Les "To be 3" de l'Audiovisuel, autrement surnommés les 3 P du PAF "Pflimlin, Papet, Patino" devraient partir de France Télé avec le PDV...

Les "To be 3" de l'Audiovisuel,  autrement surnommés les 3 P du PAF "Pflimlin, Papet, Patino (¤) " devraient partir de France Télé avec le PDV...

(¤)   Patino, l'invité de Jean-Marc Morandini demain matin qui devrait, lui aussi, dire que tout va bien !!!!

Le blog CGC Média publiait, hier, un article intitulé "A France Télé, le PDV c’est « PARS…DÉGAGE VITE »…(en donnant ta dem ou en prenant ta retraite, ce serait tellement plus simple !);  fort de ces quelques lignes, que Pflimlin et ses lieutenants fassent valoir l'une ou l'autre, il est clair que c'est le seul scénario possible, pour tenter de sauver France Télévisions du naufrage.


Commes si cela , ne suffisait pas, hier, également (édition du 10/02/15) "Le petit Journal de Yann Bartès"  (visionner ci-après) revenait sur les grèves quotidiennes perturbent France Télévisions.

Aujourd'hui, mercredi 11 février 2015, c'est l'interview de Papet (*) qui a mis le feu aux poudres.

La position de la direction de France télé au COMEX la semaine dernière, concernant la"restitution"des travaux de Henri Vacquin et son groupe de travail a, selon nos informations, été toute autre....

Contrairement à ce que Papet voudrait faire croire, c'est la dénégation qui a prévalu...l’entreprise n'ayant jamais eu l'intention de "valider" ces travaux donc encore moins d'en partager l'analyse!

A quelques jours de la désignation par le CSA du remplaçant de Pflimlin - toujours placé par le Juge Renaud Van Ruymbeke sous statut de témoin assisté dans le volet "France Télévisions" de l'affaire Bygmalion - qui fait également l'objet d'une nouvelle plainte déposée par le SNPCA-CFE-CGC pour "détournement de fonds publics", délit prévu et réprimé à l’article 432-15 du code pénal, la direction actuelle a  sciemment rendu situation explosive.

Depuis jeudi dernier quasiment, chaque jour qui passe voit, voit le dépôt d'un nouveau préavis de grève par 24H et par organisation syndicale.

Les grèves quotidiennes perturbent chaque jour un peu plus, l'antenne et les programmes malgré les gesticulations de Pflimlin pour minimiser leur impact !!! 

Quant à  l'interview de Papet - imperturbable sourire greffé au dessus du menton - elle a fait l'effet d'un cataliseur comme elle a donné la nausée à nombre de collaborateurs ....Comment le DGA/DRH peut-il à ce point se moquer du personnel ???? 

(*) Interview de Papet parue dans  "Le Monde" | 08.02.2015 à 18h46 |

 Propos recueillis par Alexis Delcambre

"A.D: Le rapport Vacquin, que Le Monde a pu consulter, dresse un portrait social assez sombre de votre entreprise. Partagez-vous ses conclusions ?

P.P [Patrice Papet, directeur général délégué à l'organisation, aux ressources humaines et au projet d'entreprise de France Télévisions.]:

Ce n'est certes pas un rapport complaisant. La direction, tout comme les organisations syndicales, n'est pas d'accord avec tous ses constats. Mais nous rejoignons Henri Vacquin sur le sens général et je partage l'analyse selon laquelle l'entreprise a souffert d'une réforme lancée à des fins politiques et sans préparation.

Lire aussi : France Télévisions, le grand corps malade<http://www.lemonde.fr/actualite-medias/article/2015/02/08/france-televisions-le-grand-corps-malade_4572270_3236.html>

A.D: L'équipe de direction à laquelle vous appartenez est en partie comptable de cette réforme...

Nous sommes arrivés [en 2010] après une décision qui avait été prise sans nous. Nous l'avons assumée en menant à bien ce projet d'entreprise unique. Mais tous ces fronts ouverts simultanément ne nous ont pas rendu la tâche facile, notamment à la direction des ressources humaines. C'était alors une 2 CV qu'on a chargée comme un poids lourd de trente tonnes.

