Ça va tourner vinaigre à France Télévisions.

Ça va tourner vinaigre à France Télévisions.

Depuis la fin de l’été 2010, la situation à France Télévisions n’a cessé de se dégrader:

- Les conditions de travail sont totalement dégradées,

- les arrêts de travails sur les 3 dernières années ont été multipliés par 10,

- Les personnels en souffrance ne se comptent plus,

- Les ordres et contre-ordres sont monnaie courante dans l’entreprise,

- Les humiliations des uns et des autres sont quotidiennes,

- La pression est de tous les instants,

- La direction recrute à l’extérieur à tire-larigot sur l’air de « surtout pas l’interne » (Il ne peut-être question que des nouveaux arrivants, pas celles et ceux qui sont là depuis des années et des années, soit en "protocole 2", soit en "protocole 5" de la Convention Collective de l'Audiovisuel)

- Les cabinets Conseils extérieurs sont légions (voir l’article du Canard enchaîné ce mercredi)…au moment où le débat sur le « conflit d’intérêt » est national, ça fait très mauvais genre,

- Il n’y a aucune stratégie à France Télévisions…il n’y a du reste plus depuis des mois et des mois et aujourd’hui la gestion de France Télévisions qui est aujourd’hui décriée au plus haut niveau (et c’est un euphémisme).

Cela va finir par tourner vinaigre. Le SNPCA-CGC n’a pas l’intention, ni de se taire, ni de plier, ni de collaborer.

France Télévisions s’apprêterait à sortir, jeudi 10 mars 2010, ENFIN, une note de service sur le recrutement et la formation de Chargés de Production

France Télévisions s’apprêterait à sortir, jeudi 10 mars 2010, ENFIN, une note de service sur le recrutement et la formation de Chargés de Production

ENFIN et le mot prend ici tout son sens. Depuis une réunion, voila plus d’une semaine avec le Directeur délégué aux Ressources Humaines et la Directrice du développement des RH, de l'emploi, et des formations à France Télévisions en présence des organisations syndicales , la direction qui l’organise n’a pas sorti la moindre communication, pas a moindre note, alors qu’elle est si prompte à la moindre occasion, au moindre tract ou la moindre publication sur un blog, à publier un communiqué.

Alors qu’en la matière, il lui revient de diffuser le plus largement qui soit sur la sélection interne des Chargés de Production qu’elle a finalement décidé de mettre en œuvre, la direction a préféré laisser à Fo le soin de porter sa parole.

Fo va même le plus fallacieusement qui soit mais comme de coutume, se faire mousser, se mettre en avant, en affirmant « C'est FO qui se montre le plus enthousiaste pour l'organisation de ce concours interne… ». Tu parles !

Fo va également indiquer en lieu et place de la direction : « Vous avez jusqu'au 18 mars 2011 pour poser votre candidature ». Du grand n’importe quoi. Que la direction ne vienne pas sortir demain sa note de service avec un texte similaire à celui de Fo !!!! Que la direction n’imagine pas adresser le jeudi 10 dans la journée, une note de service qui fixe comme date de clôture pour les salariés intéressés le 18 mars 2011… c’est-à-dire, le vendredi de cette semaine et jusqu’au vendredi de la semaine prochaine pour réagir (une semaine en gros) !!!!

Que la direction qui n’a signé aucun texte avec qui que ce soit (à notre connaissance…à moins que Fo n’ait paraphé un tel document - et qui ne fixe en rien le nombre des postes à pourvoir (25, 18, 17 ou 12 ???) et encore moins les modalités exactes ( certains seraient formés par l’INA, d’autres feraient l’objet de du recrutements externes !!!!) laisse à Fo le soin de communiquer, laisse pantois.

Le SNPCA-CGC qui a plaidé devant la Cour d’Appel de Paris et obtenu par jugement en juin 2010, la survivance de la Convention Collective de l’Audiovisuel Public jusqu’en octobre 2012 a toujours indiqué que les méthodes de sélection pour cette fonctions y étaient inscrits.

Il est par exemple hors de question que cette sélection ne soit pas ouverte à tous les permanents qui ont une ancienneté de trois ans dans l’entreprise.

