Vous avez dit « social » à France Télé: on s’fiche du monde…Suite.

Vous avez dit « social » à France Télé: on s’fiche du monde…Suite.  

Le blog CGC Média publiait hier un nouvel article intitulé « Vous avez dit « social » à France Télé…c’est une plaisanterie ! »  mettant en lumière certaines pratiques inimaginables que l’ex Orange a tout fait pour mettre en sourdine. 

Chacun se souvient encore de ses dénégations au micro d’Inter au retour des congés d’été 2015 : « Les salariés ne sont pas fichés à France Télé » avant, le lendemain, d’annoncer leur destruction.

Autrement dit elle indiquait détruire ce qui n’existait pas - action par ailleurs que le TGI de Paris interdisait – mais surtout en totale contradiction avec l’argument de celles et ceux qui les mises en place indiquant « ça se pratique partout »!

Pour tenter de faire simple : « Ces fiches de salariés qui n’existent pas mais dont annonce la destruction, ça se pratique dans toutes les entreprises ».  

Vous avez compris ? Pas nous !

Ce lundi 23 mai, le site web ADAP Association de Défense de l’Audiovisuel Public en a remis une couche (image fin de post) « Fichage du personnel à France Télévisions : quelques précisions ».

Le blog CGC Média vous propose de découvrir cet article particulièrement étayé qui montre le niveau de cynisme encore démultiplié depuis le parachutage à l’été dernier de l’ex Orange.

« Tout n'a pas été dit sur ces fiches ou du moins d'une manière parcellaire.

L'affaire n'a pas débuté l'année dernière mais il y a deux ans à Malakoff lors d'une réunion du CODIR animée cette année-là par Michel Kops récemment parti à la retraite.

A l'initiative de la DRH centrale, Cécile Lefevre, alors responsable des personnels Outremers dans leur globalité (1700 personnes quand même), faisait une communication Power-Point sur ce qui était présenté comme une Revue des Personnels.Cinq documents étaient alors projetés au 5^èmeétage du siège de l'audiovisuel ultra-marin.

Quatre n'apportaient rien de plus que ce qui était habituellement fait dans le cadre des entretiens individuels.Le cinquième, en revanche, était divisé en cases da gauche vers la droite et du haut vers le bas avec des appréciations déjà inscrites.

En gros, la première case en haut à gauche, l'agent, journaliste, technicien ou administratif est parfait.

Là où cela se corse, c'est avec la dernière case, en bas à droite où la personne est quasiment un asocial voué aux gémonies.

Dans la discussion qui a suivi peu de remarques si ce n'est celle d'un Directeur parlant de fichage. 

Aussitôt repris par Lefevre avec force dénégations et surtout l'éternel argument servi depuis : ça se pratique partout!

Ledit Directeur était d'ailleurs invité pour des explications complémentaires par la DRH dans l'après-midi ! Entretemps, ancien syndicaliste, il en avait discuté avec ses cadres et surtout alerté un syndicat. Lequel lui déléguait deux jeunes femmes pour un complément d'information.

Rien n'est sorti de ces réunions pour une raison très simple l'absence de preuve tangible. En effet, avec une projection Power Point, pas de papier.

Les quatre premiers feuillets avaient, eux, été tirés et remis à l'ensemble des participants sauf bien sur le cinquième !

Preuve s'il en est que les responsable RH et donc Papet, le grand patron, avaient compris le caractère litigieux du document ! (Assistaient à cette réunion, les Directeurs de l'Information, des Services Techniques, Financiers, des Antennes, de France Ô, de la Radio, de la RH, de la Communication, des Audiences et le faisant office de DirCab).

Le scandale n'est sorti qu'après une erreur de manipulation de fichiers l'année dernière, en Auvergne, où une partie du personnel a pu prendre connaissance des appréciations de la direction à leur sujet.

Pour la petite histoire, cette revue des personnels étant une obligation pour les cadres, un certain nombre de directeurs, pour s'en affranchir, ont purement et simplement décidé de mettre les appréciations les plus valorisantes à l'ensemble des fichés ! »