A.D:  Le rapport n'épargne pas l'encadrement de l'entreprise...

Je le trouve sévère sur ce point. Les managers ne souffrent pas d'immobilisme, mais plutôt d'un « stop and go » permanent, comme dans toutes ces grandes entreprises qu'on veut réinventer tous les cinq ans. A force, les volontés sont laminées. 

[La faute à qui? Pas au pape mais bel et bien à ceux qui se plaignent auhjourdh'ui du « stop and go »- en français "ordres et contrordres" - qu'ils ont mis en place depuis près de 5 ans!!!! ndlr]

A.D: Au point de rendre tout changement impossible ?

Non. Le rapport souligne d'ailleurs que beaucoup de choses ont été faites. Aujourd'hui, il faut maintenant dire où on veut aller. 

[au bout de quasiment 5 ans de mandat, il faut oser expliquer qu'il est temps de dire où on veut aller!!!! ndlr]

A.D: Quelle suite comptez-vous donner à ce travail, une fois qu'il aura été restitué dans l'entreprise ? 

[Aucune, ça paraît évident!!!! ndlr] 

Il formule des recommandations dont nous allons nous inspirer. Tout d'abord, s'attacher à mieux expliquer les raisons et les finalités des changements que l'entreprise traverse. Ensuite, nous allons ouvrir un travail sur le management. Cela consistera à lui donner des cadres de référence, à accorder plus d'autonomie aux managers, à lancer un plan de formation exceptionnel. Nous allons aussi travailler à une meilleure répartition des charges de travail.
Enfin, nous allons travailler sur l'avenir des métiers au sein desquels les gens sont inquiets, comme les opérateurs de prise de vue et de son, ou sur les journalistes reporters d'images, pour lequel il y a une problématique d'inaptitude physique en fin de carrière. Cela passera par une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

A.D: Le rapport recommande également une amélioration du dialogue social...

[Dans la continuité.....totalement absent comme sous Carolis particulièrement depuis la nomination à l'été 2010 de Pflimlin par Sarkozy!!!! ndlr]

On peut en effet faire des choses pour aller vers un climat plus constructif. Les organisations syndicales ont été très sollicitées par les négociations liées à la fusion et au plan de départs volontaires en cours, il y a eu des tensions. Je crois qu'on peut en sortir avec un peu de bonne volonté et en renouvelant nos méthodes, par exemple avec plus de partages d'informations, sans être immédiatement dans la négociation ou le rapport de force."

Chacun comprendra pourquoi les salariés dans leur immense majorité ont aujourd'hui la nausée.

 

Le blog CGC Média s'est procuré le rapport Vacquin sur la situation INVIVABLE et INHUMAINE que connait France Télé depuis que Nicolas Sarkozy y a nommé Pflimlin.

Le blog CGC Média s'est procuré le rapport Vacquin (*) sur la situation INVIVABLE et INHUMAINE que connait France Télé depuis que Nicolas Sarkozy y a nommé Pflimlin...

 Dans une hallucinante tribune que lui laissé "Le Monde", Papet le DGA/DRH de France Télé a tout de même le culot de déclarer après 5 ans de souk continu et alors que depuis jeudi dernier chaque jour qui passe est quasiment un jour de grève:  "Nous rejoignons Henri Vacquin sur le sens général et je partage l'analyse selon laquelle l'entreprise a souffert d'une réforme lancée à des fins politiques et sans préparation."

Les salariés de France Télé dans leur écrasante majorité n'en sont pas revenus! 

Le nombre des réactions en interne après les propos de Papet d'un cynisme et d'une morgue sans nom, est écrasant: "Accablant...Pitoyable...A vomir...C'est la quatrième dimension....Au-delà du réel...Après quasiment 5 ans de chienlit, de tels propos, c'est soit de l'inconscience, soit de la provoc....Les bras nous en tombent...Comment peut-il raconter de telles c...? Et ils vont nous dire en partant: Voyez on a voulu réformer mais on s'est heurté à trop de conservatismes !!!! etc..."

