Vous avez dit « social » à France Télé…c’est une plaisanterie !

Vous avez dit « social » à France Télé…c’est une plaisanterie !

Fichage des salariés à France Télévisions: Suite…ou comment broyer les salariés dans un système de harcèlement au travail.

L’ex Orange doit avoir la mémoire courte. Le 14 décembre 2015 - du jamais vu – la dépêche AFP tombait : "Le tribunal des affaires de sécurité sociale de Lyon a reconnu lundi que France Télévisions avait commis une faute inexcusable auprès d'un ex-rédacteur en chef adjoint de France 3, qui avait déjà fait condamner la chaîne pour harcèlement moral.

Il y a faute inexcusable de l'employeur lorsque ce dernier "avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel il exposait le salarié, et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver", rappelle le tribunal, dans sa décision que l'AFP a pu consulter. France Télévisions, qui n'ignorait pas le danger auquel M. Kiefer a été  exposé puisqu'elle a été avertie par les délégués du personnel de la dégradation de l'état de santé du salarié en lien avec ses conditions de travail, n'a pris aucune mesure pour l'en préserver".

France Télévisions condamnée pour ce motif mais surtout condamnée quatre fois dans une même affaire de harcèlement moral au travail, n’en aura visiblement tiré  aucun enseignement !

Le blog CGC Média a chois de vous faire part aujourd’hui de la situation de ce salarié qui a « osé » saisir le Conseil des Prud'hommes de Clermont-Ferrand – comme c’est son droit, faut-il le rappeler – concernant le fichage secret dont comme d’autres, il a été victime.

Actuellement en situation de profonde détresse et en arrêt de travail,  il n'a pas trouvé la force morale de se rendre au lundi devant la juridiction.

Voici son histoire dans cette pitoyable affaire -  la « non affaire » comme l’avocat de France Télé a le cynisme de la qualifier  - que beaucoup en Auvergne ont rebaptisé «  l'affaire des sauvages ».

C'est donc l'histoire de ce salarié qui venait d'arriver de l’établissement France Ô Guyane. Il découvre avec effarement les annotations le concernant et décide alors de saisir les Prud'hommes pour la fiche humiliante dont il a fait l'objet. Il est, entre autres, décrit comme isolé, pas impliqué…. 

Reste la façon dont il a semble-t-il été accueilli en Auvergne (à son premier jour !) après permutation avec un autre  collègue début 2014: "On n'est pas chez les sauvages ici" s'est-il entendu dire par un responsable local (devant témoin).

Le cadre, responsable de cet « accueil », n’en était malheureusement pas à son unique cas. Il a par la suite violemment agressé verbalement un autre salarié entraînant un arrêt maladie que la sécurité social a reconnu comme accident du travail.

Eh oui ! Pourquoi s'arrêter au cas de ce collègue venu de Guyane traité de sauvage?

Bilan de l’opération. Rien (comme d'habitude). Aucune sanction !  Comme l'a dit le directeur des ressources humaines du pôle Sud-est (soutenu par son directeur de pôle), "la vie continue". Ainsi s'exprimait-il aussi après la découverte du fichage secret.

L'affaire a même été évoquée en CE (pôle sud-est) puis étouffée par la direction, à l'époque, faute  – dit-on  –   de témoignages ! Seulement voilà,  les choses ont évolué ; le témoin a produit une attestation. Les prud'hommes sont saisis. Le fiché est aussi victime de harcèlement discriminatoire. 

En attendant, il est en arrêt maladie en situation de souffrance au travail. Démoli psychologiquement – chacun pourra le comprendre – par sa hiérarchie…En plus d'avoir été traité de sauvage !

"Plus belle la vie" sur France 3....n'est-ce pas?!