Il n’est pas écrit dans la Convention qui a force de loi, faut-il le rappeler, que seuls les personnels permanents techniques de production ou administratifs de France TV comme le voudrait la direction soient concernés.

Il n’est pas non plus question que les collaborateurs des chaînes qui exercent ce type de fonction ou des fonctions connexes, soient contraints de se remettre en cause et de recommencer à zéro comme si leur travail et l’expérience qu’ils ont acquis n’avaient jamais existé.

A partir de là, d’écrire que le « concours se déroulera en deux phases »: une phase d’admissibilité au concours avec un engagement écrit du salarié candidat sur 2 choix d'affectation au plus choix (Les candidats ne pouvant pas imposer le lieu de leur future affectation et ne sachant de toute façon pas où sont les besoins !) puis une phase réellement sélective pilotée par l’INA ( à l’écrit, culture générale, culture d’entreprise, questionnaires liés plus largement à la production et organisation….à l’oral, une fois passé l’écrit, devant un jury), alors même que rien n’est acquis, relève de la propagande mensongère.

Inviter les salariés à « s’inscrire avant le 18 mars (dernier délai) sous peine d’être irrecevable » relève de la fumisterie…surtout lorsqu’on termine cette « invitation » par une phrase assez claire « Dès que nous avons d’autres nouvelles, nous vous tiendrons au courant ». A moins que la direction n’ait, une fois encore, modifié sa réorganisation en confiant à Fo la communication interne de France Télévisions !

France Télé fixe un seuil « d’activité suffisante » par salarié en vue de leur transfert.

France Télé fixe un seuil « d’activité suffisante » par salarié en vue de leur transfert.

Dans un nouveau courrier de la direction daté du mardi 15 février 2011 (nouveau, il faut le dire vite, c’est un copié-collé quasi identique au courrier du 4 janvier 2010 signé Maisonneuve) envoyé d’Issy-les-Moulineaux début mars, des salariés de France Télévisions sont « transférés » à la direction de France 3 / direction "X" dans le cadre d’une nouvelle «activité suffisante pour une passation d’activités. » [vous ne rêvez pas, c’est écrit !]

La direction écrit : « Pour tenir compte du nécessaire passage de relais entre les deux organisations, nous vous rappelons qu'il est indispensable que vous assuriez la continuité de vos activités, jusqu'à la réalisation, le cas échéant, d'une passation d'activités suffisante pilotée par votre supérieur hiérarchique.

Autrement dit : chaque salarié continue de faire ce qu’il faisait avant…mais quoi ?

- Ce qu’il faisait avant la 1^ère lettre de repositionnement du 4 janvier 2010 (sans aucune incidence sur son contrat de travail) et qu’il devait continuer à faire mais qui n’a eu, dans les faits, aucun effet ?

- Ce qu’il continuait de faire après ce 4 janvier 2010 où la direction lui demandait de continuer à le faire avant, le cas échéant, une passation de son activité (c’est exactement la même chose) ?

- Ce qu’on lui demandait de continuer à faire mais dont la direction l’avait dépossédé (en totale illégalité) malgré les termes de son courrier qui disait le contraire et qu’il devrait ne pas arrêter de faire à partir du 15 février 2011 ?

C’est quand même du grand n’importe quoi.

Cerise sur le gâteau, ce n’est pas parce que Rémy Pflimlin et l’ensemble des très nombreux directeurs de France Télévisions se sont directement fait rattacher à France 3 (alors qu’ils savent que depuis le 9 mars 2010, juridiquement aucune des chaînes n’existe) que la direction peut écrire : « Cette nouvelle organisation devient effective dès aujourd'hui, à l'issue de la procédure d'information-consultation. Votre poste est transféré au sein de la direction de France 3 / direction "X" ».

France 3 ayant légalement disparu depuis la loi, il y a plus d’un an, comment est-il possible d’y rattacher encore des salariés ? Et dire que la direction tanne les organisations syndicales pour réunir au plus vite le CCE (nouvelle version !) parce qu’il serait urgent de faire passer la nouvelle organisation sur les Programmes, l’Information, la Communication externe et le Marketing de France Télévisions !!!!