Il faut quand même n'avoir aucune figure pour déclarer "Je partage l'analyse selon laquelle l'entreprise a souffert d'une réforme lancée à des fins politiques et sans préparation." !!!!!! 

C'est Papet donc Pflimlin et son équipe sur le départ - EN PLACE DEPUIS QUASIMENT 5 ANS   - qui OSENT parler de réforme "lancée à des fins politiques et sans préparation" en tentant une énième fois de passer pour des victimes alors même que la faillite de France Télévisions, à tous les niveaux, est de leur fait !!!!!! 

Lire aussi sur le même sujet l'article du Monde "France Télévisions, le grand corps malade".

 
(*)  Résumé du rapport Vacquin que s'est procuré le blog CGC Média:

A SUIVRE......

A France Télé, le PDV c’est « PARS…DÉGAGE VITE »…(en donnant ta dem ou en prenant ta retraite, ce serait tellement plus simple !)

A France Télé, le PDV c’est « PARS…DÉGAGE VITE »…(en donnant ta dem ou en prenant ta retraite, ce serait tellement plus simple !)

Voici ce que les salariés de France Télé peuvent lire, entre autres, dans le « guide info du PDV » sur l’intranet groupe au chapitre « Le respect du volontariat ».

« Des garanties individuelles d’information et de confidentialité »

1°) La mise en œuvre du PDV repose exclusivement sur le volontariat.

2°) Il s’agit d’un plan autonome : en l’absence d’atteinte de l’objectif de suppressions d’emplois défini dans le PDV, il n’est pas envisagé de mettre en œuvre des licenciements.

et d’indiquer 3 catégories possibles :

1- Votre poste est éligible au départ et vous êtes volontaire

Vous êtes employé dans un établissement dans lequel une ou plusieurs suppressions de postes sont envisagées au sein de votre catégorie professionnelle. Votre départ est possible dans la limite du nombre des emplois supprimés au sein de cette catégorie.

2- Votre poste n’est pas éligible au départ mais vous êtes volontaire

Dans ce cas, votre départ est possible à condition qu’il se substitue de façon effective au départ d’un collaborateur éligible dont le poste est supprimé mais qui ne souhaite pas quitter l’entreprise. Votre départ n’est possible que si ce dernier accepte d’être repositionné sur un autre poste par la voie de la mobilité interne.

3- Votre poste est éligible au départ mais vous n’êtes pas volontaire

Puisqu’aucun salarié n’est contraint de quitter l’entreprise, plusieurs solutions sont envisageables dans ce cas :

• le départ d’un autre collaborateur volontaire dont le poste n’est pas directement concerné peut être organisé en remplacement du vôtre • une mobilité peut vous être proposée, accompagnée, le cas échéant, d’une formation pour développer vos compétences et vous adapter au poste d’accueil

• une adaptation de l’organisation peut être décidée, c’est-à-dire un maintien de votre poste mais avec une évolution d’organisation et de fonctionnement.

Penchons-nous sur la deuxième catégorie « Votre poste n’est pas éligible au départ mais vous êtes volontaire »

Votre poste n’est donc pas supprimé mais vous désirez quitter l’entreprise….Dans ce cas, votre départ est possible à condition qu’un collaborateur éligible dont le poste est supprimé qui ne souhaite pas quitter l’entreprise accepte de prendre votre poste…

Pour ce refaire, il faut bien évidemment que « votre poste » (pas supprimé donc) fasse l’objet d’une publication en interne pour que d’éventuels candidats se déclarent. Bien évidemment, si cette publication n’intervient jamais, vous avez beau être volontaire, personne ne sera jamais candidat en interne sur un poste qui n’est pas « annoncé » donc vous ne pourrez pas partir !!!!

La direction aurait  toutefois trouvé la solution pour certains secteurs....enfin, le pense-t-elle.

A plusieurs salariés qui ont manifesté leur désir de partir ‘exemples à l’appui) mais qui ne voient jamais leur poste ouvert à candidatures, elle lance….De toute façon, on attend que vous partiez car après vous votre poste disparait.

