France Télés comme…au temps de l’œil de Moscou avec la folie des Open- spaces de l’ex Orange !

France Télés comme…au temps de l’œil de Moscou avec la folie des Open- spaces de l’ex Orange !

Alors que nombre d’études montrent clairement «Pourquoi il faut en finir avec l'open space » (*) et leur dangerosité pour la santé des salariés quand ce n’est pas de flicage dont il est évidemment question, l’ex Orange n’a rien trouvé de mieux que d’en coller partout et à toutes les sauces !

En mai 2017, le blog CGC Média dans un article intitulé « Les caprices de l’ex Orange vont encore coûter cher aux contribuables, aux salariés de France Télés et au suivant » écrivait entre autres « Le réaménagent en « open spaces » au Siège de France Télé dont le blog CGC Média a déjà parlé devrait prendre un coup (voire un coût) d’accélérateur. L’ex Orange a décidé de s’installer au 3^ème étage et ce sera pour septembre…coût de la lubie, au bas mot 400.000 euros rien que pour enlever les cloisons et en déplacer d'autres auxquels s’ajouteront 150.000 euros de frais de mise à la déchetterie ! »

Le nombre des déménagements estimés à plus de 500.000 euros chacun, en plus de ne servir à rien, coûte un fric fou à chaque fois et place les salariés dans des conditions de travail exécrables qui font exploser les arrêtes de travail et se multiplier les burn out.

(*) L’Obs dans son étude signée Louis Morice dont le titre ne souffre aucune interprétation, explique pourquoi de nos jours plus personne ne met en place ces open spaces… tout au contraire ceux qui avaient tenté l’expérience quelques années et ce dans de très nombreux pays du monde, en sont revenus et les ont arrêtées tant elles sont néfastes.

Extrait : 

"Et si le respect de l'intimité renforçait la productivité des salariés ? La high tech, qui avait abattu les murs dans les bureaux, commence à remonter des cloisons. 

Remontez des cloisons ! Bruit, promiscuité, manque d'intimité : le travail en open space montre ses limites. La preuve ! Toujours à l'avant-garde, la Silicon Valley commence à fragmenter l'espace de travail, après avoir été le fer de lance de l'open space… 

Au cœur du problème, la crise de l'intimité 

Pourquoi, au fond, cette remise en question de l'open space ? Il y a le bruit - à trop forte dose, il serait responsable d'une baisse de 66% de la productivité. Mais aussi la meilleure prise en compte de l'importance de l'intimité. Une notion qui, selon Beatriz Arantes, psychologue chez Steelcase, doit être réhabilitée :

L'intimité, voilà un mot que l'on n'a pas l'habitude d'entendre dans le contexte du travail mais elle ne renvoie pas seulement à la vie privée. Il s'agit aussi d'un besoin de sécurité. La multiplication des espaces ouverts ou collaboratifs laisse de moins en moins de place aux individus. On assiste à une vraie crise de l'intimité" … 

Dès 2013, Google n'a pas hésité à franchir le pas, notamment pour son siège de Tel-Aviv réalisé par le cabinet Camenzind Evolution;

Chez Facebook aussi, les salariés peuvent se ménager un peu d'intimité pour se concentrer. Seuls, ou encore avec quelques collègues, comme ici sur le campus de Menlo Park en Californie... 

Fi des études; Ernotte en a décidé autrement, elle. A France Télévisions c’est open space et déménagements permanents et à tous les étages comme si la déconstruction de l’entreprise engagée depuis l’été 2015 n’était pas assez malsaine et cynique. Si les salariés ne sont pas contents qu’ils aillent voir ailleurs…un peu comme du temps des pires années de France Télécom (Orange aujourd’hui) dont le procès s’ouvre bientôt !

L’UNSA et la CGC qui ont décidé d’unir leurs forces et de s’opposer ensemble à tout ce que met l’entreprise en place pour dégouter les salariés, viennent de publier un communiqué à ce sujet : 

OPEN SPACE : LES RH DE PROXIMITÉ SOUS SURVEILLANCE

Lundi prochain, plus de 60 salariés RH notamment celles et ceux dits « de proximité » du siège déménagent de leur bureau au cœur de leur service respectif, pour être regroupés sur un plateau « open space » dans l’immeuble Valin. 

Quand on en parle aux intéressé-e-s, on sent encore chez eux la sidération d’une décision absolument incompréhensible car illogique, contre-productive et contraire à leur mission. 

Tout d’abord, un peu de sémantique de base, le ou la salarié-e- RH « de proximité » est censé-e- être en… proximité des salariés du service où il/elle est implanté-e. Au contact, le/la RH de proximité règle de nombreux problèmes du quotidien directement avec ses collègues depuis son bureau, dans un couloir, au sortir d’une réunion. Les salariés du service ont ainsi, pour une fois, quelqu’un qui s’occupe concrètement de leurs problèmes et peut souvent leur apporter des réponses immédiates. Un vrai progrès, un vrai rapport humain. Pour les salarié-e-s RH, c’est le sentiment d’être utile, de donner un sens à leur travail et d’apporter le véritable versant humain à l’acronyme RH qui en manque souvent. 

Bref, ça se passait plutôt bien, jusqu’à ce que QUI ??? dans les étages décide que ce serait mieux si les RH de proximité étaient… plus loin…

À partir de lundi donc, pour voir son RH de proximité, il faudra sortir de son service, trouver son box à Valin, s’installer derrière une petite paroi vitrée et ne pas parler trop fort pour conserver un peu d’intimité. Quel progrès ! Quelle avancée humaine !

Une ambiance plateforme téléphonique Orange ou Pôle Emploi qui donne le ton des relations que France Télévisions compte installer dans l’entreprise. 

On est toujours surpris de constater comment les opérations de rationalisation peuvent à ce point relever de… l’irrationnel. 

Avec notre liste commune UNSA-CGC nous comptons défendre un principe simple : LES SALARIÉS NE SONT PAS DES POULETS EN BATTERIE, NI JUSTE DES NUMÉROS PRÊTS À ÊTRE VIRÉS !

Pour nous au bas de l’échelle, la relation humaine au quotidien a encore un sens, l’affaiblir ou la couper ne peut que créer de la rancoeur et du ressentiment. Ce qui arrive aux RH est malheureusement un syndrome du climat qui s’installe à France Télévisions : des open space en rangs d’oignons au rez-de-chaussée, +19,5% d’augmentation de salaire au 8ème.

Rien n’est irréversible, nous vous défendrons !

Du 28 septembre au 4 octobre, votez ! Votez pour des élus de proximité, UNSA-CGC