Découvrez la lettre

« Madame, Monsieur,

La direction générale de France Télévisions a souhaité faire évoluer l'organisation de notre entreprise, afin notamment de redonner aux chaînes une identité plus forte. Un projet d'ajustement d'organisation concernant les chaines, la direction des Programmes et la direction de la Communication externe et du Marketing a été présenté aux instances représentatives du personnel. Cette nouvelle organisation devient effective dés aujourd'hui, à l'issue de la procédure d'information-consultation.

Dans ce cadre, nous vous informons que votre poste est transféré au sein de la direction de France 3 / direction "X". Les conditions précises d'exercice de votre activité vous seront communiquées par votre nouveau responsable.

Ce transfert est effectif à compter de la date de réception de ce courrier. Votre nouveau responsable hiérarchique et votre Responsable de Ressources Humaines se tiennent à votre disposition pour toute question.

Pour tenir compte du nécessaire passage de relais entre les deux organisations, nous vous rappelons qu'il est indispensable que vous assuriez la continuité de vos activités, jusqu'à la réalisation, le cas échéant, d'une passation d'activités suffisante pilotée par votre supérieur hiérarchique.

Je vous prie de croire, Madame, Monsieur, à l'expression de mes sentiments les meilleurs. »

Plus d'un salarié sur deux au Siège de France Télévisions a élu majoritairement au Comité d’établissement des candidats CFDT, SNPCA-CGC et SNJ (26/50)

Plus d'un salarié sur deux au Siège de France Télévisions a élu majoritairement au Comité d’établissement des candidats CFDT, SNPCA-CGC et SNJ. (26/50)

Ce jeudi 3 mars 2011, la direction a proclamé les salariés élus au titre des élections DP & du CE qui se sont déroulées au Siège de France Télévisions. Il y avait 50 postes à pourvoir au Comité d’établissement (25 titulaires et 25 suppléants).

La CFDT, le SNPCA-CGC et le SNJ totalisent 26 élus sur 50 (dont 13 titulaires donc la majorité) soit plus d’un vote sur deux.

La CFTC obtient 2 élus sur 50 (un titulaire, un suppléant)

La liste blanche décroche 1 élu suppléant sur 50

FO n’obtient que 7 élus sur 50 (dont 4 titulaires)

Enfin la CGT ne recueille que 14 élus sur 50 (dont 7 titulaires) autrement dit deux suffrages sur cinq seulement des salariés, soit 5.000 et quelques salariés dépendant du Siège qui représentent à peu près la moitié des effectifs globaux de France Télévisions.

Les salariés de la maison commune se sont donc clairement prononcés pour que les élus issus de la liste commune CFDT/SNPCA-CGC et du SNJ siègent ENSEMBLE au CE du pôle, justement les 3 syndicats qui ont gagné devant la Cour d’Appel de Paris la procédure sur les Conventions Collectives [il n’y a pas de hasard]

La direction de France Télévisions qui veut faire taire le SNPCA-CGC comme a tenté de la faire Carolis, lui coupe l'accès à la messagerie interne.

Ce 2 mars 2011, la direction suspend la mise en ligne à France Télévisions des publications de la CGC sous le fallacieux prétexte d'une envoi en messagerie interne d'un "texte reprenant une grande partie de l'intervention mise en ligne sur le blog CGC médias accompagné de documents syndicaux"...

Alors que la direction n'a jamais répondu à un précédent mail adressé par la CGC sur ces "envois" à l'identique qu'elle tolère pourtant d'autres syndicats, voila qu'aujourd'hui elle " suspend les moyens mis à disposition de la CGC" (dixit)

Le 5 novembre 2008, P. de Carolis avait déjà essayé de faire taire la CGC en déposant plainte en diffamation devant le Tribunal correctionnel de Paris, justement à l’encontre du « blog de la Fédération CGC Médias » et donc de son responsable légal de publication Jean-Jacques Cordival nommément visé dans la plainte.

