Mauvais Plan à France Télé...les “petits” et les récalcitrants devraient payer les pots cassés! L'article du "Canard enchaîné" est la goutte d'eau.

Mauvais Plan à France Télé...les “petits” et les récalcitrants devraient payer les pots cassés!

Cela fait plusieurs semaines que le blog CGC Média dénonce le soi-disant PDV (Plan de Départs Volontaires) que Pflimlin a mis en place à France Télé pour d’utopiques “économies”.

Trois organisations syndicales dont le SNPCA-CGC aux côté du SNJ et de la CFDT sont d’ailleurs devant la Cour d’Appel de Paris dans une procédure visant à faire annuler ce “plan” de licenciements collectifs tant ses modalités sont honteusement sélectives.

A la lecture du “Canard enchaîné” de ce mercredi 10 décembre 2014, la pertinence de cette action juridique semble bien fondée.  

Voici ce qu’écrit “Le Canard”: “Le fameux plan de 340 départs volontaires de France Télés, censé alléger les charges du groupe public, va commencer par plomber un peu plus ses comptes. Dans la liste des candidats partants ou déjà parti, on trouve pas mal de gros salaires dont certains à deux doigts de la retraite qui profitent de l'occasion pour partir avec un pactole pour atteindre jusqu'à 30 mois de salaire. Des directeurs régionaux de France 3, des patrons de chaînes outre-mer, des huiles de France Télévisions à Paris, etc.

Les commissaires aux comptes qui, fin 2013, redoutaient le dépassement de l'enveloppe prévue pour ce plan de départs (43 millions) vont être ravis de ce lâcher le parachutes dorés!”

Sur ce dernier point, le blog CGC Média dans son article du novembre dernier “Les commissaires aux comptes à France Télé mettent par courriers leurs doutes par rapport au PDV”, publiait justement leur courrier.

Quant aux bénéficiaires qu’évoque “le palmipède” “qui profitent de l'occasion pour partir avec un pactole pour atteindre jusqu'à 30 mois de salaire. Des directeurs régionaux de France 3, des patrons de chaînes outre-mer, des huiles de France Télévisions à Paris, etc...”, le blog CGC Média a déjà en sa possession les patronymes et la qualité professionnelle de toute une liste d’heureux bénéficaires en partance ou déjà partis.

Il va sans dire que nombres de salariés “modestes” dont le poste est supprimé n’ont toujours, eux, aucune nouvelle de leur sort....qu’ils soient éligibles à la retraite ou qu’ils aient opté pour la création d’entreprise.

Exemples...ce collaborateur dont le projet de création d’entreprise a été accepté en août par ladite “commission de suivi” qui a bien évidemment exécuté les démarches nécessaires à sa future activité, notamment bancaires et de clientèle à venir, qui écrit “Toujours aucune nouvelle de France  TV. Impossible de joindre personne au service du personnel, ni à la DRH carrément aux abonnés absents  (*) depuis des mois.

La situation à trop duré j'ai décidé de passer au stade supérieur, Inspection du travail et avocat...”

(*) Un précision s’impose. Si certains de ceux à la DRH qui sont concernés par le traitement des salariés “intéressés” au plan, ne répondent pas....c’est tout simplement parce qu’ils n’ont réellement aucune consigne de la direction pour agir !

Cet autre collaborateur dont le dossier, là encore a fait l’objet, d’une acceptation dès l’été 2014 qui vient malheureusement de tomber malade (assez gravement) et qui n’a reçu comme seule communication sur son dossier depuis tout ce temps, qu’une lettre avec les coordonnées téléphoniques du médecin du travail et des assistantes sociales!!!!!

Ce type de totale désinvolture n’est pas rare, au contraire et résonne en échos à la fameuse phrase de Jean de La Fontaine dans les animaux malades de la peste “Selon que vous serez puissant ou misérable, les jugements de cour vous rendront blanc ou noir”.

En revanche, pas de délai pour ce directeur territorial ultramarin qui part dans le cadre du plan avec une somme astronomique à faire rougir ceux qui cochent leur grille pour la chance tous les vendredis...ou bien encore ce directeur régional plus proche du continent qui, parti au début des années 90 avec une énorme prime de départ et revenu ensuite, repasse au portillon cette fois-ci dans le cadre du plan !!!!  

Que dire de ces directeurs de pôle, de cette Secrétaire générale aux programmes, de cette directrice qui a remplacé Ajdari à la tête du CE  qui partent dans des conditions identiques et sans problèmes....Que dire également de cet ex directeur au Siège à Paris muté intempestivement dans un DOM (ce n’était pas son choix) et porté opportunément dans les chiffres du Plan comme ayant bénéficié d’une soi-disant demande de “mobilité”....

Et le nombre d’intéressés “dir”, “directeurs”, “directeurs adjoints”, “hors grille” etc... comptabilisés dans le PLAN  de Pflimlin,  le blog CGC Média en a des pages entières.

L’article du Canard est sûrement la goutte d’eau qui fait déborder le vase et qui faisait écrire à la cgt de France Télévisions en oppositions maintenant avec les propos de l’un des siens tenus au Figaro, il y a peu, Marc Chauvelot « Compte tenu de la surreprésentation des seniors et de la détérioration des conditions de travail, ce plan va avoir du succès…  On serait même plus près des 200 demandes avec «un coup d'accélérateur d'ici au 30 juin».