…Mais la direction s’est assise dessus et ne veut pas en entendre parler.

Oser mettre en avant la Prévention alors que les centaines de cas avérés restent sans réponse, il faut le redire, c’est se foutre du monde.

P.S : Enfin, chacun aura également pu constater que le cabinet JLO Conseils choisi par la direction pour soi-disant traiter ce « dossier » n’est même pas présent

Voici le texte :

Conférence sur la prévention

des risques psychosociaux

Dans le cadre de sa politique de prévention et de gestion des risques psychosociaux au sein de l’entreprise, France Télévisions vous propose de participer à une conférence de sensibilisation sur ce thème

jeudi 24 mars 2011

de 12h30 à 14h00

grande salle de projection siège de France Télévisions

(entrée par le foyer, niveau 1)

Au programme de cette conférence :

- une introduction de Patrice Papet, directeur général délégué à l’organisation, aux ressources humaines et à la communication interne et une intervention de Xavier Froissart, directeur délégué à la santé et à la qualité de vie au travail, sur les grands axes du dispositif mis en place au sein de France Télévisions.

- un exposé de Romain Cristofini, directeur de Capital-santé, organisme partenaire de France Télévisions, sur la prévention des risques psychosociaux et la formation en entreprise.

Rappel

L’accord signé à France Télévisions et la liste des correspondants risques psychosociaux, ainsi que d’autres documents sur ce même thème, avec notamment les coordonnées des psychologues du travail, sont accessibles dans le micro site RH de monespace.

Coup de tonnerre à France Télévisions !

Ce sont des OPVs à cran qui le 14 Mars dernier ont déposé leur préavis de grève. Motif principal de leur mécontentement: une reconnaissance salariale, certes justifiée, mais appliquée exclusivement à leurs collègues du Siège pour l’utilisation de caméras robotisées.

Ignorés, méprisés comme d’autres professions d’ailleurs, les OPVs de Région ont décidé de se prendre en main en créant un collectif. Déterminés, coordonnés et peu sensibles aux discours creux de la direction les OPVs ont décidé d’agir.

Pourtant dès le 17 Février le SNPCA-CGC avait alerté la direction sur les conséquences désastreuses d’une décision type « extinction de feu de paille » qui a aujourd’hui pris des allures d’ «incendie d’été».

Avec 76% de grévistes y compris des collègues du Siège solidaires, la profession a déposé un nouveau préavis pour le 21 Mars.

Entre les collègues des autres professions, solidaires, et ceux dubitatifs sur l’opportunité d’un mouvement durant les élections cantonales pointe la critique de la politique salariale de France Télévisions : une politique salariale achetée en kit chez Castorama !

Que sont devenues les commissions paritaires sur les avancements 2010 promises pour décembre dernier ? Les nouveaux directeurs nommés depuis le mois de Janvier n’ont pas eu à attendre Juin 2011 comme devront le faire les 9000 autres salariés de France Télévisions pour avoir leur promotion !

Qu’en est-il de la résorption des disparités concernant les salariés issus des ex-sociétés dont les discussions devaient aboutir en 2010 ? De l’enveloppe salariale provisionnée alors ? A-t-elle servi à financer les multiples cabinets de consulting qui œuvrent encore dans notre entreprise ?

Vous l’aurez compris il y a dans notre société sur la question des salaires des politiques à plusieurs vitesses !!!!

Après une année 2010 où l’enveloppe annuelle consacrée aux salaires avait fortement été diminuée, qu’en sera-t-il pour 2011 ?

Partout ailleurs dans les grandes entreprises comme Prisma, Alcan ou encore JCDecaux les salariés ont obtenu des augmentations salariales conséquentes après une forte mobilisation !

L’année 2011 sera-t-elle à France Télévisions l’année de la reconnaissance du travail des salariés et des augmentations justifiées des salaires ou la énième année de la réduction de la masse salariale à leur dépend ?

Afin d’en avoir le cœur net, le SNPCA-CGC demande :

- la réouverture des discussions sur les disparités avec un état des lieux métier par métier sur les différents salaires aussi bien entre anciennes sociétés mais également entre le Siège, les Régions et l’Outremer.

- Une ouverture rapide et, le SNPCA-CGC le rappelle, obligatoire sur les discussions salariales.

La direction ferait bien d’ouvrir rapidement des négociations sur ces sujets sous peine de voir France Télévisions s’embraser sous la colère et la frustration, cette fois-ci, de tous ses salariés.