Le 7 mai dernier 2010, « le TGI de Paris avait débouté de toutes ses demandes » P.d. Carolis [n° d’affaire : 08310230] et relaxé Jean-Jacques Cordival ainsi « renvoyé des fins de la poursuite ».
P. de Carolis n'acceptant pas cette décision de Justice avait saisi la Cour d'Appel qui vient de confirmer le jugement de première instance: La Cour confirme l'ensemble du jugement de première instance P.d. Carolis est débouté de toutes ses demandes et relaxe Jean-Jacques Cordival le responsable du blog. Mais la direction ne communique pas là-dessus...elle préfère répondre au blog de la CGC par un communiqué interne adressé à l'ensemble des plus de 11.000 salariés où elle ne peut que confirmer les propos et les documents mis en ligne par la CGC Médias.

De toute façon la direction ne répond jamais à aucun courrier du SNPCA-CGC, celui où le syndicat lui demande de mettre en œuvre les dispositions de la Convention Collective protégeant un salarié qui durant une réunion de négociation va se faire traiter à dix reprises durant près d' 1/4 d'heures et par une déléguée cgt de "gros enc...."
ou encore de ce courrier qui lui demande depuis plusieurs mois de mettre en œuvre les mêmes dispositions de la Convention Collective protégeant un autre salarié victime de délation et de calomnies diffusées par un des collègues de son service sans la moindre réaction.
Elle préfère censurer les syndicats qui n'ont pas peur de révéler des agissements inadmissibles, qui ne mâchent pas leurs mots et n'ont pas peur de mettre en lumière certains dossier qui resteraient dans l'ombre sans leur intervention...
Elle sait ce que liberté d'expression, discrimination syndicale et dialogue social veut dire cette direction...après ces sessions de formation interne sur la façon d'humilier et de dégoûter les salariés, ne nous dites pas qu'elle s'est directement inspiré des méthodes Chinoises pour restreindre voire interdire l'accès à la messagerie électronique!

Eh! oui, à France Télévisions c'est comme ça qu'on procède: vous gênez avec vos écrits, on vous censure.
Le SNCPA-CGC n'a bien évidemment pas l'intention de se laisser museler de la sorte.

La cgt France Télévisions continue son enfumage

Depuis des mois et des mois, une majorité de salariés de France Télévisions interpelle les syndicats pour savoir comment ils ont pu laisser la direction morceler l'entreprise aussi arbitrairement qu'elle l'a fait.

Depuis des mois et des mois la cgt affirme qu'elle n'y est pour rien et qu'elle n'a jamais validé cette division par pôles !

La cgt a décidément, ces derniers temps, des pertes de mémoires de plus en plus fréquentes...faut-il rappeler aux salariés qui s'insurgent contre cette actuelle répartition voulue par la direction que c'est la seule cgt (comme de coutume) qui validait et signait avec Carolis le 23 juin 2010 ce découpage.

La preuve est là, l'accord relatif à la détermination des établissements de France Télévisions signé par la seule cgt avec Carolis.

Inadmissibles pratiques populistes de la CGT France Télévisions qui écrit personnellement à certains salariés du collège ouvrier pour leur vote

Inadmissibles pratiques populistes de la CGT France Télévisions qui écrit personnellement à certains salariés du collège ouvrier dans le cadre des élections professionnelles pour avoir leur vote.

« La CGT a toujours été proche des plus fragiles, de ceux auxquels on ne laisse pas la parole. Dans l’entreprise France Télévisions, elle est là pour vous soutenir et sera toujours à vos côtés pour faire progresser vos conditions de travail et votre niveau de vie » : Voila ce que certains salariés du collège 1 (pas tous et pour cause) ont reçu par courrier portant cachet snrt-cgt France2.

Et la cgt d’ajouter : « Pour être votre « force » (en gras et souligné dans le texte), les candidats cgt ont besoin de votre soutien dans ces élections pour peser face à une direction qui a du mal à prendre l’aspect humain des relations professionnelles. Le 1^er mars 2001 : (eh oui, à la cgt question « progrès social », ils sont restés scotchés à 2001 !) Votez et faites voter pour la liste cgt».

