"Les fiches établies à l'insu des salariés de France Télé n’ayant pas vocation à être diffusées, n’ont pas été conservées" ! De qui se moque-t-on?

Lors de la réunion des délégués du personnel du 16/09/2015 en Auvergne, Séverine Thirel, DRH adjointe du pôle Sud-Est a ouvertement soutenu Jean Forneris, estimant qu'il avait été "parfait" dans le remplissage des fiches. 

Ce n'est évidement pas l'avis des différentes juridictions saisies jusque-là qui vont toutes dans le sens des salariés fichés à leur insu en ordonnant l'interdiction de détruire ces fiches illégales mais qui plus est leur restitution sans délai.

Comme si cela ne suffisait pas, Séverine Thirel qui a publiquement indiqué "assumer ces fiches" a également reconnu, elle aussi, avoir participé à leur rédaction avec la fameuse Olivia Venner (sous les ordres du tandem Papet/Charles) que citait "Le Canard enchaîné".

Deux jours plus tôt, les DP de Provence Alpes avait du reste questionné la direction concernant les fiches. Voici par exemple la réponse parmi tant d'autres à la question 15-1 (http://fo-francetele.tv/2166-2/) :

Question N°15-1

La direction dans notre pôle et dans notre antenne a-t-elle mis en place des fiches « d’évaluation de performance et de potentiel » des personnels journalistes ?

Réponse  N°15-1 :

A / La direction du Pôle Sud-est a procédé à une revue du personnel, comme cela se pratique dans d’autres entreprises. Ce travail a été fait en Provence Alpes.

B/ Oui ; tous les collaborateurs permanents de l’antenne hors filière production.

C/ La revue de personnel est un travail sur le collectif fait par le manager et la filière RH. L’entretien annuel est un travail individuel d’échange entre le collaborateur  et son manager. [la suite de l'histoire montrera que cela était faux puisque les fiches étaient réalisées à l'insu des salariés, ndlr]

D / La revue de personnel a été faite par les managers, la filière RH locale et la filière RH du siège. [en l'occurrence le tandem Papet/Charles et quelques exécuteurs de basses œuvres, ndlr]

E/ Les managers : chef de centre, rédacteur en chef, délégué régional, … ce travail n’a pas été fait à la filière.

F/ Ce travail a pour objectif d’accompagner les personnels dans les actions de formation, de développement de compétences et de déterminer les potentiels dans le cadre des plans de succession. [là aussi l'histoire montrera qu'avec certaines annotations  les fichés ne devaient pas s'attendre à une quelconque évolution, ndlr]

G/ Constatant le défaut d’information et de consultation sur le déploiement du dispositif, il a été décidé de l’abandonner considérant que ce défaut ne pourra pas être corrigé de manière satisfaisante. 
A la place, la DRH engagera sans délai un travail de refonte du dispositif d’entretien annuel, dans le respect des obligations d’information des représentants du personnel, [ce qui n'était donc pas le cas, ndlr] afin de faciliter l’échange entre managers et collaborateurs lors desdits entretiens annuels, dont l’importance est rappelée. Dans son principe, la mise en place concertée/négociée d’une démarche de GPEC reste indispensable à FTV, au regard des évolutions de métiers et du besoin d’accompagnement des collaborateurs et managers dans la gestion des parcours professionnels.

H /La fiche individuelle est un document de travail permettant d’avoir un outil homogène proposée au manager pour préparer la revue de personnel. Ces fiches n’ayant pas vocation à être diffusées n’ont pas été conservées.
[là c'est tout de même le pompon...des fiches ont donc été élaborées pour rien et  sitôt détruites à en croire la DRH puisque n'ayant pas vocation à être diffusées c'est-à-dire portées à la connaissance des intéressés qui ignorant leur existence auraient pu évoluer dans leur carrière...Non mais c’est franchement  prendre les représentants du personnel pour des crétins !!!!!! ndlr]

Les entretiens annuels doivent s’inscrire dans le prolongement de la revue de personnel et doivent être fidèles aux appréciations formulées sur les compétences des salariés.

I/ La non communication d’outil de travail n’a rien d’illégal. [Plus bidon c'est impossible!, ndlr]

Avec tous ces salades plus grosses les unes que les autres ce sont les juridiction pénales qui vont  se frotter les mains et pouvoir condamner France Télé au versement de conséquentes indemnités par salarié pour non restitution de la fiche dont il n’aurait pas dû avoir connaissance mais comme le confirme la direction  qui a pourtant été  "faite par les managers, la filière RH locale et la filière RH du siège"

C'est donc aujourd'hui une 12ème fiche que publie le blog CGC Média qui a annoncé diffuser chaque jour sur son blog jusqu'au "feu d'artifice final", issu de ces listings illégaux réalisés à l’insu des salariés dont l'ex Orange avait nié l'existence dans un premier temps avant d’assurer la destruction!