L’ex Orange s’attire les foudres de toute une outremer en colère…Le poivre de Cayenne devrait vite lui monter au nez !

L’ex Orange s’attire les foudres de toute une outremer en colère…Le poivre de Cayenne devrait vite lui monter au nez ! 

L’ex Orange qui le 4 mai dernier devant un parterre de « top managers » loin de lui être acquis, semblait brosser les outremers dans le sens du poil: « D'abord ce que je voudrais dire c'est que les outre-mer sont en avance par rapport à l'Hexagone. En avance sur un tas de sujets ; en avance sur la capacité à mettre en œuvre de la poli compétence, en avance sur la prise en compte du Média global parce que vous savez que dans les stations ultramarines, il y a la fois de la radio de la télé et du Web... » vient de franchir la ligne rouge et ce faisant s’attirer les foudres des personnels ultramarins. 

C’est déjà, le préavis de grève général pour le 6 juin prochain déposé par plusieurs syndicats (à l’exception de fo…faut pas fâcher la direction !) appelant les personnels à cesser la travail dont le blog CGC Média  se faisait l’écho dans un article intitulé « A force de monter les uns contre les autres, l'ex Orange se prend cette fois-ci les pieds dans le tapis ultramarin! »  

Mais ce sont surtout ces fiches secrètes de salariés dont elle a d’abord nié l’existence publiquement avant d’annoncer leur destruction – interdite pourtant par décision de Justice – puis ensuite leur restitution pour changer, à nouveau, de version.

La semaine dernière, le 25 mai, le blog CGC Média qui chaque jour publie une des soi-disant fiches passées à la broyeuse ernottienne, révélait le cas de ce « sauvage »  - c’est ainsi qu’il a tété traité en passant de France Ô Guyane à France 3 Auvergne – qui en arrêt maladie pour la discrimination qu’il vit au quotidien et contre  laquelle il a engagé une procédure – vient de se voir infliger « une triple peine ».

« Le sauvage » est renvoyé chez lui. 

Rappelons l’histoire pour les très rares qui ne l’auraient pas suivie. 

C'est donc l'histoire de deux salariés du groupe. L'un, en poste en Guyane permute pour trois ans avec  l'autre, affecté à l'antenne d'Auvergne. Pour le « métro » tout se passe bien : il est chaleureusement accueilli en Guyane.

En revanche, son collègue guyanais n’a pas la même chance. Il s'entend dire dès son premier jour en Auvergne (début 2014) : "Ici, on n'est pas chez les sauvages" et c'est un rédacteur-en-chef adjoint qui lui envoie ça dans les dents ! Malheureusement pour celui qui tient ces immondes propos, un témoin qui témoigne aujourd'hui a tout entendu. L’affaire est dans un premier temps devant  Prud'hommes de Clermont-Ferrand. 

Quid de la réaction de la direction à propos du celui ayant tenu des propos qui s’apparentent – il n’y pas d’autres analyse – à une forme de racisme ordinaire ? Pas de réaction évidemment…pas une sanction, pas un avertissement. Son supérieur hiérarchique estime même qu'il va au-delà des attentes de l'entreprise lorsqu'il remplit les nauséabondes fiches secrètes soi-disant « inexistantes ».

Le « sauvage » guyanais se fait, lui, descendre en flèche. Pas de quartier. Ça lui apprendra à saisir la Justice : et bing, la double peine. Il se fait dézinguer par son rédacteur-en-chef – "ficheur" ès qualité (qui n’a pas dû suivre, à l’évidence, l'incontournable stage "diversité" dont France Télé avait dû annoncer la création pour la visa Afnor ?). C'est d'ailleurs dans ce contexte totalement hostile que le président de l'association France Télé diversités avait été conduit à quitter son poste. 

Rappelons que la Justice européenne et sa désormais constante jurisprudence interdit à un employeur de sanctionner, discriminer, punir un salarié qui saisit la juridiction compétente pour faire valoir ses droits ! Les juges considèrent du reste cela comme une forme de circonstance aggravante.   

Comme si cela ne suffisait pas et alors que son médecin vient de prolonger l’arrêt de travail du salarié en forte dépression face à ce qu’il subit, tombe la triple peine. La direction du pôle sud-est ne veut plus de lui et refuse de reconduire la période de trois ans accordée dans le cadre de la permutation. Dès lors, il a bien fallu que la direction à Cayenne annonce à son « échange » que c’était fini et ce alors même que les deux intéressés sont d'accord pour continuer, l'un en Guyane, l'autre en Auvergne.

Le "sauvage" est donc renvoyé  chez les "sauvages". Les salariés d'outre-mer apprécieront. 

Le cadre "ficheur", lui, est toujours en place, épaulé dans sa tâche par son porte-flingues, tous deux visiblement allergiques au poivre de Cayenne !

Le blog CGC Média a donc choisi pour cette 5^ème diffusion de publier la fiche secrète dudit « sauvage » que nous appellerons Momo pour l’occasion.

Décidément l'ex Orange ne sera jamais la Deneuve de Jean-Paul Rappeneau et Momo sûrement jamais son Montand!