« C’est dégueulasse », nous ont confié certains des salariés du collège « ouvrier-employés » destinataires des enveloppes qui avaient d’abord pensé les mettre immédiatement à la poubelle mais qui finalement nous les ont apportées comme preuve pour que nous réagissions!

Dégueulasse, le mot est faible. Populiste, immonde et illégal serait plus juste.

1°) La cgt n’a écrit qu’à quelques salariés du collège 1 « ouvriers-employés ». Comment le snrt-cgt a-t-il eu les adresses personnelles des salariés (souvent intermittents) qui composent ce collège ?

2°) La cgt tente de manipuler les « ouvriers-employés », de faire du misérabilisme et de stigmatiser cette seule « population » en leur expliquant (sans s’étouffer et surtout sans complexe) : « En tant que salariés du collège 1 « ouvriers-employés », vous subissez encore plus fort l’impact de la réforme de l’entreprise et des restrictions économiques. Votre pouvoir d’achat, vos conditions de travail se dégradent » …mais l’impact de la réforme de l’entreprise à France Télévisions que TOUT LE MONDE SUBIT, il est lié directement à l’avis rendu par le seule cgt au CCE en décembre 2009.

Il faut être la cgt pour oser fustiger la direction qui « a du mal à prendre l’aspect humain des relations professionnelles et pratique la politique de l’individualisation ou de l’isolement » » (dixit la cgt). Il ne faut pas manquer d’air alors que pendant des mois la cgt (qui a la solution pour la perte de pouvoir d’achat) a permis a Carolis et aujourd’hui à l’équipe qui a pris la suite, de poursuivre cette cauchemardesque réorganisation.

Il faut quand même oser écrire aux salariés du collège ouvrier en affirmant être à leurs côtés lorsque le Comité d’Entreprise de France Télévisions SA géré par la cgt offre entre les 2 tours des élections professionnelles à l’ensemble des personnels pour la Saint Valentin (une première) un sac et un lecteur Ipod mp3 (donc à la présidence et à la direction qui fait partie des effectifs)

A tous les autres salariés des collèges 1,2 et 3 à qui la cgt n’a pas écrit personnellement et qui, eux, ne subiraient donc pas l’impact de la réforme de l’entreprise, ni des restrictions économiques et dont le pouvoir d’achat, ni les conditions de travail se dégraderaient donc pas, vous n’êtes donc pas concernés, vous n’êtes donc pas de ceux qui souffrent ou bien sont inquiets pour leur avenir et donc vous ne comptez pas !

Pour le SNPCA-CGC il est grand temps de sortir de cette bouffonnerie. La démocratie ne peut être bafouée ainsi par ceux qui la foulent au pied en permanence, mentent constamment (*) [encore récemment en calomniant le SNPCA-CGC et le SRCTA qui aurait soi-disant été condamnés dans leurs rêves à un imaginaire article 700], se réjouissent de procédures d’instances perdues (à commencer par celle de la Convention Collective perdue en 1^ère instance mais gagnée en Appel par le SNPCA-CGC, la CFDT et le SNJ) et ne vont pas dans le sens de l’intérêt général mais comme le prouve cet écrit nauséabond, du populisme et du clientélisme.

(*) Preuve des nouvelles calomnies de la cgt: dernière page du jugement sans aucune condamnation à un article 700 !!!!! (voir ci-dessous)

2ème tour des électionsà France Télévisions Siège: 2 SYNDICATS S’UNISSENT POUR SAUVER LA TÉLÉVISION PUBLIQUE & SES SALARIÉS

Voici la publication commune de le CFDT et du SNPCA-CGC qui appelle les salariés à voter pour le:

2ème TOUR DES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES A FRANCE TÉLÉVISIONS LE 1^er MARS

2 SYNDICATS S'UNISSENT POUR SAUVER

LA TÉLÉVISION PUBLIQUE ET SES SALARIÉS

Depuis le 1^er tour des élections, la situation des salariés de France Télévisions ne s’est certes pas améliorée. La télévision publique vit la crise la plus grave de son histoire, crise injustifiée au regard du travail loyal de ses salariés depuis de si longues années, crise issue de cette société unique que personne n’avait demandée.