En quelle langue faut-il dire aux dirigeants de France Télévisions qu'on n'est pas à France Télécom?

Dans un tract intersyndical unanime, les salariés de France Télévisions en Polynésie dénoncent à l'unisson les déplorables méthodes mises en œuvre par la nouvelle équipe dirigeante à France Télévisions. C'est un ras-le-bol général qui se manifeste dans ce texte commençant à chaque chapitre par un "Non, je ne travaille pas pour France Télécom" et pointe l'autisme de la direction qui ne veut rien entendre "en quelle langue faut-il le dire pour être compris?"

La conclusion est sans appel : "NON ! Je ne travaille pas à FranceTélécom ! Et je ne veux pas de cette façon de procéder !"

Ce qui se passe en Polynésie, c'est quasiment ce qui se passe malheureusement dans tous les établissements de France Télévisions qu'ils soient ultramarins ou bien sis en métropole. Cette calamiteuse réorganisation, met l'humain plus bas que terre alors qu'il devrait normalement être au cœur du dispositif et les salariés quel que soit leur lieu de travail géographique n'en veulent pas...Si la direction ne le comprend pas, qu'elle s'apprête à gérer das les semaines qui viennent une situation particulièrement explosive.

Voici le texte : (la version image en bas de post)

NON ! AITA ! NO ! NIET ! IIE ! LAA ! AWA !

EN QUELLE LANGUE FAUT-IL LE DIRE POUR ETRE COMPRIS ?

Non, je ne travaille pas pour France Télécom, mais des collègues subissent la pression d’une équipe managériale qui manque de formation, d’organisation, de respect pour nos métiers, pour les conventions collectives et les accords d’entreprise.

Non, je ne travaille pas pour France Télécom, mais certains de mes collègues ont subi des menaces ou sont entrés en conflit avec des cadres ou d’autres agents sans qu’aucune déclaration ferme et nette n’ait été faite par la direction.

Non, je ne travaille pas pour France Télécom, mais les demandes de rendements prennent aujourd’hui le dessus sur la qualité des émissions que nous proposons à notre public. Et surtout tuent à petit feu l’esprit du service public : le fondement de mon entreprise.

Non, je ne travaille pas pour France Télécom, mais la langue de mon pays n’est aujourd’hui réservée qu’à des émissions de moindre qualité diffusées à des horaires de basse écoute parce-que la direction en a décidé ainsi et qu’après tout une chaîne concurrente peut se faire le relais du Reo Ma’ohi.

Non, je ne travaille pas pour France Télécom, mais en rédaction au lieu de soutenir des équipes surchargées, l’encadrement a décidé de jouer le gendarme et de demander pourquoi certains collègues, (qui avaient travaillé d’arrache pied tout le week-end, vendredi toute la journée plus la soirée, samedi toute la journée plus la soirée), comment donc ces agents avaient osé arriver un peu en retard le dimanche matin !

Non, je ne travaille pas à France Télécom, mais on nous ment pour que l’on accepte de travailler plus sur le journal pour mieux tuer les magazines de la rédaction. Une pratique qui dont certains blogs locaux se font l’écho. Et qui selon eux serait une démarche voulue pour mieux en faire profiter « les amis » (sic).

Non, je ne travaille pas à France Télécom, mais je me pose des questions quand un cadre, par deux reprises, préfère prendre l’avion et partir en congé (sans même prévenir ses adjoints) plutôt que de régler les problèmes de son service ou d’assister à un Comité d’entreprise avec les représentants de la direction générale à Paris.

Non, je ne travaille pas à France Télécom, mais chaque jour, le personnel doit prendre sur lui pour compenser les problèmes de matériel et d’organisation.

Non, je ne travaille pas pour France Télécom, mais le manque de concertation nuit chaque jour à la bonne marche de mon entreprise.

Non, je ne travaille pas à France Télécom, mais à France Télévisions, en Polynésie.

Oui à France Télévisions…

Mais chaque jour je me dis…

Attendent-ils les mêmes conséquences que celles de France Télécom pour réagir ?

Faut-il vraiment en arriver là pour arriver à discuter ou être entendu ?

NON ! Je ne travaille pas à France Télécom !

Et je ne veux pas de cette façon de procéder !