Autrement dit, "n’attends pas que quelqu’un prenne ton poste…après ton départ, il sera supprimé… tu démissionnes ou tu fais valoir tes droits à retraite"....Voila donc la solution!

Il est réconfortant de voir comment les modalités et critères du guide d’info concernant le PDV sont ainsi respectés !

Et après ça, la direction voudrait que la CFDT, le SNJ et le SNPCA-CGC n’attaquassent pas en Appel ce soi-disant Plan basé sur ledit "volontariat"....

Ben voyons.!!!!!!!

Le dépôt d'un préavis de grève à Canal + fait du bruit....

Pour la seconde fois en trente ans, le préavis de grève déposé  à Canal +  est la preuve d'un ras-le-bol général

Le 8 février 2015, le blog CGC Canal titrait  "Quand il n'y a plus que la grève"...

Les mots parlant d'eux-même, il n'y a guère à ajouter pour montrer, à travers eux, la dérive sociale qu'ils traduisent.

Pour la seconde fois en trente ans, les syndicats de Canal+ ( (CFDT, CFE CGC, CGT) sauf "Plus Libre" syndicat local rattaché UNSA, ont donc déposé un préavis de grève pour le jeudi 5 mars, afin de dénoncer notamment "la dégradation des conditions de travail et les réductions d'effectifs"....

Les émissions de Canal+ mais aussi celles de de D8 et D17, les centres d'appels du service clients et les services techniques pourraient être ainsi fortement perturbés ce jour-là.

Canal+ France, qui emploie environ 3.500 salariés, a vu sous la coupe de cette dernière, ses effectifs baisser "d'une dizaine de personnes par mois" et dans le centre de relations clients, qui emploie 750 personnes, 80 postes ont été supprimés ou non pourvus au cours des derniers 18 mois.

Les cas de "burn out" dans l'entreprise, se sont multipliés à la vitesse grand V...certains collaborateurs parlent même "d'en finir" ! 

"Depuis plusieurs années, la direction rogne sur les coûts"...."C'est un véritable machine à broyer qui s'est progressivement installée avec une multiplication des licenciements et des ruptures conventionnelles, ce qui accroît la charge de travail pour ceux qui restent dans un contexte économique extrêmement incertain..."

La situation est extrêmement grave...c'est en quelque sorte un appel au secours que lancent les salariés de Canal + qui n'en peuvent plus de ces méthodes brutales, inhumaines, humiliantes et d'un autre âge.

Les syndicats signataires du préavis s'inquiètent également de la diminution de l'activité en France par rapport à l'international, devenu le moteur de la croissance de Canal+.

Face à la véritable casse sociale - il ne faut pas avoir peur d'employer les bons mots au bon endroit - organisée donc par la direction et mise en œuvre par l'ultra rigide Sophie Guieysse DRH du groupe, les salariés avec cette grève vont pouvoir montrer leur ras-le-bol et leur détermination.

Ce mouvement de grève du 5 mars sera-t-il l'acte fondateur conduisant à cette refondation sociale qu'une très large majorité appelle de ses vœux ?!

Le blog CGC Média vous propose de prendre intégralement connaissance de son article précité:

"Depuis plusieurs années, nous déplorons la dégradation des conditions de travail des milliers de salariés du Groupe CANAL+!  

Dans tous les secteurs de l’entreprise, Distribution, Technique, Edition, Services Supports, i>TELE, Studio CANAL, et maintenant également à CANAL+ Overseas, c’est la même rengaine, celle des économies, des restructurations, des diminutions de postes, des licenciements... Ces événements rythment le quotidien de l’entreprise

Sans perspective autre que celle du lendemain, les salariés de CANAL subissent sans toujours la comprendre, une politique sociale contraignante, où l’absence de dialogue rime avec oukase et décisions abruptes

Ce début d’année 2015 a vu ces phénomènes s’accélérer! Partout, les patrons de business agissants sur ordre, sont chargés de repérer les salariés dont le poste pourrait être supprimé, les missions restructurées, d’accompagner des collaborateurs vers la sortie, le tout en respectant l’épure d’un PSE qui veut encore aujourd’hui que 10 suppressions de postes par période de 30 jours impose la mise en œuvre d’un plan social!