Face à des enjeux aussi graves, chacun se doit de voter à ce 2^ème tour. Il en va de la survie collective des salariés et de celle de la télévision publique.

Pour les défendre, le SNPCA-CGC et la CFDT ont fait le choix de l’unité.

En votant pour les listes CFDT et SNPCA-CGC, chacun le choix du combat clair et sans ambiguïté pour les droits de tous, contre les plans destructeurs de la Direction.

► RÉORGANISATION

Au mépris des instances représentatives, la Direction de France Télévisions a imposé à des centaines de salariés leur repositionnement, remettant en cause le contenu de leur poste, leurs prérogatives et leur environnement.

Le SNPCA-CGC et la CFDT n’acceptent pas cet arbitraire et exigent la remise à plat de tous les repositionnements.

► CONVENTIONS COLLECTIVES

Au prétexte du fumeux « Global Media » et des nouvelles technologies, la Direction veut casser tous les métiers, moduler sans fin le temps de travail et harmoniser par le bas les grilles de salaires.

La CFDT et le SNPCA-CGC ne sont pas naïfs, les salariés non plus. Ils ne laisseront pas détruire vos acquis au nom d’adaptations et d’évolutions qui doivent se faire dans le mieux-disant social et non l’inverse.

► PRODUCTION INTERNE

Nous devons nous assurer que tous nos moyens et outils de production (au siège, en régions ou en outremer) fonctionnent de manière optimale pour toutes les chaînes. La filière production, par exemple, depuis sa mise en place s’avère être dans une situation de filialisation constante.

Les moyens mis à la disposition de la filière production à l’instar de tous les autres moyens de l’entreprise, doivent devenir partie intégrante de France Télévisions. Ainsi, nous retrouverons une gestion de proximité dans la gestion de nos moyens.

Enfin, il faut stopper le processus d’appauvrissement des productions en interne et combattre pour augmenter le nombre de programmes fabriqués par nos équipes garantie d’une pleine activité tant pour les salariés permanent que pour les salariés précaires (intermittents, pigistes, cachetiers, CDD...).

► MANAGEMENT

Pour faire passer sa réforme, la Direction de France Télévisions a fait appel à des cabinets d’experts. Ceux-ci ont organisé des formations de l’encadrement destinées à faire craquer les salariés pour qu’ils finissent par accepter la restructuration. Ces méthodes bafouent les valeurs que France Télévisions est censée porter dans son cahier des charges. Elles jettent l’opprobre sur la télévision publique et déshonorent ses dirigeants.

Le SNPCA-CGC et la CFDT ne laisseront pas les salariés jetés en pâture à ces dispositifs inhumains.

France 2, France 3, France 4, France 5, RFO, FTV SA, FTVI,

nous partageons désormais le même destin, unissons-nous

Le 1^er mars, votez pour votre outil de travail

En C.E. comme en D.P.

votez pour une télévision publique

citoyenne, sociale et d’avenir

Votez CFDT – SNPCA-CGC

Ambiance « règlement de compte à El Paso » dans les étages supérieurs de France Télé.

Selon diverses indiscrétions ou états d’âmes émanant des étages supérieurs de France Télévisions, il semble bien que la guerre des chefs a déjà commencé. Le climat social qui s’est dégradé ces 6 derniers mois à la vitesse grand V, est l’objet de toutes les conversations. En haut lieu, on est fort mécontent de ces dérapages permanents qui ne laissent entrevoir une situation explosive à court terme. Et comme dans ces cas là, chacun se rejette la faute et essaie de se démarquer du lot, imaginez l’ambiance.

