Au tour de la CGT après la CFDT de signer l’« ACCORD CADRE SUR LE DEPLOIEMENT DU PROJET D’ENTREPRISE DE FRANCE TÉLÉVISIONS» et son« RÉFÉRENTIEL / NOTE RH SUR LES MODALITÉS PRATIQUES DE MISE EN ŒUVRE DES DÉPARTS… » !

Au tour de la CGT après la CFDT de signer l’« ACCORD CADRE SUR LE DEPLOIEMENT DU PROJET D’ENTREPRISE DE FRANCE TÉLÉVISIONS» et son«  RÉFÉRENTIEL / NOTE RH SUR LES MODALITÉS PRATIQUES DE MISE EN ŒUVRE DES DÉPARTS… » !

Après le pathétique et cynique communiqué de France Télés du 30 avril dernier qui indiquait « La direction de FTV prend acte du refus des organisations syndicales de signer le plan de recomposition des effectifs tel que soumis à leur signature » en ajoutant toutefois « Elle entend la volonté affichée de certaines organisations syndicales de poursuivre le dialogue et reste favorable à une poursuite des échanges », comme le blog CGC Média l’avait indiqué ceux qui avaient fait mine de s’opposer au plan de licenciements massif organisé par l’ex Orange, soi-disant au nom d’Emmanuel Macron et du Gouvernement d’Edouard Philippe, devraient bien le signer.

La veille du 8 mai, la CFDT ouvrait le bal avec son mail interne renvoyant sur ses explications :« PLAN DE RECOMPOSITION DES EFFECTIFS : La CFDT signe l’accord ! »  en précisant « La direction a proposé un accord de méthode sur le dialogue social pour les quatre prochaines années (2019 – 2022) qui couvrent la mise en œuvre du projet stratégique.

Cet accord sera appliqué s’il est signé par une majorité des OS représentatives ; il est mis à la signature jusqu’à ce jeudi, 11 heures. » 

Ce jeudi avant 11h donc, la CGT qui avait en apparence quitté les négociations qualifiant ce plan de "casse social sans précédent" devrait elle aussi signer les 50 pages au total - 32 pages intitulées « ACCORD CADRE SUR LE DEPLOIEMENT DU PROJET D’ENTREPRISE DE FRANCE TÉLÉVISIONS»  d’où le terme RCC (Rupture Conventionnelle Collective) a disparu pour être remplacé au chapitre 2.3 du texte par la terminologie suivante «  Conclusions des conventions individuelles de rupture et droits de rétractation » auquel s’ajoute un autre document de 18 pages (extrêmement confidentiel) dénommé «  RÉFÉRENTIEL / NOTE RH SUR LES MODALITÉS PRATIQUES DE MISE EN ŒUVRE DES DÉPARTS ET LES MESURES D’ACCOMPAGNEMENT DES MOBILITÉS EXTERNES SECURISÉES PRÉVUES A L’ACCORD CADRE SUR LE DÉPLOIEMENT DU PROJET D’ENTREPRISE DE FRANCE TÉLÉVISION DU …. ».

Il se murmure en coulisses que c’est Sitbon-Gomez préposé à la transition pour l’ex- Orange qui devrait reprendre tout ça en main ! 

En effet au 8^ème étage après l’échec de façade du refus de l’illégal accord RCC rebaptisé pour  l’occasion « ACCORD CADRE SUR LE DEPLOIEMENT DU PROJET D’ENTREPRISE DE FRANCE TÉLÉVISIONS» les noms d’oiseau avaient fleuri, concernant le directeur exécutif chargé des ressources humaines et son négociateur en chef qui avaient incapables de mener à bien la barque ernottienne avant qu’elle ne coulât définitivement ! 

Personne n’est dupe cependant et accord ou pas accord bidon, il y a peu de chances que les salariés se laissent avoir sauf comme certains l’expliquent pour ne pas y laisser leur peau ! 

L’histoire est un éternel recommencement comme on dit chez Orange !