Un scandale de plus à France Télés, l’ex
Orange augmente le salaire de son dircab Stéphane Sitbon-Gomez de quasiment 20%
qui en prime se fait payer 3 ans de RTT !
Jusqu’à quand le Président de la République
Emmanuel Macron va-t-il tolérer ce pillage organisé de la télé publique ?
Comme
le blog CGC Média le révélait dans
son article du 7 septembre dernier « France Télévisions : économies
d’un côté sur le dos des salariés, de l’autre augmentations de gros salaires en
bandes organisées », le système opaque de rémunération de certains cadres dits dirigeants mis en
place dans le plus grand secret – une habitude décidément depuis que l’accord secret signé entre la direction et Marc Chavelot pour la CGT (* fin de
post) contre lequel dans un premier
temps, la CGC et à présent l’UNSA
(une majorité d’ex CDFT) qui font liste
commune aux prochaines élections, ont décidé de porter plainte au Pénal – s’effectue en dehors de l’accord d’entreprise
pourtant sensé couvrir l’ensemble des salariés grâce à un système de
bandes.
Extrait :
« Le blog CGC Média vient de découvrir qu’un mécanisme interne hors accord d’entreprise supposé pourtant couvrir l’ensemble des salariés
de France Télés permet de payer certains
hauts salaires par un système organisé en bandes.
Ainsi certains hauts salaires et
autres cadres de direction bon nombre nommés par Ernotte depuis l'été
2015 – souvent au-delà de 100.000 euros
annuels – seraient rémunérés par « bandes »
(bande 11, bande 12, bande 13….) en marge donc de l’accord France Télés qui
ne compte, lui, que 11 groupes de rémunérations !
Pour chaque bande, une rémunération
basse et une rémunération haute. La direction
pourrait donc en toute discrétion faire passer certains de ses fidèles
lieutenants sur la bande supérieure voire lui faire sauter deux bandes.
Attention, à condition de rester en
dessous de 20% d’augmentation annuelle pour ne pas que Bercy y mette son nez… »
En
prime, il se fait payer 3 ans de RTT
(2016-2017-2018) pour près de 11.000€ - parlez-nous des RTT auxquels
pourrait prétendre un cadre de direction (ils n’y ont logiquement pas droit) et
dont le salaire n’est pas régi par l’accord collectif ! – au moment où la direction
adresse des courriers à tout un chacun dans l’entreprise indiquant que ces
jours ne sont normalement pas payables
et qu’au cas où une autorisation spéciale serait donnée, au maximum 8 jours seulement de RTT seraient payés !
Voici l’article
publié par « le Canard enchainé » :
« Lors d'une négociation sur
les salaires des intermittents de l'audiovisuel (5/09), France Télés a
royalement proposé de relever le seuil minimal de 0,5 %, arguant que le groupe
public devait faire des économies.
Que l'on se rassure, ces douloureuses
économies n’affecteront pas l'entourage de la présidente, Delphine Ernotte. Cet
été, Stéphane Sitbon-Gomez, a été promu « directeur de la transformation »
avec une confortable augmentation de 19,5 % (le maximum autorisé de 20%), pour atteindre 120 600 € bruts par an.
En prime, Bercy a permis à Sitbon-Gomez de se faire racheter des RTT sur trois ans (2016-2107 et 2018) pour 10 700 €.
La « transformation » de
France Télés commence par la métamorphose des salaires de la direction ! »
Cette défiance permanente aux
Tutelles, à la Représentation nationale,
au Gouvernement et à la Présidence de la République n’a que trop duré.
Quant à la
provocation incessante à laquelle se livrent certains syndicats alliés de la
direction et contre laquelle la CGC et l’UNSA ensemble sont fermement
décidées à se battre et à triompher, elle doit être stoppée nette à commencer par ceux qui nous dirigent
et sont logiquement garant des deniers des contribuables ainsi gaspillés.
(* Texte transmis à
la Justice dans le cadre de la plainte).