Patrice Papet Directeur Général délégué en charge de la DRH à France Télévisions qui qualifiait à la mi-janvier dans une interview à « Télé 2 semaines » la situation dans l’entreprise de « pagaille», a dû répondre à « Rue 89 » au sujet des révélations du SNPCA-CGC postées sur le blog du syndicat mais également après le tract de la CFDT intitulé « INCROYABLE, LE SYNDROME FRANCE TÉLÉCOM PROGRAMMÉ A FRANCE TÉLÉVISIONS ! »

Juste avant que la direction publie son communiqué de propagande où elle avoue utiliser ces méthodes de « courbes du deuil » déjà mises en place à France Télécom avec les répercussions que tout le monde connaît, Patrice Papet disait « comprendre qu'on puisse s'interroger sur la façon dont cette courbe est interprétée par des managers, qui n'ont aucune formation à la psychologie du travail ».

Patrice Papet disait aussi « ne pas adhérer totalement à cette méthode…Ne pas être de cette école. »

Chacun appréciera le « pas adhérer totalement » ! Notamment le docteur Brigitte Font-Le-Bret, psychiatre, qui pense que « la situation est très grave, parce que les managers ne sont pas des psychiatres. Ils ne connaissent pas la gravité de ces mots. Derrière la dépression, il y a le risque de suicide. En ont-ils conscience ? Si oui, c'est encore plus grave. Cela veut dire qu'ils ont conscience de faire courir des risques de mort à leurs salariés. ». Avant d’ajouter en spécialiste de l’écoute qui accueille des salariés en souffrance: « Une restructuration ne devrait pas ressembler à l'annonce d'une mort imminente ou alors il faut la revoir ! »

Dans sa propagande interne qui n’est finalement la preuve des procédés qu’ont dénoncés le SNPCA-CGC et la CFDT dans un communiqué commun, « la nouvelle équipe de direction » va même jusqu’à prétendre que « depuis qu'ils ont été signalés à son attention peu de temps après son arrivée, ces méthodes ne sont plus utilisées »

Ça c’est le pompon ! Venir confirmer qu’on était au courant de ces pratiques…expliquer ensuite que depuis l’arrivée de la nouvelle équipe, elles ne sont plus utilisées [parce qu’on est pas d’accord sur ces méthodes] alors qu’à part les recrutements extérieurs par dizaines, rien n’a changé, il faut oser !

Alors qu’aucun autre projet d’entreprise n’existe, à part la seule réorganisation carolisienne que cette équipe a fait sienne et qui marche avec ces formations basées sur ces méthodes qui érigent le harcèlement moral et la menace en nec plus ultra de l’outil managérial en instaurant un climat social qui n’a jamais été aussi pourri, prétendre que ces méthodes n’ont plus court et qu’on s’en désolidarise parce qu’elles étaient utilisées par l’ancienne équipe, c’est penser prendre les salariés pour des andouilles.

Peut-être faut-il rappeler à Patrice Papet le nombre de coachs extérieurs utilisés pour les mêmes résultats, le nombre de cabinets conseils externes et surtout lui rappeler les propos de Rémy Pflimlin à sa prise de fonction : "Je fais corps avec les choix qui ont été faits, les initiatives qui ont été prises dans les différentes antennes, [par Carolis et ses équipes donc] les nouveautés qui ont été présentées, je les trouve intéressantes et fortes"

La direction de France Télévisions démasquée tente une nouvelle fois de justifier ses méthodes sur l’air de «ça se fait ailleurs »

Dans une soi-disant mise de propagande dont elle n’est pas avare, France Télévisions confirme si besoin était, deux choses :

1°) Les révélations du SNPCA-CGC sont donc parfaitement exactes (pour cause le SNPCA-CGC a en sa possession l’intégralité des fiches et des mails adressés en copie aux uns et aux autres.

2°) France Télévisions via sa structure interne a bien utilisé l’argent de la formation pour former son management en lui donnant le mode d’emploi pour traiter les salariés récalcitrants à sa réorganisation.

Dans deux posts mis en ligne les 13 et 16 février 2011, respectivement intitulés : « France Télévisions : un plan immonde pour une réorganisation que la cgt accuse certains syndicats de retarder (âmes sensibles s’abstenir) » et « France Télévisions enseigne LA MENACE comme outil managérial... », le SNPCA-CCG avait révélé les méthodes de la direction de France Télévisions destinées à rabaisser les salariés, les faire craquer pour mieux les amener à finir par accepter le sort qui leur a été réservé dans la cauchemardesque réorganisation Carolo/Pflimlienne allant jusqu’à les menacer.

