Papet l’embarrassant conseiller qui plombe Ernotte négocierait-il de confortables indemnités de départ !?

Papet l’embarrassant  conseiller qui plombe Ernotte négocierait-il de confortables indemnités de départ !?

Hier soir, mercredi 9 septembre, Télérama mettait à jour son article intitulé « France Télévisions fiche ses salariés, ça la fiche mal pour Delphine Ernotte ».

 

Marie Campistron, son auteure écrivait « La direction tente de minimiser le système de fiches secrètes d'évaluation de ses salariés, généralisé dans tout le groupe, selon “Le Canard Enchaîné” que France Télévisions aurait lancé dès avril 2014….

 

Mise à jour : De source syndicale, lors de la réunion toujours en cours en ce début de soirée, la direction s'est engagée à suspendre le système et à le détruire.

 

[Suspendre un système dont Ernotte a publiquement nié l’existence et comble du pathétique annoncer le détruire pour tenter d’éliminer toute preuve dans le cadre d’une judiciarisation du dossier….en voilà des méthodes, ndlr]

 

Insuffisant pour la CFDT qui craint au contraire cette destruction des preuves et veut récupérer les documents incriminés. De son côté, le SNJ a refusé de participer à la réunion et, dans un texte, a de nouveau demandé la communication aux salariés des appréciations écrites les concernant, inscrites par leur hiérarchie à leur insu, dans les fiches nominatives. 

 

Dans son édition du 9 septembre, Le Canard Enchaîné révèle que les chefs du personnel devaient pointer pour chaque salarié les bons et les mauvais points, dans un formulaire intitulé « Revue de personnel- Évaluation de performance et de potentiel ». Une fois additionné les défauts et les qualités, il suffit de délivrer une note : « I » pour « insuffisant », « C » pour « conforme aux attentes » et « B » pour « va au-delà des attentes ».

 

 

Toujours selon l’hebdomadaire, France Télévisions ficherait ses salariés depuis avril 2014. Élaboré depuis Paris par l’ancien directeur des ressources humaines du groupe – et actuel conseiller de la présidente – Patrice Papet [qui le cynisme de prétendre au « Monde » que ce système de fichage  « est le fruit d’un travail entre les RH et les responsables hiérarchiques », ndlr] ce système aurait été destiné à l’ensemble du groupe et non à la seule locale de France 3 Auvergne où l’affaire avait été révélée.

 

Avec aplomb et sans forcément une connaissance fine du dossier, Delphine Ernotte a récemment soutenu au micro de France Inter que personne « n’était fiché à France Télévisions ».

 

Tentant de minimiser l’affaire, cette dernière [défendant de facto Papet et ses acolytes de la DRH, ndlr], assurait que ces appréciations correspondaient plutôt à des « notes prises par des managers », dans le cadre d’ «un système de gestion des talents ».

 

Un brin confuse, elle affirmait vouloir "suspendre ce système" et revenir à une approche plus transparente développée avec les partenaires sociaux…. »

Quel affligeant spectacle indigne d'une entreprise publique est-il besoin de la préciser.

Le salarié lambda qui se serait livré à de tels agissements serait immédiatement mis hors de l’entreprise en mise à pied conservatoire et convoqué dans la foulée pour licenciement pour faute lourde…mais pas Papet qui n’a même pas présenté sa démission!

Au lieu de cela et selon nos informations, il semble bien qu’il soit en train de négocier de confortables indemnités de départ…et qui visera la transaction financière au bout du compte?

Françoise Miquel, la « think tankeuse » de Sonnac et non moins contrôleuse d’État dont le juge d’instruction en charge d’une double plainte mettra en lumière le rendez-vous dont elle parle avec Delphine Ernotte.