Découvrez le communiqué du bureau du CCE de France Télévisions diffusé le 28/01/10

Découvrez le communiqué du bureau du CCE de France Télévisions diffusé le 28/01/10

Message du bureau du CCE
à tous les
salariés de France Télévisions
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Sommes-nous TOUS des irresponsables ?

La précédente direction de France Télévisions avait voulu faire passer sa « nouvelle organisation » en force et avec précipitation. La consultation du CCE d’alors n’avait été que formelle, puisque le simple fait de participer à un vote valant avis (NON = OUI), elle avait aussitôt enclenché la mise en place de la « nouvelle organisation » comme elle le voulait, sans que nous en sachions les détails ni les grandes lignes, sauf après exécutions !

Un changement qui fait flop :

Nous pensions à un changement de politique avec l’arrivée de la nouvelle direction : le discours n’était pas le même. Mais les actes se sont avérés très décevants. Devant la mise en place partielle de l’ « organisation Carolis » et des dégâts qu’elle occasionnait aux salariés et de fait, à la bonne marche de l’entreprise, l’équipe Pflimlin s’est vue obligée de mettre au point un
nouveau plan d’organisation.
Le CCE a alors prudemment ouvert la porte au nouveau projet de l’équipe de direction : il a pris en compte la nomination des nouveaux directeurs généraux à la condition ferme d’être consulté à chaque nouvelle étape de la mise en place de sa nouvelle organisation.
Cela ne retardait en rien ce processus, mais permettait aux salariés d’avoir, par l’intermédiaire des représentants qu’ils ont élus, une vision et un contrôle de ce que la direction leur proposait comme nouveau cadre de travail.

L’ « inertie » des syndicats :

Nous avons constaté que l’équipe Pflimlin voulait laisser une partie du plan Carolis en place et en modifier le restant ; à ce jour, nous ne savons toujours pas quelle est la teneur de ce projet, sinon de vagues lignes ne nous permettant pas de déterminer avec précision, la place de chacun.
Il ne s’agit pas de « bloquer » ce processus ou de « faire preuve d’inertie » comme se plait à le dire la direction.
Si elle pense que le dialogue social consiste en une répétition de réunions au cours desquelles on ne donne toujours pas plus d’informations ni de documents aux élus…
Si la direction pense qu’afficher le nombre de ces réunions stériles comme preuve de dialogue social, suffit à faire croire aux salariés que leurs représentants sont de mauvaise foi… elle se trompe.

Ce que nous demandons depuis le début est clair :

Un vrai projet de réorganisation de France Télévisions, suffisamment détaillé pour que chacun d’entre nous s’y retrouve, autrement dit : qui fait quoi, où et comment et dans quelles conditions?
Mais la direction s’entête et nous demande d’ouvrir en grand les portes, sans contrôle de ce qu’elle fera. Elle a pourtant le devoir de nous informer sur les changements de structure qui transforment la marche de l’entreprise ; puis de nous consulter.
Certains changements sont nécessaires, faut-il pour autant « dérouler le tapis rouge » comme certains se plaisaient à le dire ? Non, il s’agit de tenir notre place de représentants des salariés, et de faire valoir le mandat que ceux-ci nous ont donné : pas plus, pas moins.

Nous posons une question aux salariés :
Nous avez-vous mandatés pour que nous donnions notre aval sur une réorganisation dont nous ne connaissons pas le contenu ? Car si nous donnons un avis maintenant la direction aura une liberté complète d’action, mais vers quel projet ?
Nous serions partis d’un « projet Carolis » catastrophique, pour aller vers son application partielle, et nous devrions aller maintenant vers une « organisation Pflimlo-Carolisienne » dont nous n’avons toujours pas le détail ni les processus de déroulement ?
Oui, les salariés sont las de cette incertitude !
Nous, élus, qui les représentons, aussi.
La stratégie de l’usure n’a rien de bon. Et salir les représentants syndicaux en les faisant passer pour des gens de mauvaise foi, obnubilés par un désir de blocage, n’est pas digne.

Serions-nous donc TOUS des irresponsables ?
TOUS, car quand nous avons été tellement indignés par la tentative de passage en force de la direction qui voulait nous consulter sur la mise en place de son organisation au dernier CCE de décembre, que TOUS les syndicats représentés au CCE ont donné mandat au secrétaire pour ester en justice pour délit d’entrave ! Cela en dit long sur la qualité du dialogue social
à France Télévisions.
TOUS, car aucune instance de France Télévisions -CE, CCE ou CHSCT- n’a estimée être suffisamment informée sur cette réorganisation !

Quelques mises au point :
- Le CCE a déclenché un droit d’alerte, non pas par plaisir de « pratiquer l’inertie », mais parce que c’est le seul moyen pour lui de disposer d’un expert qui a le pouvoir de demander des explications claires à la direction : celles-là même qui nous ont été refusées jusqu’à maintenant ! (rappelons qu’un droit d’alerte ne bloque en aucun cas la marche de l’entreprise).

- Oui, les CHSCT sont consultés : mais le fait de repousser la consultation du CCE en attendant qu’ils aient donné leur avis n’est pas un effet de bonne volonté de la direction, mais une obligation de la Loi qu’elle avait un peu oubliée… nuance ! (voir lettre de l’Inspection du Travail ci-jointe).

Si la direction veut passer en force, ainsi qu’elle semble vouloir le dire dans son message du mercredi 25 janvier, elle assumera ses responsabilités quant à cet acte, face à NOUS TOUS salariés, et à toutes les instances représentatives du personnel.

Paris, le 28 janvier 2011