"...Bonne année..." Dépités, ces managers et patrons de service s’exécutent, parfois en annonçant clairement la couleur à leurs équipes… "Bonne année 2015… au fait nous devrions être beaucoup moins nombreux dans quelques mois…" "…j’ai ordre de dégraisser, je suis dans l’obligation de le faire…" "…nous serons 30% de moins à fin 2015…"

Les conséquences de cette politique sociale sont palpables à tous les étages! Mines déconfites, multiplication des absences, burn out en progression inquiétante, malaise généralisé, le drame n’est pas loin!

Au-delà de la désorganisation des business, cette politique porte atteinte maintenant  à la santé physique et mentale de plusieurs dizaines de salariés, épuisés, en rupture, désorientés. Nous avons en ce début d’année, franchi un cap, le seuil d’alerte est atteint.

La multiplication des burn out dans tous les secteurs d’activités et particulièrement en ce moment au sein du Studio Canal et de la direction de l’Edition nous font craindre le pire. C’est aussi pourquoi les syndicats de CANAL+ ont décidé d’organiser des assemblées générales pour échanger sur le terrain avec les salariés

Les constats sont partagés par une  majorité des salariés conscients que cela ne peut plus durer. Le tract appelant aux AG intitulé "...Ça Suffit..." résumait à lui seul le sentiment général : celui d’un ras le bol généralisé, d’un moment de rupture sociale, d’un affaiblissement de nos organisations dans l’incompréhension générale

Notre Groupe doit se restructurer, s’adapter, se moderniser, se transformer, c’est indéniable. Mais il doit réaliser sa mue dans le respect total de ses collaborateurs, hors d’une contrainte permanente insupportable.

L’absurdité de cette politique conduit à l’inefficacité opérationnelle et nous fait perdre des parts de marché pourtant difficile à conquérir ou à maintenir. Elle affaiblit et corrompt le tissu social de l’entreprise

Qui sait aujourd’hui son avenir ? Qui sait avec qui il travaille exactement? Qui sait s’il va déménager demain ou après-demain? Qui sait s’il va devoir encore absorber une charge de travail déjà débordante en reprenant les missions de salariés débarqués, remerciés, missionnés...? Qui sait s’il va faire l’objet d’une convocation pour une sanction, pire pour un entretien préalable au licenciement... C’est devenu la routine à CANAL+, une routine destructrice de valeurs économiques et sociales !

C’est pourquoi, alors que le dialogue social est au point mort, 3 syndicats indépendants, CFDT, CGT, CGC Médias, ont décidé de prendre cette décision et de poser un préavis de grève pour le jeudi 5 mars!

Le dernier préavis de grève fut déposé en 2003 alors que Pierre Lescure était limogé par Jean-Marie messier. Aujourd’hui, nous sommes dans une situation inverse. L’incapacité de notre direction à écouter et entendre nous oblige à agir dans l’intérêt de l’entreprise et des salariés, dans une situation d'urgence.

Il n’est plus acceptable de voir des dizaines de salariés à bout de nerf, effondrés! Il n’est plus acceptable de laisser ainsi se dégrader le tissu social d’une entreprise comme la nôtre. Il n’est plus acceptable de laisser filer les compétences, remerciées ou démissionnaires. Il n’est plus acceptable de voir des services entiers désorganisés, en souffrance, inquiets pour l’avenir

Ça suffit ! Oui cela suffit!

