État des lieux bidon pour FO FTV qui se féliciterait presque du départ de centaines de salariés !

État des lieux bidon pour FO FTV qui se féliciterait presque du départ de centaines de salariés !

 

Il y a un bon moment que les prises de position pro-direction de FO Médias à France Télévisions, ne surprennent plus personne. Dès qu’il faut brosser l’ex-Orange et ses lieutenants dans le sens du poil, ils sont toujours là !

« La direction a fiat ceci, la direction a fait cela…la direction s’engage, la direction permet, la direction offre…», ils n’ont que ce mot là à la bouche dans les communiqués qu’il diffusent ! Un nouvel exemple de ce soutien permanent qu’il apportent à la direction, les quelques lignes publiés sur leur site où FO se félicite du départ de plusieurs centaines de départs malgré les piètres conditions de rupture qu’ils ont donc signé avec la direction !

Voici ce qu’ils écrivent le 9 février « A l’occasion de la commission de suivi du plan de départ » - sans "s" comme s’il n’y avait qu’un seul départ – « 25 nouveaux projets de départs externes ont été validés. A ce jour, 187 salariés ont décidé de quitter l’entreprise de cette façon. Si l’on ajoute les retraites qui représentent 80% des départs, ce sont 1125 salariés au total qui sont partis. Plutôt des hommes à 60% et des PTA à 76 %, plutôt issus du réseau France 3 à 45 % et des Outremers à 41%. 14% travaillaient au siège. » (*)

Sur les 2000 départs escomptés par la direction avant le 31 décembre 2022, il y en aurait eu environ la moitié dont 80% de départs en retraite…les salariés éligibles à une retraire à taux plein préférant partir avec des indemnités de licenciement qui ne sont quasiment pas imposées, plutôt qu’avec des indemnités de départ en retraite nettement moindres qui, elles, le sont.

Hallucinant et bidon, il convient de le dire car dans ces éléments, quelle est la part des salariés licenciés pour inaptitude dont le nombre n’a cessé d’enfler ces dernières années !?

La suite n’est pas piquée des vers. FO Médias poursuit « En contrepartie, la direction indique avoir procédé à 673 recrutements, soit + de 50 % des départs s’enorgueillit-elle ! Essentiellement des CDD historiques (331) et des emplois liés à la transformation de l’entreprise pour le reste. »

Ben voyons ! 331 CDD historiques soi-disant intégrés...Combien sur décision de Justice et combien de CCDU dégagés brutalement certains après 10,15, 20 ans de collaboration voire plus qui ont saisi les Prud’hommes ou dont les procédures sont pendantes devant la Cour d’Appel ?

« Dernière ligne droite » semble claironner les alliés de la direction, indiquant dans ce chapitre au conditionnel « 70 à 80 dossiers de départ pourraient encore être traités d’ici à la fin de l’année, peut-être davantage ou moins en fonction de la politique qui pourrait être menée après l’élection présidentielle en matière de retraite et d’emploi. D’autres commissions sont prévues en septembre et novembre. La prochaine a lieu en mai, pour laquelle les dossiers doivent être remis avant la mi-avril afin de bénéficier d’un congé mobilité à partir du 1er juillet. Ce dernier n’est bien sûr pas obligatoire ou peut être réduit. A noter, enfin, que la direction offre la possibilité de démarrer une formation en janvier ou février 2023 pour ceux qui souhaiteraient rester le plus longtemps possible dans les effectifs de l’entreprise. Une mesure qui pourrait être financée par un complément de budget si le million d’euros alloué au plan (dont 950 000 euros ont déjà été utilisés) devait être dépassé. »

 

Totalement incroyable ! « 70 à 80 dossiers de départ pourraient encore être traités d’ici à la fin de l’année…et peut-être plus ou moins en fonction de la politique qui pourrait être menée après l’élection présidentielle »...Donc c'est fonction du prochain ?!

 

L’organisation d'origine normande à l’évidence « p’être ben qu’oui, p’être ben qu’non » toujours prête à assure le SAV de la direction, avant de faire de bruit sur la politique de la direction en matière de départs, devrait apprendre à compter.

« 1125 salariés au total qui sont partis [pas tous au titre de la RCC] + 70/80 dossiers [Potentiellement d’ici la fin de l’année], ça fait au minimum 1195 départs sur 2000 annoncés desquels il faut retrancher ces 673 recrutements, pour un différentiel donc de 522 postes sur le millier servis aux Pouvoirs publics et à la Représentation nationale fin 2022 !

Pas sûr qu'avec ça, ils détrônent les Charlots - les vrais - avec leur double disque d'or "MERCI PATRON" !

FO a effectivement de quoi se réjouir…En langage syndical que certains ne parlent plus depuis longtemps, cela s’appelle bel et bien un fiasco ! 

(*)