Pflimlin Pflmlin dans le déni permanent, vante « l’excellent dialogue » à France Télé…une nouvelle lettre ouverte devrait lui faire comprendre la réalité de la situation !

Avec Pflimlin, c'est au-delà de la quatrième dimension !!! N'éteignez pas votre écran, il est bien réglé; ce que vous allez lire maintenant n'est pas un effet de votre imagination....

Pflimlin est allé, accompagné de son dir.com Frédéric Olivennes frère de Denis Olivennes pdg d’Europe 1, tenter de faire croire sur les ondes de la radio que la situation à France Télévisions n’était pas aussi catastrophique que certains décrivait…les salariés seraient même content d’y travailler !!! Elle n’est pas  aussi catastrophique, elle est PIRE.

 

A la question que lui pose Jean-Marc Morandini sur Europe 1 concernant justement la situation à France Télé « Plusieurs préavis de grèves déposés ces derniers mois, des sujets qui ont choqué comme ce rapport sur les conditions de travail demandé par les syndicats qui parlait de surcharge de travail, de manque de communication, de non reconnaissance du travail, de gens placardisés,  d'accrochages, d’échange d'insultes... c'est ça la vie à France Télé ? »

Pflimlin dans le déni total, se contente de répondre « non » en expliquant sans rire qu' «On est très loin de ce qui s’est passé à Orange » et que si l’entreprise connait quelques difficultés notamment sur « l'état mental presque psychologique des salariés », elles sont liés au fait que « cette phase de transformation profonde » que connait l’entreprise qui d’ailleurs  « subit aujourd'hui des transformations considérables avec un plan d'économies majeures, du reste  plus important l'année 2013 que prévu avec 40 millions de moins en dépenses » !!!!!

Et d’ajouter : « Je note quand même que globalement aujourd'hui cette entreprise avance et que globalement le dialogue avec les syndicats est bon puisque vous parlez des signatures

Avant de tenter d’enfumer son hôte  avec une explication totalement vaseuse qui ferait que ce serait parce « France Télé est une entreprise  dans laquelle les nouveaux accords sociaux mais aussi le développement du numérique changent beaucoup de pratiques... » que la direction aurait initié dans « le dialogue [qu’elle prétend] avoir eu avec le CHSCT cette expertise extérieure  qui s’inscrit dans le cadre de  diminution des effectifs via le PDV plan de départs volontaires qui a donné lieu à ce rapport ».

Tout est évidemment faux et si Plimlin pense avoir dupé quelqu’un avec une telle présentation à 100.000 lieues de la réalité, il se met le doigt dans l’œil.

Après la lettre commune de la CFDT Média et du SNPCA-CGC à l’origine de la plainte qu’instruit actuellement le juge Renaud Van Ruymbeke, Pfflimlin qui ose parler de dialogue à France Télé alors qu’il est inexistant depuis des lustres, montre une fois encore qu’il est totalement déconnecté de la réalité de ce qui se passe dans l’entreprise.

Il avait sûrement besoin d’une nouvelle lettre pour comprendre ?!

La voici :

NOUVELLE LETTRE OUVERTE A REMY  PFLIMLIN VISANT A REPLACER LES FEMMES ET LES HOMMES DE FRANCE TÉLÉVISIONS AU CŒUR DE L’ENTREPRISE…

Quelque soit la direction, quelques soient les syndicats, le constat est là et bien là : la situation est fermée et bien fermée.

Il est temps pour les salariés de France Télévisions de reprendre en main leur avenir, de  sortir de l’ombre et de s’exprimer librement pour redonner un futur à leur entreprise à laquelle ils croient toujours. Techniciens, journalistes, administratifs, cadres, sont malheureusement de plus en plus nombreux à grossir les rangs de ceux qui souffrent en silence et subissent au quotidien cette dégringolade vers… on ne sait quoi !!!

Le message est clair, les femmes et les hommes de France Télé doivent se  réveiller et dire haut et fort le mal qu’on leur fait.

Tous, ils adorent leur métier et aime vraiment  leur entreprise…si certains directeurs ou directrices leur ont reproché d’avoir « trop d’affect » avec l’entreprise ( !?!), ils n’ont pas à rougir de leur passion qu’ils ne veulent pas voir se transformer en détestation si rien est fait.

Cette entreprise unique et compliquée ne fonctionne pas. La mise en place du texte unique ne fonctionne pas non plus. Les outils de gestion, de paie ne fonctionnent pas plus. Il n’y a plus de projet, plus de logique, plus de stratégie…FTV sombre.