CANAL+ mérite bien mieux. L’absence de boussole déstabilise et inquiète. 
Nous proposons tout d’abord de rétablir les normes d’un dialogue social respectueux et ouvert. Nous revendiquons l’arrêt des licenciements sans cause réelle et sérieuse, des ruptures conventionnelles qui ne sont que des licenciements économiques déguisés. Nous proposons de stabiliser les organisations, de cesser les déménagements permanents, d’embaucher là où les besoins sont criants, dans les Centres de Relations Clients par exemple. Nous voulons mesurer les conséquences d’une politique de réduction des coûts auprès de nos prestataires les obligeants à délocaliser les emplois. Des milliers d’emplois de la relation clients aujourd’hui installés au Maroc et des taux de redondance d’appels qui explosent… Nous l’avions anticipé il y a 2 ans ! Nous y sommes ! Les salariés de CANAL+  confrontés chaque jour à la grogne des abonnés mesurent les conséquences de cette politique de délocalisation

Repenser notre politique sociale, c’est affirmer la primauté du dialogue, sans lequel nous irions à l’échec! C’est aussi cesser de pressurer des salariés épuisés, de rétablir des opportunités de soutien psychologique aujourd’hui déficiente, de traiter de la désorganisation des services et du temps de travail, des pressions sur les représentants du personnel …

La grève du 5 mars doit nous conduire à cette refondation sociale !"

Plaintes déposées par le SNPCA-CGC au Parquet financier du TGI de Paris pour détournement de fonds publics contre Rémy Pflimlin et Thierry Langlois.

Le SNPCA-CGC a déposé, hier, au Parquet financier du Tribunal de grande Instance de Paris (*) deux plaintes (aujourd'hui enregistrées) pour "détournement de fonds publics", délit prévu et réprimé à l’article 432-15 du code pénal:

- à l’encontre de Monsieur Thierry Langlois, ancien directeur de l’antenne et des programmes de France 3 (aujourd'hui directeur des Thématiques à Canal +)


- à l’encontre de Monsieur Rémy Pflimlin, Président-Directeur Général de la SA France Télévisions, sise 7, Esplanade Henri de France 75015, Paris.

L'avocat du Syndicat est toujours Maître Pierre-Olivier Lambert qui intervient aussi dans le cadre de la plainte déposée par le SNPCA-CGC qui vise tout un tas de contrats passés par France Télévisons tant sous Carolis que sous Pflimlin dont l’instruction judiciaire menée par le juge Renaud Van Ruymbeke a déjà vu pour 2014, ne serait-ce que pour le volet Bygmalion de l’affaire,  4 mises en examen dont Carolis et le placement sous statut de témoin assisté de 3 dirigeants du groupe de télévisons publique dont Pflimlin.

 

Ces deux nouvelles plaintes pour "détournement de fonds publics" sont donc distinctes de la plainte  d’une vingtaine de pages actuellement en instruction donc qui n'est d'ailleurs pas axée uniquement sur les contrats passés par Carolis et Pflimlin avec Millot salarié à l’époque de FTV qui créait,  en congés sabbatique puis sans solde,  sa société et ses filiales.

(*) Le Parquet financier du Tribunal de grande Instance de Paris: Institution voulue par le président de la République, Christiane Taubira la garde des Sceaux...et créée en 2014.

Christopher Baldelli n'est pas candidat pour remplacer Pflimlin à France Télévisions

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Christopher Baldelli : "Non, je ne suis pas candidat à ce poste à France Télévisions."

 

Dans son post du 19 septembre intitulé "Qui pour remplacer Pflimlin?", le blog CGC Média (trombinoscope à l'appui) reprenant, entre autres, le n° son numéro 1652 de "La Lettre A" du 18 septembre 2014 qui publiait un article intitulé « Le bal des prétendants à France Télévisions ». (*) où figurait le nom de Christopher Baldelli.

 

Bien que le blog CGC Média ait écrit à plusieurs reprises que ce dernier ne serait pas candidat - encore récemment, où nous écrivions que bien sur RTL il souhaitait s'inscrire dans la continuité - "Le Monde" du 7/02/15 lui a posé la question "Votre nom circule pour la présidence de France Télévisions. Etes-vous ­candidat ?"

 

Réponse claire redisons-le une nouvelle fois "Non, je ne suis pas candidat à ce poste à France Télévisions".

Découvrez l'article du Monde "Christopher Baldelli : « Nos programmes sont en adéquation avec les Français » "