Tout ce qu’a révélé le SNPCA-CGC est comme toujours totalement exacte…France Télévisions en donne la preuve :

Décryptage du communiqué de la direction de FTV qui est bel et bien une inacceptable déformation de la réalité:

a) « Un tract et un blog syndical font état, pour en critiquer l'utilisation, de documents produits dans le cadre de la formation "Managers, acteurs et relais de la transformation" dispensée par l’Université France Télévisions jusqu'à l'été 2010…» écrit la direction.

CQFD…le SNPCA-CGC avait raison. C’est bien dans le cadre de sa structure de formation interne France Télévisions Université que la direction de France Télévisions a dispensé cette formation faite de manipulations psychologiques diverses allant jusqu’à la résignation du salarié.

b) « …jusqu'à l'été 2010, cette formation qui avait pour vocation d'accompagner la ligne managériale dans la transformation de l’entreprise, a été dispensée… » écrit la direction.

Le SNPCA-CGC avait bien raison...c’est avec l’argent de la formation que ces méthodes nauséabondes sont enseignées.

c) « La direction de France Télévisions s'étonne que cette communication omette de préciser que ces éléments, par ailleurs communément utilisés dans les entreprises pour aider à mieux comprendre les réactions observées pendant les phases d'un changement d’organisation… » écrit la direction.

La direction s’étonne mais le SNPCA-CGC s’étrangle et se porte en faux à cette cynique propagande. Rappelons que sur plusieurs fiches, les phases par lesquelles passaient le salarié lorsqu’il apprenait son nouveau positionnement étaient multiples : de la sidération, au déni, la révolte, la colère, la tristesse, la dépression au final à la résignation. Rappelons également qu’une autre fiche enseignait au manager de menacer le salarié si rien n’est fait ».

(« Se montrer convainquant en affirmant à chacun que le statu quo devient inacceptable. sur des informations économiques ou encore les statistiques sur la satisfaction des clients ou encore de ce que les concurrents mettent en place. Dire et répéter l’urgence à changer et les menaces si rien n’est fait ». )

Il ne s’agit pas là « d’éléments utilisés dans les entreprises pour aider à mieux comprendre les réactions observées pendant les phases d'un changement d’organisation »…il s’agit là de techniques d’humiliations et de menaces.

d) Que la direction écrive « ces éléments sont par ailleurs communément utilisés dans les entreprises… » France Télécom en tête et elles ne sont pas là pour aider !!!! Sinon pourquoi, France Télévisions ces derniers jours aurait diffusé sur France 2 et France 5 , trois documentaires :

« ORANGE AMÈRE » (tout le monde aura compris l’allusion avec le groupe Télécom) voici le lien : http://www.pluzz.fr/orange-amere-2011-02-08-20h45.html

«DANS LES SECRETS DES LICENCIEMENTS» voici le lien : http://www.pluzz.fr/dans-le-secret-des-licenciements--2011-02-10-22h00.html

«TRAVAILLER A EN MOURIR» voici le lien : http://video.google.com/videoplay?docid=455492661166581172#

e) La cerise sur le gâteau, c’est lorsque la direction écrit « ces méthodes n'ont plus été utilisés depuis qu'ils ont été signalés à l'attention de la nouvelle équipe de direction, peu de temps après son arrivée. »

Cela est faux et archi faux parce que la direction s’assoie sur les injonctions de l’inspection du travail, avance à marche forcée dans l’application de la désastreuse réorganisation carolisienne qu’elle a repris à son compte, qu’elle ne propose rien d’autre et que surtout face à la souffrance, aux suicides et aux arrêts maladies multipliés par 10 ces dernières années, elle n’a strictement rien fait.

Combien de suicides, de tentatives et d’arrêts en longue maladie et de propagandes dénégatrices (qui ont justifié ce jour la publication d’un communiqué de presse CFDT-CGC) de la part de la direction faudra-t-il pour que ce foutoir s’arrête ?