La division est à tous les étages et chacun des 10.000 salariés se sent seul ! N’est ce pas, monsieur  le président mais ne vous y trompez pas, ce n’est pas pour mieux régner !!!!

La fracture entre les salariés est de plus en plus perceptible, la solidarité au sein de l’entreprise semble aux abonnées absents, la démobilisation est à son comble….ils ne savent plus à quelle sauce ils vont être mangés. Ils sont tout bonnement perdus et épuisés…. après 5 ans de régression, il y a de quoi !

Beaucoup disent que si l’ensemble des syndicats allaient dans le même sens, ça serait mieux….Comment faire ? Les syndicats croulent sous les demandes en tous genres, volonté de la direction de les noyer dans les dossiers « usine à gaz ».

Cette technique employée par la présidence actuelle et la précédente, n’est pas la bonne…les FO combats et la CoGesTion de certains doit cesser car elle a largement contribué au désastre…

Les syndicats, c’est avant tout, les femmes et les hommes de l’entreprise. Ils sont aussi le relai qui permet d’exprimer les soucis, les mécontentements (pourquoi pas un jour, les joies ?) et remonter l’info à celles et ceux qui les dirigent. C’est la base… Sinon, il ne faudra pas se plaindre.

Dans un tel contexte, des collectifs de salariés indépendants se créent, ici et là. C’est un signe qui devrait inquiéter  la direction, les syndicats et les salariés eux-mêmes…Où va-t-on ?

La division et la fracture, elles se constatent partout….entre salariés et direction ou entre le N et le N+1, chacun ayant l’impression de ne pas ou plus être écouté par l’autre. 

En fait qu’il s’agisse du N, du N +1 ou du N + 8754, personne n’a de réponse aux questions posées même si le problème est simple…donc plus rien n’est résolu !!!!

L’encadrement dit de  « proximité » n’a jamais autant souffert.

Rien ne sert de s’énerver auprès du « proche encadrement » qui n’a plus les moyens aujourd’hui d’agir. Le problème vient de tout en haut et peut être même au dessus du niveau supérieur de l’entreprise !

Ne parlons pas des souffrances que chacun vit, des risques psychosociaux qui ne sont plus des risques mais le quotidien d’une grande majorité de collaborateurs. Les rapports publiés parlent d’eux-mêmes notamment le dernier en date commandé par le CHSCT.

Toutes ces divisions et ces fractures conduisent au naufrage de France Télévisions alors que  l’énergie, les savoir-faire et la force de frappe (audiovisuelle) devraient être autant d’atouts.

La réforme qui visait à unifier et mutualiser pour redéployer de l’activité ne fonctionne pas. C’est même l’effet contraire ! Où sont les nouvelles activités ? Que chacun regarde dans quel état est la production interne et quelle est l’occupation de certains secteurs !!!!!

Il est grand temps de redonner un projet à l’entreprise, de remobiliser les forces pour un service audiovisuel public puissant et solide, avec des programmes de qualité, fabriqués en interne.

Il faut que souffle un vent nouveau, où les salariés  tous ensemble, se lèvent pour dire « STOP, STOP ET ENCORE STOP » à cette présidence et réclamer à la Tutelle et au CSA d’assurer à France Télévisions un avenir plus glorieux avant qu’il ne soit trop tard et que la télé publique soit au fond du gouffre.

Il n’est plus possible d’attendre juillet 2015 que la dégringolade continue, qu’une nouvelle présidence arrive, constate le désastre et prenne le temps de comprendre le bazar dans lequel s’est ancré FTV pour agir…il sera probablement trop tard.

Avant dernier point : le logiciel de paie ne fonctionne toujours pas et il semble même que cela va s’aggraver. Le peu qui fonctionnait jusqu'à maintenant ne fonctionnera plus demain car le logiciel est « sur–exploité » et les bugs s’accumulent.

Le minimum pour les salariés d’une entreprise quelle qu’elle soit, est : lorsque le travail est accompli, il est clair que le salaire doit être entièrement versé ! N’est-ce pas Monsieur le Président !!!! Ce principe de base n’est plus respecté à FTV d’où la perte de confiance !

Dernière chose, monsieur  le président, suite à votre réponse à la première lettre ouverte des syndicats CFDT et SNPCA-CGC,  qui ne seraient,  semble-t-il, « pas dans la réalité », en voici une nouvelle qui vous explique la « réalité vraie » de vos salariés.