Je suis un représentant du personnel, je suis un représentant syndical, je suis la voix des agents et salariés de POLYNESIE PREMIERE et je REFUSE que mes collègues et moi soyons traités comme les salariés de France Télécom l’ont été !

IA VAI ARA NOA TATOU

Le SNPCA CGC portera plainte si France Télévisions continue malgré ses déclarations, de violer la loi en poussant à bout les salariés....

Le SNPCA CGC portera plainte si France Télévisions continue malgré ses déclarations, de violer la loi en poussant à bout les salariés à la mode France Télécom.

Mi février le SNPCA-CGC dénonçait dans un tract et un blog, les méthodes de « pressions psychologiques » indignes [il faut toujours appeler un chat, un CHAT] que met en œuvre la direction afin de pousser à bout les salariés.

La direction avait même cru devoir sortir un communiqué, VALIDANT AU PASSAGE LES RÉVÉLATIONS DU SYNDICAT, mais affirmant que ces pratiques qui faisaient même l’objet d’une formation managériale interne, n’avaient plus cours.

Voila ce qu’écrivait la direction : « … cette formation communément utilisée dans les entreprises pour aider à mieux comprendre les réactions observées pendant les phases d'un changement d’organisation et qui avait pour vocation d'accompagner la ligne managériale dans la transformation de l’entreprise, n’a été dispensée que jusqu'à l'été 2010»

La direction prétend que depuis 2010, ces méthodes ne seraient plus utilisées mais c’est CECI EST TOTALEMENT FAUX. La direction continue sa politique de l’arbitraire, de l’humiliation, du mépris du travail de chacun, du « jeunisme à outrance » pour mieux dégoûter les « seniors », de la mise à l’écart voire de la placardisation totale ou encore de la surcharge de travail visant à faire craquer. Elle continue à monter les collaborateurs d’une Antenne contre une autre.

C’est l’exemple de cette salariée, à qui personne n’a rien à reprocher et qui connaît bien son travail mais qui la cinquantaine, ne revient pas au directeur nouvellement nommé qui prône le « rajeunissement » des équipes ! Illégal au cas où il ne connaîtrait pas la législation. Cette salariée qui ce responsable ne recevra même pas [il n’a rien à lui dire] mais à qui l’on fait dire : « A partir de maintenant, tu n’es plus France 2, tu es France 3 [alors que juridiquement les sociétés n’existent plus depuis un an et que d’autre part dans le cadre de la fusion/absorption son contrat de travail reste inchangé]…tu ne vas plus faire ce que tu faisais, tu n’as pas la choix…tu signes ta lettre….et si tu refuses ce sera lourd de conséquences… ».

C’est lamentable, inadmissible et cela démontre une chose, c’est que la direction continue bel et bien ce qu’elle indique ne plus utiliser, à savoir le processus du deuil à la mode France Télécom jusqu’à ce que le salarié craque physiologiquement comme psychologiquement.

L'employeur doit pourtant légalement mettre en œuvre les mesures prévues à l'article L. 4121-1 du Code du travail sur le fondement des principes généraux de prévention suivants :

1° Éviter les risques ;

2° Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;

3° Combattre les risques à la source ;

4° Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ;

5° Tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;

6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;

7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral, tel qu'il est défini à l'article L. 1152-1 ;

8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;

9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs.

La direction qui viole ainsi allègrement la loi, devrait s’intéresser aux alinéas 1, 3, 7 et 8 et plus particulièrement au 6^ème alinéa, "Remplacer ceux qui sont dangereux…" et virer tous ceux dont les dents raient le 3^ème sous-sol, ceux qui se prennent pour des p’tits chefs et qui appliquent au quotidien sur des collègues une politique de torture morale et mentale.

P.S: Prochainement nous publierons un dossier édifiant sur les pratiques de JLO Conseil choisi par la direction, justement pour évaluer ces risques psychosociaux et les prévenir !!!!!

La direction communique sur la chorale dans le hall de France Télévsions mais pas sur la composition du bureau du CE

Vendredi 18 mars 2011, toujours pas de fumée blanche du 8ème étage de la maison commune. Alors que l'élection du bureau du CE du Siège a eu lieu, il y a deux jours, la direction n'a toujours pas informé les salariés de l'entreprise.

En revanche, les salariés par note interne sont bien au courant du passage de la chorale dans le hall de la maison commune.

Seul un article de Satellifax dans la revue de presse en fait état. Le voici: